招聘技巧与面试甄选标题,招聘技巧与面试甄选标题怎么写

1. 企业销售人才急缺，如何快速招募和培训处优秀的销售团队来？
2. 第一次面试有没有要注意的？

企业销售人才急缺，如何快速招募和培训处优秀的销售团队来？

很简单，太简单了，1.大企业自己培养、老带新教知识见市场，提高薪酬吸引人才，设立岗位晋级让人看到希望。2.小企业资金少的话可以无底薪➕高提成、底薪➕提成。岗位晋级制。3.个体小团队，要的是愿景、看的是团队领导背后的实力，隐藏的实力、关系，就算没有可以画个大饼。给人以希望、施人以动力，同样无底薪➕提成，底薪➕提成。

俗话说“养在深闺无人识”，好的产品一定需要有优秀的销售人才推向市场，如何快速招募和培训出优秀的销售团队，我谈谈自己的见解，供各位参考。

首先，企业要有销售领头羊，可以是老板，也可以是销售部门老大。这个人要负责销售团队的组建，所以自身的能力很重要，特别是口才、情商、形象等等。如果是小企业，老板或者合伙人责无旁贷肩负起组建销售团队的重任。

招募其实很简单，可以在BOSS直聘等平台上发布信息，或者各种社交平台亦可，尽量在线上招聘。因为，还在线下找工作的人已经跟社会脱节了。

优秀人愿不愿意加入自己公司，这就得看这个平台有无发展，从短期来说，就是老板让利，有充足的金钱诱惑力，又有适合的激励制度保证。“低底薪，高提成，分级任务”是销售部门的不二法宝，可以参考某些保险公司的激励制度，用透明的数字说话，多付出多收获多回报。

培训方面的门道也有很多，浅显的可以分为内训和外训，一定要让销售人员不断学习（打鸡血），可以请一些保险、直销、微商的从业者来培训，这些行业有成套的培训体系值得传统行业借鉴。内训的话，则着重于产品介绍，以及相互间的经验分享。

再简单总结一下：

1、一定要建立可用的销售激励体系；

2、人才不拘细节，诚实肯干是首要；

3、多参考保险等行业的培训。

希望以上能有所帮助。请关注@砖家，共享更多职场经验。

企业缺乏销售人才的话，最好的方法就是和你说的一样，通过招募和培训的方式来获得自己所需要的销售人才

不过这里有个问题，那就是关于你说的如何快速解决这个问题，想快速解决首先就需要专业的人去操作，而如果公司急缺销售人才，那么说明企业内部本身不具备可以快速解决这一问题的员工

所以这种情况下大多数都是通过机构去弄的，比如万企报国千里马公司，他们的千里马5合1销售增量系统可以很好的提供高级销售人才委派以及系统化的销售团队培训课程，对于你所说的问题是可以很好的解决的，除此之外还能提供大客户***对接以及商业模式设计等服务，对于解决企业销售增量方面有着非常不错的优势

第一次面试有没有要注意的？

给你分享下之前我在深圳找工作的经历，既然你主要关心的是面试要注意的问题，除了自我介绍，就是专业知识，工作经历，薪资待遇，还有就是你本身的状态。

1.自我介绍。一般人事部门通知你来面试，要么自带简历要么公司打印简历。为了有一个缓冲的时间，也为了公司更好的了解面试者的基本情况，所以把握两三分钟自我介绍下，个人基本信息，以前工作经历，刚毕业的主要讲下你的专业情况、大学期间成绩如何、有什么获奖、担任什么职务、有没有什么社团活动、期间有没有兼职之类的。

2.工作经历。有过工作经历的主要把握两方面即可，主要工作是什么和工作成绩是什么。没干出成绩的，就重点谈一谈上份工作主要负责什么，你做了什么收获了什么。没有工作经历的，就谈大学期间你自认为能拿出手的经历，比如成绩、奖励、职务、***、专业知识。

3.专业知识。一般问到专业知识的，要么是人事部门面试后让经理审核的，要不就是某一部门经理直接面试，懂相关专业知识和面试者探讨下。主要要注意的就是不能不懂装懂，能答多少是多少，诚实最重要，知识可以培养，城市是个人的资本。

4.薪资待遇方面，你就自己把握。如果你专业知识过硬能力较强，那就尽可能的靠近自己心目中的待遇水平。如果你是刚毕业的，那就谦虚一点，这个时候学习经验最重要，把工资待遇交给公司来，只要能达到专业中等薪资水平就好。

初次[_a***_]面试，不少同学会感觉很忐忑。心中一直有这样的疑问：面试官到底会问什么问题，千万不要太刁钻。

不同用人单位招聘的各类岗位，其招聘条件也不尽相同。很多企业对设置的岗位都有明确的任职资格要求。招聘时，HR会根据任职资格要求发布各类岗位的招聘录用条件，面试官主要是围绕招聘录用条件来考察的。

虽然每个岗位招聘录用条件差别较大，但万变不离其宗。把握住了HR招聘甄选的“套路”，做到心中有数并提前做适当准备，面试时不仅不会怯场，还能增强自信心。HR在校园招聘季实施招聘甄选时，一般会关注以下几方面内容：

一些公司明确规定非211甚至985院校毕业生不要，专业不对口也不接收简历。这个条件不是求职者自己能改变的。没有关系，有这方面限制的一般是少数名企。除了它们，还有很多虽然知名度不高，但实力和发展前景都不错的企业。

如果你应聘的岗位专业性较强，如软件、计算机及电子类等，应聘时一般会考察专业基础知识，甚至让应聘者现场写一段代码、设计一个简单电路等。形式可能是笔试，也可能是实作。所以，想从事专业性较强岗位的同学，不要相信大学里学得东西无用。这是应聘技术类岗位考察的重点。

应聘不同的岗位关注的要素也不同，应聘者的气质类型、价值观、沟通能力、组织协调能力、主动性、团队精神、自信心、抗压能力、情绪控制能力、信息收集能力、学习能力及适应力等，都可能根据不同岗位的要求组合其中一部分进行考察。

甄选的方式除了常见的面试，其它还有诸如心理测验、情景模拟、无领导小组讨论及沙盘推演等。沙盘推演因操作要求相对较高，一般不怎么在招聘应届生时使用。

大家也不要被上面那些名词吓住，可以自己百度一下，大概有个概念。这个版块不必刻意做太多准备，按面试官的指引正常发挥就是了。