国企招聘会不会本地优先,国企招聘会不会本地优先招聘

1. 国企校招为什么这么简单？
2. 当前国企改革最应优先改哪三个方面？

国企校招为什么这么简单？

国企校招相对简单的原因有几个方面。

首先，国企通常有稳定的招聘计划和岗位需求，招聘流程相对规范，不像一些私企需要经过多轮面试和筛选。

其次，国企招聘注重综合素质和专业能力，对于应聘者的背景和经验要求相对明确，减少了不必要的竞争。

此外，国企招聘通常有一定的政策倾斜，例如给予优先录用政策，使得校招过程相对简单。

最后，国企的薪资***相对稳定，吸引力较高，也减少了应聘者对其他机会的考虑。

当前国企改革最应优先改哪三个方面？

首先要解决是否真正的走访到基层一线职工，还是走过场***货（***一线职工），二是解决长病长休，吃空饷问题（干部，职工都存在），三是解决基层草包干部，人浮于事问题，该下的下去，干辞的辞去，从上至下进行，改革好了干部与作风，一线职工很多的问题都将解决，

谢谢邀请！国企改革最应优先做好以下三个方面机制的改革：

一是要做好用人机制的改革；人是企业尤其是国有企业最重要的***，是企业的内生动力，是推动企业发展的主要源泉。因此，对用人制度的改革是国企改革最应优先考虑的主要因素；因此，要按照德能勤绩廉的标准，选配好国有企业的一把手，要有一个懂管理、善经营、勤开拓、勇创新的领导班子；要打造一支业务能力强，技术过硬，勤奋敬业，热爱企业的员工队伍；同时要把党管干部原则与选聘职业经理人制度结合起来，用人制度的改革要引进市场竞争原则，要变伯乐相马为赛场选马，努力形成能者上，平者让、庸者下的科学用人机制。

二是要做好分配机制的改革；分配制度是激发员潜能和创造性的重要手段，是促进企业健康可持续发展的重要措施。国有企业的分配制度，要能够体现按劳分配原则，多劳多得，少劳少得，分配要向基层一线员工倾斜，不搞平均主义“大锅饭”，兼顾公平效率的原则。真正把分配机制的改革作为调动广大员工积极性的一个重要杠杆。

三是要做好考核机制的改革；企业的考核目标要围绕着党在国有企业的方针目标，注重党建与发展、企业实现利税指标、国有资产的保值、增值，科技兴企、员工的工资***待遇提高、环境保护，社会保障、廉政建设、群众公论等方面的考核，科学设定目标，通过“***一实施一检查一处理”的PDCA循环，做到定期考核与不定期考核，综合考核与专业考核，国有资产管理部门考核与广大员工考核，定性考核与定量考核相结合等方式，完善科学的考核体系。当然，考核要敢于动真格的，不讲情面，杜绝形式主义，和“人情考核”，真正把考核工作落在实处！

以上三个方面的回答，难免以偏概全，目的实期抛砖引玉，欢迎广大朋友们批评指正。

1，国企的领导不是资本家不能和资本家比收入。

2 大力缩小上下级的收入差距。

3，集体领导，不能一个人说了算。借改革之名，想怎么变就怎么变。

4.充分体现工人阶级主人翁地位，不要都变成雇佣关系 ，把工人变成最低层人员。主人翁才能多贡献，多创造，多创新。

5.减少管理层次，不能管理人员比干活的都多。

首先要改领导的短时间任期，企业的最高领导任期至少6年以上，必须减少管理人员数量，保证员工的收入稳步提高，其次就是企业的管理不善，企业的效益不好只能考核管理层，产生的一切问题不能让员工买单，这才是企业最该优先改革的三个方面！