平台招聘专员联系自己,平台招聘专员联系自己怎么写

1. 有没有做工程建筑的同行老板？临时需要招聘施工员到哪里去找？
2. 应届毕业生求职，有工作人员联系询问期望薪资，这是代表录取我了吗？
3. 公司官网上可以找到招聘信息吗？

有没有做工程建筑的同行老板？临时需要招聘施工员到哪里去找？

谢邀！建筑行业应该是在外面打工行业中，相对来讲比较容易找工作的一个行业，如果是临时需要招聘施工员，其实现在的渠道很多，只要薪水到位，基本上在1~3天都能招聘到自己的想要的施工员，招聘施工员的渠道有以下几种：

第一种：朋友、同事介绍

这一种招聘施工员是最值得推荐和信任，一般在做工程的人员，都会有信息互通的习惯，大家经常联系，很多同事、朋友在曾经在一起工作过，这样推荐的人员对工作能力、基本素质、三观等方面都有一定了解。而且也是效率最高的一种。

第二种：在互联网招聘网站

在互联网招聘虽然渠道很多，但是要招聘到自己需要的施工员就不一定了，因为这种招聘水分比较重，一般HR招聘时，对招聘人员了解的情况不一定是真实，现在市面上应聘人员对HR也是很了解，很多人在人事部、HR面前面试时，非常优秀，但是参加到工作时，就会出现很多现实的问题，如：业务知识储备不足、现场管理经验没有、抗压能力较差等等问题。

总之：目前市面上招聘人员基本上是这二种途径，各有利弊，还是建议第一种招聘方式比较可靠，而且也是招人最快的方式之一。猎聘公司招聘人员成本大，而且时间也不是你不允许，希望帮助到你。谢谢！

应届毕业生求职，有工作人员联系询问期望薪资，这是代表录取我了吗？

谢谢邀约

小四月认为，电话联系询问期望薪资以及户口问题，并不代表会被录取。

一般情况下，面试环节都会和HR进行薪资以及入职情况的沟通，然后根据你的整体面试情况以及公司用人需求来审核求职者。

如果求职者和公司非常的匹配，最快当天就会给你offer，沟通入职情况等。但大部分公司的面试结果通知会在1-2个工作日给求职者反馈，但也有一些事业单位或者国企公司反馈速度比较慢。

速度慢的原因：

面试的候选人较多，员工名额较少，公司要全面考虑以及沟通

公司有一些事情要处理，需要走一定的流程

小四月认为，一星期之后沟通薪资以及户口问题，可能与以上2个原因相关。

为什么说不一定会被录取呢？

薪资和户口本身就是一个比较敏感的问题，很多时候面试的整个环节都是很不错的，但往往最后聊到薪资，求职者可能不满意，或者公司达不到求职者的期望值。

关键词：细节

招聘方询问期望薪资和户口，大概可以考虑两层意思：1、您的确在向成功迈进，至少招聘方对你有进一步了解的意愿。2、招聘方还在考虑，综合权重，比如岗位的需求，其他竞聘者的条件。

这不意味着什么，因为毕竟人家还没决定；但也意味着点什么，这是摊牌，你这次的答案可能将会影响他们的决定。你要有这个觉悟，成不成，就这一锤子了。

该怎么回答呢？我觉得需要注意细节，细节决定了对方的理解。

首先，如果你是跳槽，大概对同行业相同岗位的薪酬有个大概了解了，根据对方公司规模和业务量，报价可以上浮10%-30%，再高就是升职跳槽了，这个你要慎重，一个岗位一个价格，等级不可轻易跨越，不然，容易把岗位给报飞了。

其次，也不要老是说些冠冕堂皇的话，这不是初试了。该挑明的底限也得说清楚，什么情况下，宁可不干也不能接受。

第三，如果对方砍价呢？报出一个低于你预期的价格，比如大概上浮5%，甚至综合起来比你现在还不如，也不必一口回绝，冷静的问清楚，到底多少，综合评估，没什么不好意思的了，此时就是你最后决定的时候，球在你这。回归底限，不为了上岗而迎合对方，同时想清楚自己想要什么，可以说明自己要价的理据。

第四，能不能妥协？对于任何一种谈判，都是一种心理的战斗，在经历了相互试探，角力，拉锯，你来我往的交织之后，可以选择妥协，而且应该是水到渠成，各让一步的妥协。

第五，注意把握自己的位置。以上，我这说的是你已经是有一定经验的成熟劳动者，有谈判的资本。如果是应届毕业生的话，在保证对方能够遵守劳动法，确保自己的合法权益的前提下，好好工作，谈话确保真诚，这也是一种细节啊。

最后，想得不必太多，细节一定点到位。

公司官[_a***_]可以找到招聘信息吗？

公司***上可以找到招聘信息。

因为一般大公司都有自己的官方网站，网站上除了介绍公司的各种产品，还会发布企业的招聘动态的，一般会写明具体的招聘岗位，薪资，工作职责等信息的，符合条件的人员可以根据发布的岗位联系企业的相关人员的，面试成功以后可以进入大公司工作的。