如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？
你想多了吧，企业在招聘网站上发职位可能不要钱，但是做广告都是要钱的，包括首页大LOGO、横幅这些的，根据显示的位置和大小收费各不相同，谁说不要钱了？
但是确实有可能在发布中的职位暂时是没有需求的。比如，某个职位发布后招聘到合适的候选人了，但是这个职位还没有到期，就那么放着了，到期自动下架。
还有可能的情况是你投递了简历后没有通过企业HR的初步审核，只是没有通知你不合适而已。
通过招聘网站找工作确实成功率不高，没看智联招聘经常会提示你，每天要投递多少家公司，才有可能有面试机会之类的。
所以我给应聘者的建议是，不要盲目海投，要研究公司，招聘网站只是一个获取信息的渠道。你看到一个职位合适的话，就再研究研究这家公司的规模，成立时间，企业性质，具体业务等等情况，看是不是确实适合自己。合适的话再投，而且，还要去找这家公司的网站，有没有邮箱，也投一下。
当然如果你有认识的亲戚朋友或者同学在目标公司就更好了，内部推荐的成功率会比网申高出不少的。
好吧，我这全是干货
①可以先在各招聘网站上查询嘛，自己有个初步比对
②去信用网站上查这个公司／企业是不是正规的，一般天眼会有评分，一般45分以上的都还正规子
③打电话去公司问嘛
一、看招聘渠道：
建议在主流招聘网站寻找工作，如智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等网站，这些网站已经帮助我们进行了招聘内容真实性的审核，从源头上有了保证。
二、查公司真实性、可靠性
1、是否有重大负面***：虽然主流招聘网站进行了第一道把关，但是还是建议对行业、公司在百度、知乎上进行搜索，看看网上的评价，是否有重大负面***；
2、公司诚信、***：可以在天眼查上查询。
三、招聘网站上的信息，与公司的官方网站上的信息进行比对。
四、与公司HR联系，核实是否有此类岗位的招聘。
五、看工作内容：工作内容是否是同行业的普遍要求，如财务、人力、销售、技术等职能岗位在各个企业的工作内容在整体框架上应该是一致的，个别会有所差异，如质量管理，很多企业都是遵循ISO9001、都有7大手法、5大工具。工作内容不能与行业内有太大差异，否则就要细心求证。
六、看薪酬：不要被高薪诱惑，不靠谱的招聘信息一般都含有虚***或者水分较高的薪酬展示，这样的岗位要特别慎重。
七、看招聘要求：是否符合常识、一般规律；比如从业年限上，一个经理岗位至少3-5年，总监岗位的至少8年，这是普遍规律。对于那些没有任何条件要求或者要求低于行业内普遍要求的岗位，要注意识别啦。
公司网站招聘很多有着不能说的招聘潜规则和招聘潜台词，大家看看就好，别激动！
你是否疯狂地在各大招聘网站上投简历，就是没人搭理你？难道是人都招满了，可明明职位空着呀；或者是自己不太合适，被招聘者直接忽略了？真实的情况是这样吗？当然不是，给大家说个秘密。
秘密一、招聘潜规则
很多公司，他们在招聘网站上永远挂个招聘信息，永远空着职位，这不是为了招人，他们并不需要人，只是为了低廉的广告宣传。
秘密二、招聘潜台词
招聘潜台词也叫招聘行业黑话，简单列举几个，供大家参考，小心入坑。
能承受较大工作压力-经常加班；
弹性工作制-做完了才能走，加班不给加班费；
适应工作快节奏-一周的事情三天做完；
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
我只能说还可以吧！毕竟没有个个用过，不过从我以前用过的几个网站得出来的结论就是还可以吧。
现如今，像上啥班、58同城、赶集网、boss直聘、前程无忧、智联招聘等等招聘网站一直影响着我们大家的生活，刚刚毕业找工作也好，还是在职场摸爬滚打多年换工作也罢，多多少少都会想到去这些招聘网站上碰碰运气，投投简历，在如此众多的工作当中，质量如何呢？可信度咋样，似乎成为了人们越来越关注的问题。
对于招聘网站上的工作可信度我个人持开放态度，感觉还可以，我不能保证说百分之百的都可信，更不能保证说百分之百的都不可信，可信的当然有，而且是占大部分，只不过就看自己能不能去区别开来了。
像上啥班、boss直聘、智联招聘等这几个招聘网站，是我个人比较认可的几个网站，在这上面90%以上的单位都是已经实名认证企业信息的，而且有关公司的一些情况也是展示的非常明了，让求职者很容易了解是不是符合自己的要求，在交流沟通方面呢更是非常的人性化，直接开聊，电话交换、微信交换等等应有尽有，既然企业信息能暴露的这么清楚，相信可信度会高一点。
而对于像58同城这个招聘网站呢，之前用过一两次，个人认为不咋的，虚***信息太多，而且企业信息公开度太低，有时候打上面的电话就跑到别的[_a***_]去了，更重要的是即使电话能打通，有时候也是中介的电话，其中有一次我就被坑过一次，打电话让我去面试，去面试的地方和工作的地方离着好远，当时告诉我说他们那里是总公司，如果面试成功的话就会去分公司，刚开始我真信了，也屁颠屁颠跑去了，坐了好几个小时的车，可到了以后才发现哪来的总公司，明明是类似于中介的一个机构，把我给气的呀，从那以后我也不再去关注58同城这个网站了。
其实吧，每个网站都有利弊，就像上面我说的那样，对于可信度这个东西，真的很难判定，也许用了很久没有碰到过虚***信息，而这个网站呢第一个就碰到了，那我们就能说第一个百分之百都可信，第二个都不信了吗？不是的，这个东西的随机性太大，我们不能以偏概全，所以总的来说招聘网站上的大多数招聘信息都是可信的，只有极个别的信息会是那种虚***信息，只要自己学会辨别就可以了。
HR如何提高背景调查的可信度和有效度？
如果提供信息人是一个不诚信的人，背景资料就无效，甚至有可能是反面结果。
人们如果笃信佛教因果报应的基本上不会说***话；
人们如果真心相信上帝视角也不太会说***话；
人们如果本身诚实也不会说***话。
你见过说话只说他有利的话，从来不说实话的人吗？***话连篇的人不少。所以背景调查如果碰到***话连篇的人，背景调查结果就一文不值，甚至调查结论与事实相反。
首先背景调查作为HR招聘过程中必备项目，特别是对关键性技术岗位、管理岗位的简历真实度、可信度，履职能力应正的重要手段。但是HR在背景调查的实施过程中，通常会面临几种局面，1.求职者尚在职，贸然向现工作单位背调，明显会让求职者陷入被动，既影响招聘成功率又有损招聘单位口碑；2.求职者曾经工作单位注销、破产或者地址、联系方式变更，导致背调者无从下手；3.求职者提供的单位或证明人本身就是其亲戚朋友，背调信息的真实性就无从谈起。
所以作为一名曾经的HR从业人员，我认为背调应该从以下几方面着手，尽可能的确保背调的真实性：
1.HR本身具有丰富的人脉圈、信息圈，特别是本行业的圈层，很多求职者较为真实的任职履历、工作表现，通过行业内的人脉圈，能够得到最真实有效的信息。毕竟关键性技术岗位、管理岗位的求职者必定是在行业内有过相对长的时间沉淀的，大跨度转行的并不多；
2.其次对其求职简历进行过滤，工作单位、任职履历、履职情况是否符合常理，每个行从业员工到管理层都有必要的成长时间及周期，这个周期是否合理乃至与其年龄、学历是否匹配？其供职的单位与岗位规模、体量、行业影响力是否与求职单位情况匹配，上述条件如果落差过大，也没什么好背调的。
3.求职者提供的单位信息、证明人联系方式、职位是否属实？在背调前先做好证明人背调是很有必要的。网络时代很多时候都可以通过网络搞定。
4.背调前要充分考虑对方HR的配合度及客观性，建立背调题库或者格式化命题是很有必要的，避免与对方HR沟通时无法切中要点、耽搁时间。同时问题的设置与面试一样，尽可能的设置开放式问题，避免封闭式问题把自己绕进死胡同。
5.背调前充分征求求职者意见，明确告知背调的意图，避免引起误会。
有人认为电视求职《非你莫属》《职来职往》等节目基本作秀，为什么那么多人还去？
当年年少，读大学经常看这些节目，蛊惑人心啊，在台上讲吧讲吧，刚大学毕业就月薪上万，后来和一群同学千里迢迢去面试，路费住吃住花费好几千？最后发现台上就是唱戏，下来后开的薪水和台上完全不一样，这类节目，影响多少年轻人变得浮躁，有同样经历的下方滚动回复，或有什么看见和想法的一起来分享讨论。想起来我就气自己当年年少无知
第一娱记出品必属精品！
近年来，越来越多的求职节目出现在电视台，并且以较高的收视率点击观看。尽管存在作秀成分，但还是有很多年轻人愿意前往。
目前来看，最火的两档求职节目是《非你莫属》和《职来职往》。
一般情况下，是参与此次选拔的公司HR坐在一旁，等着求职者自我介绍。
如果有喜欢的或者有意向的，可以先亮灯，然后互相探讨，最终达成交易。
这样的路数看起来比较麻烦，最起码是公平公正的。这么多人看着呢，电视台也在直播，不可能存在什么弄虚作***或者黑幕操作。
有才能就是有才能，没才能就是没才能，一切全凭实力说话。更重要的是，你的能力越强，就会有越多的HR选择你。当你的实力达到一定程度是，甚至可以选择HR。
这在里，伯乐和千里马经常是可以互换的。
作为公司HR，能否招到员工其实并不重要。有时候，只需要在节目里多说几句话。
因为每多说一句，摄像头都会给你拍一下。这可是来之不易做广告的时机，所以很多公司尤其是大型公司都喜欢做客这档节目。
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