招聘平台比例-招聘平台比例是多少

本文目录一览：

• 1、前程无忧里投递反馈百分比什么意思
• 2、成都银行招聘网申通过比例具体是多少
• 3、招聘75个人,面试比例1:1.2是什么意思招一个怎么算?

前程无忧里投递反馈百分比什么意思

1、在求职过程中，有些职位已经被其他求职者投递或已经关闭，导致无法投递成功或者未被企业查看。此外，一些企业在招聘过程中可能会更倾向于通过其他渠道来寻找合适的人选，而不是通过前程无忧网站来寻找应聘者。

2、一种可能就是HR把你的简历给部门经理看了，这种可能性有两个结果，一个是如果部门经理感兴趣会给你打电话的，另一个就是看了你的简历但不感兴趣那就没有下文了。

3、简历不合格：求职者的简历可能不够完整或者不够专业，不能很好地吸引招聘方的注意，从而影响了回复率。

4、前程无忧hr处理了你的投递代表的意思 如果前程无忧已经显示，hr处理了你的投递等字样，这也就是说明你投递的简历hr已经看见了，但是目前还不知道hr的下一步是什么。

5、前程无忧投递反馈评估中的下一步是审核。根据相关公开资料查询了解到，在前程无忧app中投递反馈评估后，会有客服专员进行审核。前程无忧是国内一个集多种媒介***优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。

成都银行招聘网申通过比例具体是多少

重视网申，认真填写网申是进入银行的第一关，网申的通过率只有25%。但是，只要是重视网申，应用网申的一些技巧，认真填写，通过网申的概率会大幅度提高。

成都银行的网申通过率在30%左右，笔试通过率在20%-25%左右。

不足30%。成都银行的笔试和面试通过率相比网申通过率来说会更低一点，不足30%。成都银行面试人数是根据岗位需要人数一比三进行初选，面试通过率就是三分之一。

银行校园招聘的网申通过率并不是很高，通常在10%左右。这是因为银行的校园招聘非常竞争，每年都会有大量的优秀毕业生投递简历。此外，银行校园招聘的岗位通常是非常热门的，对于企业来说，招聘的数量和招聘标准也会有限制。

银行校园招聘与银行签订正式合同的员工一般是6个月的试用期。试用期期间一般会有2个月以内的内部培训，考试不通过也会再被刷掉。不过一般考核的难度比较简单，都是岗位的常规操作，基本都是可以通过的。

%。根据查询银行招聘网信息显示，银行秋招时间多在8月底至9月份，普通一本学生网申通过率可达30%。银行秋招是银行面向国内外各大高校应届毕业生进行公开选拔的招聘活动，符合应届生身份均可报名。

招聘75个人,面试比例1:1.2是什么意思招一个怎么算?

面试比例1：2就是如果录取10个人，那么会通知10~12个人去参加复试，即参加面试的人数在本次招生计划的100%~120%，即在不低于招生***，不高于招生***人数的2倍之间。

比2的意思就是按照1比2这个比例确定复试名单，即招收10人则12人参加复试。招生***是30人则有36人30x2=36参加复试。研究生招考数是30人，那么进复试人数是多少取决于报考生源和招生单位规定的复试比例。

下面的人瞎说，应该是符合面试条件的人里面，每招聘一个人就要2个人面试，或者说招5个人就要有6个人参加面试，大部分的人都可以录取，但有少数人不能被录取。

参加面试的人数要看参加笔试的人数的基数，如果120个人参加笔试，取100人进入面试，如果只招一人，那最后就要从这一百人中选一个；如果6人参加笔试，取5人进入面试，最后从5人中选一个。