微早教系统能查到员工位置吗？
公司没资格查员工的位置，因为员工位置属于个人隐私，所以一般情况下，没特殊情况，公司是不会查员工位置的。但是公司在招聘员工时是需要员工如实填写个人信息的，包括家庭住址，如果公司有特殊需要的情况下，还是能够掌握员工的位置的。
哪个早教品牌适合就业？
你的问题说好回答，随便百度几个大一点的早教连锁告诉你，但是没有意义，说不好回答，根本没有哪个早教品牌就一定好。
真有人在这里给你使劲推荐某个早教品牌，可能就是该品牌的“托”的可能性更大，由于工作原因接触过不少早教中心，在这里不给你建议哪个品牌好，只告诉你，选品牌你应该注意什么。
首先，你必须要考虑你所在的城市情况，经济水平，消费水平，同一个品牌在一个城市能做好，在另外一个可能就不一定。
其次，你要了解当地早教机构目前的情况，有多少家？规模分别如何？经营情况？特别是你要在哪开早教中心，这附近的早教中心情况要搞清楚，多少家，多大规模，经营情况等等。
然后，你要明白自己的实力，对自己有清晰的定位，你能开多大规模的店？你有什么样的渠道和关系？你的优势是什么劣势是什么？你要考虑清楚有哪些风险，做好风险预案。
同时，你必须知道，再好的早教品牌，给到一个不会运营，不会管理，不会销售的人手里，也可能做不起来，我认识一家早教，面积比较大，档次也不错，位置也可以，但是一年多了，每个月亏十几万。那是有钱，亏的起，没钱呢？就算亏的起，一直亏下去行吗？我所了解的是，他们开始雇了一个店长，半年多一直亏，老板就辞退他让在银行上班的老婆来管，那么请问，她会管理吗？会运营？会销售回搞活动吗？可能也是赶鸭子上架现学现卖，所以一直处于亏损状态。
最后，选择一个行业创业，做早教中心去选择品牌，你必须有比较充分的市场调研，品牌考察，策划方案，危机预案，还有团队建设和管理方案等等，从整个选品牌到选址，到装修，开业宣传，招聘，招生，都要有计划。并不是说有这些一定成功没有这些一定不行。怎么样都有可能，但是有这些，一定能让你少走弯路，有问题能较好的解决，做得好能帮你做的更好。
建议就到这里，品牌还是你得自己去选，别人做的好的，说的好的，不一定适合你。
如果你对如何分析当地市场及自身状况不知道怎么去做，欢迎关注我，我写的其中一个SWOT分析法工具，你可以去看看，有四五篇内容，免费的。
欢迎交流。
我现在是一名早教顾问，收入稳定，但是现在有一个幼儿园校医的招聘，我也曾是三甲医院的护士，我应该怎么选？
首先要明白自己需要什么，短期、中期、长期的需求和生活规划是什么。
早教顾问就比幼儿园忙，随时要谈客户，日常生活可能受干扰。幼儿园校医有寒暑假，平时也不会太忙，但是一旦有事可能就是大事，比如孩子受伤你没处理好，那你就完蛋了。
据我所知早教顾问的收入干得好应该比校医高不少，但是校医可能更稳定。
如何取舍看个人性格偏好和需求，有的人不适合跟人沟通，不喜欢社交，不善于销售，那么做校医不失为一种好的选择。
但是有的人喜欢闯荡，要做点事挣不少钱，那么还是早教能提供这种可能性。
就我个人感觉，你能做到早教收入稳定，应该在销售和人际关系这方面还行，有一定的能力，也不担心收入突然没有带来的困境，因此更倾向于建议早教顾问。
另外跟人打交道有个好处，可以了解很多信息和机会，如果用心收集和经营人脉，说不定会给你带来意想不到的好处。这是比较封闭的校医不具备的。
但是不管怎么选都要记住，鱼和熊掌不可兼得，一切选择皆是代价。
先要做职前调查。
先看幼儿园的办学规模和性质。如果是公立。事业编。可以优先考虑。 毕竟稳定。待遇稳定。社会形象好。
如果是私立。大型连锁幼儿园为次选。 它们规模大。教材统一。待遇较好。 有一套较为完善管理制度。对自己的职业生涯的成长有帮助。
再次。 早教行业在当前社会仍有很大的发展空间。沉下心做下去，也会有很多机会。
如果我的答案有帮助。可以关注我。或私信咨询
如果幼儿园有[_a***_]，而且您孩子还小，毫无疑问去幼儿园了，工作稳定轻松，还能照顾家庭孩子。如果不是的话，那还是保持现状，再图发展，毕竟早教行业也是朝阳行业，顾问一职很锻炼人的
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