求职面试套路及技巧题,求职面试套路及技巧题目

1. 你们面试遇到的套路有哪些？
2. 面试的时候一般要问哪些问题？
3. 能否分享面试技巧，初次面试要注意什么？

你们面试遇到的套路有哪些？

真正的公司招聘套路也就那么多，如实回答即可。

不要想着以套路对套路。

我就是做招聘的，套路比你懂，从网上看到的这些应对方法，***，你觉得看了就懂套路了，其实没有卵用。

大家真诚一点，以套路对套路则全是套路。

我就说说常见的不是真正招聘的套路。

1邀请你面试，要钱的。千万不要给，不管是培训费还是服装费，都是骗钱的。

2邀请你面试，要你贷款的，不管你再不行，打击你说你什么也不懂，千万别***接受培训。

3邀请你面试让你免费培训的。千万别上当，现在套路升级了，钱骗不到你的，就骗你免费劳动力，你干了白干就是被骗。

4邀请你面试，不在公司，在某个十字路口的，最好别去，去了可能就回不来了。

又到了一年毕业季，找工作的热潮即将掀起。不论是初入职场的菜鸟还是久经沙场的职场老鸟，在与HR沟通起来还是略显稚嫩，毕竟人家专业就是做这个的，你只面试过几十家公司，他可是面试过成百上千的人了。

面对招聘市场上HR的各种面试问题，你都准备好该如何回答了吗？这些问题背后隐藏的真实信息你知道多少？读懂HR的套路，可以帮助你在面试时快速的做出反应和决定，助力你准确的找到一份好工作。

背后的意思：工资基本就是5K，5-8K这个范围是表这个岗位的最高收入是8K。其余根据你的业绩或绩效而定，做的好可以加薪，做不好就是这样的收入啦。

背后的意思：公司刚起步，资金不够雄厚，薪酬***待遇方面可能无法跟行业其他公司对比。但是公司是有很高的要求的，你可以接受吗？

背后的意思：你做好“受虐”的准备了吗？有好几个前任受不了都离开了。你也许会遇到资金不足、人力不足、工作开展困难等问题，你确定你有能力和信心可以胜任吗？

说到面试遇到的套路，最典型的案例要数打着面试的幌子，干的是推销培训课程的勾当，进而游说课程费用分期***，这是我远房亲戚的遭遇。还别说，这个套路层层布控，不只他一人上当。

我将从两个方面讲讲在面试中的套路，我们求职者要如何识别套路，如何鉴别招聘的公司是否正规。

第一：用远房亲戚的求职遭遇，揭秘求职过程中的套路原型。

第二：在赴约面试之前，我们如何鉴别招聘的公司是否正规。

我一个远房的亲戚，家里条件不是很好，只有高中毕业就不读书了，一直在超市做收银员。结果超市裁员，她被要求回家。看到了一个生活网站上有人发布招聘文员的公告，给的薪水还挺高，她应邀前往面试。

据她说，面试的问题她有一多半回答不上来，正要起身离开，却被面试官追问，是否真心想来公司工作？答案当然是希望。面试官当场就拿出了一家培训学校的课程宣传单，并说他们要求的职位技能，通过培训后完全可以胜任。我的亲戚表示有意向参与课程，却暂时拿不出钱。面试官回答她，可以办理分期***。结果我的亲戚买了课程，回家后她才仔细想了下，文员的工作，怎么还培训编程写代码呢，直拍大腿表示上当。

谢谢乌悟空小秘书的邀请。作为职场问答达人，我想就这个问题谈谈自己的看法。

求职面试，其实并不是一件事情，它是一项系统性的工程，所考验的是一个实实在在的综合素质，但是其中有没有一些套路呢，比如面试的套路，其实还是有的，而且还很多。下面就简单跟大家分享几个例子。

首先，面试前人力部门的通知，就要学会从其中听到一些猫腻，如果电话中通知你面试的人说话漫不经心或者明显就是工作口气，那么这家公司很可能不是一家很大型的公司，你即将工作的岗位也不会是很重要的岗位，所以除非你很想找工作，不然这样的面试都没必要去参加。但是如果你提前很久接到一家公司正式的面试通知，而且面试前还有工作人员打电话来提醒一些事项，这样的面试，对方都这么重视，你有理由不重视吗？

其次，面试当中的套路，相信很多网友在网上看过很多或者也体会过很多，但是其中最大的套路是什么呢？我想说的是，最大的套路就是没有套路。因为面试是一件相对比较灵活的事情，面试期间，人与人之间，尤其双方不是很了解的情况下，想要在短时间内相互有好的印象，如果按固定的套路来，那就不是面试，那就是表演了。所以面试中还是坦诚一些率真一些，双方都不要装，都不要做，真心换真心，天下任我行。

再次，如果说面试中有什么套路的话，以我所经历过的一些大大小小的面试，最主要的就是要注意小的细节，比如进如面试的时候落座的时候起身的时候，说话语气语速以及眼神等等，总之要表现出绝对的自信，要有自己的独属的气场。

最后，还是强调一下自己的观点，求职面试的时候，没有套路就是最大的套路。

谢邀！

小编遇到面试最大的套路就是某IT培训机构的招聘和面试套路！

基本上这类培训机构会在招聘网站上或者[_a***_]招聘大量的IT职位，第一眼你还以为是他们自己的公司招聘了，因为有时他们可能打着自己集团下属的正规IT公司的名义招聘，然后你去面试时就开始推销他们的各种课程！

之前小编去面试他们家的咨询师这个岗位，也就是一般公司的销售岗，也叫课程销售代表，因为小编的朋友们觉得我的口才还可以，对互联网行业和相关知识的认知也还算深刻，然后就去尝试了一下。

第一轮面试，可能因为太过在乎，也有点小紧张，感觉发挥的不是特别好，讲到自己的项目经验时说话也不够顺畅，在我自己都感觉没戏的情况下，没想到第二天竟然通知我去第二轮复试。我准备非常充分之后，自我感觉发挥的也还不错，但自信心却还是遭受了面试史上最沉重的打击！

面试时有聊到我同学或者朋友的情况，刚好我也有在北京、上海、杭州做程序、工程师的朋友，他们的薪资待遇非常高，平均月薪都在1.5万以上，然后面试官就从个人薪资待遇、工作机会、跳槽选择权、人生发展等方面做了一个对比，那一瞬间，让我感觉自己好失败，好受打击。

在我自己都有点怀疑自我的时候，面试官说，如果你想快速赶上或超过同学，可以选择他们那的某某课程。我感觉不太对劲，有气无力的说考虑考虑就走了。

再后来，遇见一同事，在一次闲聊过程中发现他也去过那家培训机构面试，经历跟我是一样的。才感觉，原来，这是很多培训机构对有工作经验的求职者的面试套路，先打击你的自信心，然后给你希望，让你报班学习。

当然，可能学过相关课程之后，确实也会有效果，找工作也可能更容易，待遇也会更好一些。但是，这种打着招聘名义的套路式销售，是否真的合适，还是一个非常值得商榷的问题。

面试的时候一般要问哪些问题？

我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。

以下几个问题可以酌情处理了解：

一.生死大事—薪资具体怎么算？

首先，我们往往能收到HR给的薪资数，比如一个月8000，但是这个8000可操作的范围太大了。毕竟每家公司的薪资结构不一样，有的是固定月薪，有的是工资+绩效奖金，有的是底薪+提成，还有的把各种***都凑在工资里面。

所以可以礼貌的问一问：

“请问我能了解一下具体的薪资构成吗？”

注意这个问题最好在面试通过之后再问。

二.你的上级和团队是什么样

面试者个人信息在简历上基本上都体现出来了，所以，你的问题要有针对性：

（1）专业问题。可以根据招聘岗位，要求面试者回答与专业相关的问题，特别是可以结合以前的学习或工作经历。通过专业问题的提出，可以探究面试者对专业的熟悉程度，同时也可以对照与招聘岗位所需要的技能的契合程度；

（2）面试者简历上有特色的东西。如果面试者简历上有一些与众不同的内容，可以让他进行详细阐述。

（3）结合专业，让面试者进行案例分析或叙述操作流程。通过这一措施，可以有效地考察面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、分析操作能力等。

（4）面试者对公司、岗位的了解程度。看看他有没有提前进行准备，或者对公司的招聘是不是足够重视。

（5）让面试者进行自我剖析，阐述自己性格、能力等方面的优缺点。

谢谢邀请！

作为一名负责招聘工作7年的HR，我想从两个方面来回答：面试官问哪些问题？求职者问哪些方面？

1、请你简单自我介绍一下? 虽然简历上面基本信息都有，但是借此了解求职者的表达能力、简历是否***等……

2、你的优缺点是什么? 考察求职者自我认知情况，另外看是否具备胜任这份工作的特质。

3、你对加班的看法? 测试求职者是否愿意为公司奉献，工作效率怎么样。

4、你的期望薪资是多少? 评估求职者的薪酬接受程度，以及判断企业的支付能力。

5、在五年的时间内，你的职业规划? 了解应聘者是否有明确的职场目标，是否能够更好地专研业务。

6、 如果你和领导同事意见不和，你会怎么处理？了解他的应变能力自己为人处世方式。

7、了解上份工作的离职原因是什么？或让其谈谈对跳槽的看法？

8、你对于我们公司了解多少?

9、如果你没有应聘成功，你是这么看？测试其抗压能力及重视程度。

哈喽美女，看你的提问应该还是一位学生，准备找工作了，那么，冬哥几点过来人经验送给你，希望帮你博个开门红。

常规问题类

HR一般会针对你的简历提出问题，比如针对你的实习经历，会问你在实习中学到了哪些东西，对你有什么帮助；针对你的学生会经历，会问你你在学生活中组织了那些活动，主要职责是什么；针对你的专业，会问你研究的方向是什么；针对你的毕业论文，会问你论文研究了什么问题。

总之，常规问题不用担心，毕竟是经历过的，兵来将挡水来土掩即可，但是如果是瞎编的经历，记得好好准备一下，毕竟谎话不容易，千万别与别的内容相矛盾。

特定问题类

这类问题主要是看你是应聘哪个行业了，HR可能会问一些简单的行业问题，比如你对这个岗位了解多少，比如你应聘此岗有啥优势呀，还有你对我们公司有多少了解呀，所以面试前这些基本功课要做好，去公司***看一看瞧一瞧，关键要大胆说，因为HR压根没期望你能说出个所以然来，就是看你反应快不快，看你私底下对这次应聘是否重视。

奇葩问题类

此类问题毫无规律，比如问你对最近一个热点问题的看法，热点那么多，你怎么可能准备得到呢，再比如问给你情景问题，让你出解决方案什么的，此类问题，只要条理清晰，最好按照顺序说，比如“我觉得有三点，一是，二是，三是bulabula”。

关键要自信，自信的女人最美，男人最帅。祝你求职顺利，有其他职场问题可以请教冬哥，关注后私信也可以哈。

能否分享面试技巧，初次面试要注意什么？

面试特别是初次面试，很多公司都会非常注重仪表，准时性等，这些我相信准备工作都会提前做好了，就不再重复这部分信息，我结合自己之前的面试经历给你提供一个参考：

1.准备好简历：重点突出和你应聘职位相关的信息，自我评价和未来职业规划是很多公司比较看重的，包含你的掌握的技能，学习以及操作技能等是否符合和满足应聘的基本需求，要体现的你的主动学习能力。

2.准备自我介绍：一般面试官都会让你做一个自我介绍，了解你的语言表达能力及自我评价等，一，介绍自己的名字及应聘职位，让面试人员清楚明白你应聘岗位；二，介绍自己的工作经历，和应聘岗位相关的经历可以重点说明，其他的简单带过就可以，三，对于新职位的期待及个人自我评价。建议在面试前自己做一个简单的练习，控制好语速和时间，一般5-10分钟就可以。

3.回答提问：考官会针对他们感兴趣的信息对你进行提问，重点是要体现回答简洁，清晰说明，避免说话绕圈子，或者重复同一个话题。我之前是给自己***用三原则，回答问题不超3点，每一点在三句话内表达清楚。同时在面试前也可以多做一些预案工作，提前想好他们会问什么，怎么回答，简单一句话就是不打无准备之战。

最后，预祝面试成功，可以多从各个平台搜集信息，做好面试准备，自信的心态比学历和经历更重要，相信自己就会获得比预期更好的结果，欢迎关注和留言。

自我介绍技巧

在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试里，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有1—3分钟。在如此短的时间内，你要如何“秀”出自己呢？在实战中，你可从几个方面做起：

切忌“背诵”式的自我介绍 自我介绍的内容可以事前加以准备和练习，但应聘者在口述时要避免延用简历上的书面语，而应使用灵活的口头语言进行再组织，并补足一些简历上没有体现的内容。

合理分配自我介绍的时间在一段用时1-3分钟的自我介绍中常规的安排是：首先表述个人基本情况，然后重点谈自己的社会实践经验或工作经历，最后抒发下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟乃至更短时间完成，你就要突出最有料的部分。有些人试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些人则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。

案例：“满嘴跑火车”的应届生

小张很健谈，口才甚佳，对于面试时要做自我介绍，他自认不在话下，所以也就没做准备。毕业后，小张结合自己的兴趣，应聘一家大型网络游戏公司的策划一职。在自我介绍时，他从自己的网游经历谈起，一直说到国内网***业的走向。小张说得很兴奋，却不知道自己给面试官留下了“满嘴跑火车”的坏印象。

突出和应聘职位相关的信息 自我介绍的内容不宜过多地停留在诸如姓名、教育经历等在你的简历里已有的部分，而是需要你选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确有能力胜任。一个让你更有机会在面试中出彩的方法是，在做一段自我介绍后适当停顿，引导面试官去向你提问。

一切以事实说话 应聘者在可以介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺***，预示着应聘者将被无情“秒杀”。