微信招聘平台源码,微信招聘平台源码是什么

1. 有没有做人才系统源码的，想自己开发系统做个本地门户招聘网站，类似山西省人才网？
2. 程序员如何与HR谈薪资？

有没有做人才系统源码的，想自己开发系统做个本地门户招聘网站，类似山西省人才网？

几个方案。

方案1 用开源系统，俗称谈模板，最便宜的几百块。后期修改很难。

适合没想法没思路的。

不过你自己作为发起人，老板都没想清楚思路，那这个事情基本就是黄了。

方案2 找有经验的开发人员或者公司定制，这种成本比较高，有这种水平的一个人市场价一般在1000～2000每天。所以个人最便宜，公司最贵，公司越大越贵。当然质量也是成正比的。

你首先要个项目经理或者需求人员谈需求。这种人最好要有3～5年的经验。要不然你要啥他们都不理解。后面做出来的东西绝对不是你想要的。

做的过程中还会陆续的阶段性的和你确认功能界面等等。

当然越专业，价格越高，当然也越接近你想要的东西。

以前在的一家公司给***做项目的，项目开发周期1个月这样。3个开发，一个美工，一个项目经理，一个商务，价格20万。

前期需求和商务可能也有几个月吧。

我早期用php中国的云招聘做过人才网站，最火的是嘉缘人才网，后来74cms比较火，凭借移动互联网和微信端，成功跃居第一，原来的人才网同行也多转为74cms，php+MySQL，低成本快捷部署后台自动升级，还能搭配微信端公众号小程序。

市面上源码开发的应该挺多的吧，但是我们公司用的是骑士人才系统，挺好用，我不是从事这行的不懂代码，只会使用，你最好使用这种质量有保障的公司，之前我还用过另一家公司，那真是一言难尽，收费后就不管了，现在那个网站已经荒废。后来没办法找骑士人才系统做的，现在骑士给做的这个网站，一切正常运行

程序员如何与HR谈薪资？

个人觉得在面试的时候，与HR谈薪酬确实是一门艺术。

首先需要对自己的技术有个清楚的认识，我觉得程序员这个行业技术可以一定程度上弥补经验上的问题。

然后就是需要对自己所处城市的行业平均薪酬有个清楚的认识。因为每个城市都有一些名气比较大的企业，在找工作之前最好是先打听一下。

评估好自己的技术水平和行业薪酬水平之后，剩下的就是给自己定一个预期薪酬了，这个薪酬一般比自己对自己的估价要高20%。

剩下的就是勇于面对HR的语言轰炸了，HR一般会从3方面对面试人员进行价格打压。第一就是工作经验，第二就是技术水平，第三就是公司***如何好。

但是面试者心中应该明白，只要面试进入了薪酬讨论环节，HR利用经验和技术水平来打压薪酬也只是吓唬人的，所以求职者在这方面需要自信，保持平常心即可。

最后程序员同学们往往心肠比较软，特别是对HR美眉，为了薪酬，保持你的铁心肠。

不管是HR或是其他人员，老王告诉你一个谈薪的方***。

在没有给出谈薪方***之前，老王给你讲讲为什么能力一般的人会比能力强的人薪酬高。

现在的薪酬搞的像是谈出来的一样，也的确是这样。很多公司，能力一般的人，但薪酬比能力强的人高很多。到底是什么原因导致的呢？

还是先讲一个故事吧！

老王认为两个程序员，一个能力很不错，但薪酬偏低；另外一个能力一般，能说、沟通能力强，薪酬给的偏高。

为什么会出现这种现象呢？老王认为：

1、能力强的人，一般关注的是解决问题的本身，很少关注自己的薪酬，只有比原来的薪酬有所提升就可以了；而能力差的人，他关注的是薪酬的本身，而很少关注解决问题的核心。但有一点是非常正确的，就是沟通能力比能力强的人沟通能力强。

2、很多公司在招聘的时候，没有具体、详细的对某一个人进行薪酬判断和判断标准，都是根据双发沟通或以前的薪酬为标准、或根据面试官或薪酬谈判管的个人经验和主观经验来判断，最后导致相对颜值高、沟通能力强的人薪酬自然就高；同时，对其他人员进行薪酬打压。

知道什么原因导致能力强的人未必薪酬高的原因了，下面我们来谈谈到底该如何进行谈薪？

1、通过具体的案例告诉HR，你在前公司工作的时候，帮助公司解决了什么问题，为公司创造了什么多少价值等等。