面试谈上不封顶的技巧,面试谈上不封顶的技巧是什么

1. 接到通知面试电话，工作轻松工资月入过万上不封顶，可以去面试吗？
2. #夜话商工#新学期，说一个你最想考的证书​​​​？
3. 面试时自己该问些什么问题？
4. 面试时自己该问些什么问题？
5. 建筑业、工程业，在2022年走向会如何？

接到通知面试电话，工作轻松工资月入过万上不封顶，可以去面试吗？

我感觉这个要看你自己的能力。如果你感觉你自己有能力的话，那你就去，而且我看你面试的是互联网科技方面的公司。如果你自己觉得有能力的话，那你就可以去，毕竟互联网方面，工资有技术的确实比较高。

如果是我的话我就不会去，因为我知道我自己什么样，我没有那个能力，而且我也做不了互联网技术这方面的，什么都不懂。

最后我想说这个还要看你所面试的城市。最终的决定还是要你自己决定，没有人能替你做决定，你想好了。去的话就好好准备，不去的话就给人家回复一下，说你有什么事不能去什么的。希望能有所帮助吧。

#夜话商工#新学期，说一个你最想考的证书​​​​？

又是一年开学季，现在就业压力那么大，公务员、教师、医生、事业单位、央企、国企不好考！但，有很多含金量很高的职业资格证书，在你工作期间作出很大很大！一起来看看这9大含金量超高的职业资格证书吧！

司法考试称得上是司法行业从业者的入职门槛

注册会计师薪酬待遇和考试难度齐飞。

特许金融分析师(CFA)一直被视为金融投资界的MBA

精算师的执业生涯被喻为：“金域中的金领”

拥有一级建造师的执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。

虽然说现在的大学生过剩而且质量也很令人“糟糕”，可是大学四年拿下的全日制本科毕业证或者研究生学历仍然是许多工作的“入场券”，达不到最低要求你连竞争的资格都没有，甭说什么面试体检。除了毕业证，大学需要考的证件个人觉得应该包括以下几个，不在于多，只在于精，只在于有用，只在于可以“提薪”或就业。

证书虽然不是万能的，但是没证有时候确实是万万不能的。证书不是一个人的综合能力的体现，但是毕竟证明具备某方面的资格和体验。不管你信不信，也不管你怎么样折腾，该拿的这些证书，一个也不能少，因为他证明了你大学的存在，证明了你上大学并不是虚度年华，而且保证不拖就业后腿，确保持证上岗！

不管是什么类大学，理工大学还是师大或者综合性大学，一般来说本科院校都要求必过大学英语四级。就是最基础的425分，含听力部分，每年都有许多大学生拿不下这个证，考了一次又一次，虽然说这个证一般人就是拿下也没有太大的用，但是这个证毕竟反映你的大学英语水平，最低要求而已。英语专业的或者其他英语特殊学校要求必须过英语六级，这个级别就更高了。

在中国这样一个多民族多方言的国度里，普通话可以说是“官方语言”也是沟通的必备技能。因此，使用普通话，推广普通话，是所有中国人的刚性要求。

普通话证书证明你是否具备说普通话的能力，不要觉得张嘴就来，标准吗？是不是带有地域方言，在本地可以，出了本地呢，能不能好好聊天好好说话，确实是个大问题！

一般来说，大部分大学都会要求大家考普通话证书，普通话等级一般要求最低二级乙等，也就是80-87分，二级甲等就是87分以上。一般来说二级乙等不算太难，二级甲等特别是师范大学语文类专业必过，过不去教师资格证都拿不了。

即什么专业必须拿什么证，“术业有专攻”，什么专业，有专业证书就是一种层次感，有证总比没证强，按照专业领域不同大致包括：

考教师的必备资格证一是普通话证书，还有一个就是教师资格证；

考医生的必备资格证是从医资格证；

会计专业的必备神器是会计职称、精算师、注册会计师等；

面试时自己该问些什么问题？

面试是一个非常考验面试者和面试官的事情。不仅面试者要面对面试官的各种考问，面试官也要正确处理面试者的一些问题。那么作为面试者，面试的时候需要问什么问题呢？我总结了一下5点

1.薪资待遇。不论你是应届生去第一家公司面试，还是老职员跳槽去另一家公司，我想大多数人最在意的一个问题就是薪资待遇问题。职场新人可以通过在面试中询问薪资待遇，以便[_a***_]自身条件下在同行业里能够拿到的工资是多少，从而有助于自己给自己做初步的定位。

2.公司的市场定位和发展蓝图。简而言之就是你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里，以及公司以后的发展方向是什么样的。一个公司想要走得更远，一定需要长远的规划。

3.公司***待遇。比如五险一金，带薪年***，产***等等，这些都是法律规定每个公司都要有的，如果一个公司跟你说没有五险一金，或者没有产***，那么这个公司就是不正规的，建议不要去这种公司。

4.公司有多少人，自己面试职位的部门有多少人。这个最好是问清楚，部门人多，细分多，说明公司规模大，基本上公司规模可以决定一个员工发展的前景。如果你面试的公司之后两三个人，基本可以断定其为皮包公司，时刻面临关门的风险。

5.公司上班时间，有无加班。有的人不介意加班，但是这个最好问清楚，好的公司都是不强制加班，提倡自主加班。比如腾讯公司，从不强制加班，但是员工都会自主加班，为什么呢？因为公司规定加班有补贴，有专车，包吃，这样员工都会自觉加班，也是一个双赢的局面。

本人从事公司HR多年，面试过很多人，一个人最重要的就是人品，人品好的，能力可以培养。人品不好的，再有能力也不能要。面试的时候一定要事实就是，公司也希望你能把所有想知道的事情问出来，这样大家都了解彼此，更有助于今后的录用。

我觉得面试时有以下几点需要问:

1.薪水及发放时间

2. 作息时间(五天制还是六天制)，是否有年***

这两点应该是最基本的，大家都会问的。

例如，如果你是应聘销售行业，以下几点可以考虑:

1.公司主要做什么产品

2.有哪些推广平台

3.销售市场(内销，外销，内销加外销)

4.是否有培训

5.提成比率

面试时自己该问些什么问题？

我觉得面试时有以下几点需要问:

1.薪水及发放时间

2. 作息时间(五天制还是六天制)，是否有年***

这两点应该是最基本的，大家都会问的。

例如，如果你是应聘销售行业，以下几点可以考虑:

1.公司主要做什么产品

2.有哪些推广平台

3.销售市场(内销，外销，内销加外销)

4.是否有培训

5.提成比率

面试是一个非常考验面试者和面试官的事情。不仅面试者要面对面试官的各种考问，面试官也要正确处理面试者的一些问题。那么作为面试者，面试的时候需要问什么问题呢？我总结了一下5点

1.薪资待遇。不论你是应届生去第一家公司面试，还是老职员跳槽去另一家公司，我想大多数人最在意的一个问题就是薪资待遇问题。职场新人可以通过在面试中询问薪资待遇，以便了解自身条件下在同行业里能够拿到的工资是多少，从而有助于自己给自己做初步的定位。

2.公司的市场定位和发展蓝图。简而言之就是你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里，以及公司以后的发展方向是什么样的。一个公司想要走得更远，一定需要长远的规划。

3.公司***待遇。比如五险一金，带薪年***，产***等等，这些都是法律规定每个公司都要有的，如果一个公司跟你说没有五险一金，或者没有产***，那么这个公司就是不正规的，建议不要去这种公司。

4.公司有多少人，自己面试职位的部门有多少人。这个最好是问清楚，部门人多，细分多，说明公司规模大，基本上公司规模可以决定一个员工发展的前景。如果你面试的公司之后两三个人，基本可以断定其为皮包公司，时刻面临关门的风险。

5.公司上班时间，有无加班。有的人不介意加班，但是这个最好问清楚，好的公司都是不强制加班，提倡自主加班。比如腾讯公司，从不强制加班，但是员工都会自主加班，为什么呢？因为公司规定加班有补贴，有专车，包吃，这样员工都会自觉加班，也是一个双赢的局面。

本人从事公司HR多年，面试过很多人，一个人最重要的就是人品，人品好的，能力可以培养。人品不好的，再有能力也不能要。面试的时候一定要事实就是，公司也希望你能把所有想知道的事情问出来，这样大家都了解彼此，更有助于今后的录用。

建筑业、工程业，在2022年走向会如何？

说一下我，某中字头国企工作八年，今年以前一直在国外工作，本想今年转到国内发展，可回国之后发现，大环境确实变了，不是直线下滑，是垂直下降那种。目前回国安置也无处可去，只能靠之前在国内积攒的人脉联络安置点，可效果也不理想，感觉这一行的寒冬还要持续。。。。。

您好，非常高兴能够回答您的问题，根据您问题的要求，我简述以下方面，希望能够给你带来帮助，谢谢。

任何行业都有发展期，成熟期，衰退期。中国建筑行业过了发展期，暴利的时代过去了，相对成熟，规范的时期到来。

如今房地产的鼎盛时期早已过去，建筑业再也不是人们择业时首选。然而现在那些仍从事这个行业的建筑人又该怎么办呢，尤其是对那些刚刚接触这个行业的年轻人来说，搞工程又累又脏工资还不高。坚持吧，对未来没有信心；转行吧，对其他行业又不太熟悉。所以好多的年轻人都处于迷茫中。所以丹哥就谈谈自己对这个行业的看法。

首先我从两个名词开始说起：

第一 第四代住宅

22年已经结束，新的23年也已经开始了，作为一个从事多年土木的搬砖人，聊一聊我自己的看法：

咱们整个工程行业发展已经很多年了，行业也确实已经度过了巅峰期，开始走向下坡了，而且后续很可能还会持续这一下行趋势，所以后续前景必然不会再像以前那样，顶多也是维持现状，这是很多咱们同行目前最担心的，而且这也是很多新入行的朋友一直纠结到底该不该转行的原因。

这里我想说的是土木身为我国基建必不可少的基础专业，无论如何也是瘦死的骆驼比马大，所以大家已经入行的（进入行业工作的）或者正在入行的（读大学）也没必要太过于担心。

而当下大家对工程前景不看好主要是因为钱少事儿多。以前的工程行业钱多事儿少，到后来的钱多事儿多，再到如今的钱这样。前两个阶段大家还能接受，毕竟工作就是为了挣钱，甭管多累只要钱多那都不算事。

可第三个阶段，钱少事儿多这个大家就接受不了了，尤其是当下行业要么是高强度脑力（设计），要么是高强度体力（施工），甚至有些单位还是二者的结合体，工作强度是相当大的，但最后带来的收益并不算高，甚至比以前还少，而反观其他各行各业收入大都是稳步提升的，因而大家的内心本就充满了不平衡。

紧接着，从前年（21年年底）开始，网上又一度疯传资质改革，这更是加剧了大家内心的不平衡，答主后来也看了一下新版的资质改革意见，总结一下就是：以后有可能是重职称，轻证书，说句不太好听的话就是看看谁在本行业混的时间更久，谁就更权威。这种火上浇油的事儿，瞬间让当下这一代努力复习考证的年轻从业者更加心灰意冷，因而行业的不满声更是史无前例，这种不满所带来的结果就是大家纷纷转行，行业前景堪忧。

不过新版的资质意见出来后反响很大，反对意见更是日趋高涨，所以官方一直也没有后续的表态，估计正在权衡吧。答主我作为一个入行多年的专业土木搬砖人，对此我深表理解，毕竟我自己也是注册岩土+一级建造师（市政），见下图：

房地产行业肯定是越来越不好了，建筑公司首当其冲，受到影响。至于大建筑公司有大的难处，小建筑公司也有不小的难处。

国企建筑公司更应该担当建筑行业改革升级的重任，而不是靠着天然的***资金优势来把所有业务做了，回头欺负分包队伍。

小建筑公司主要发展方向是分包国企业务。向精细化、专业化发展，国企不愿意做的，做不了的项目也不少，特别是乡村振兴产业，都离不开小建筑公司。

大建筑公司需要在高端上发力，小建筑公司在配套上发力。

对建筑行业互联网平台建设感兴趣的朋友关注我，欢迎一起交流发展，为建筑行业提升机械化程度，自动化程度，装配化程度共同努力。

艰难，是建筑行业对2021年已有的认知；出路，是建筑行业2022年生存的必争之道。从建筑行业产能过剩的供需关系来看，疫情过后，建筑行业产能的势头将会加速。留下，还是淘汰，到底何去何从？今天，小编为大家分享2022年建筑行业发展新趋势。

国家统计局相关数据显示，2021年国内市场，建材主要产品产量明显下降，卫生陶瓷、砖、瓦、大理石和花岗石板材、隔热隔音制品产量同比降幅超过20％。

受疫情期间防控措施影响，建材商品流动性大幅减弱，价格持续波动。在建材各主要产业中，水泥、平板玻璃降幅最为明显。其他行业除建筑陶瓷、粘土和砂石开***、建材非金属矿***选业、隔热保温材料外，环比均出现下降。

尽管当前我国疫情防控取得阶段性重要成效，建筑建材企业复工率基本恢复到正常水平，但整个行业的经济运行仍然存在较多问题。