海归招聘会2017,海归招聘会2024

1. 海归回国求职参加留学生招聘会有哪些注意事项？
2. 归国留学生在国内就业的真实情况如何？

海归回国求职参加留学生招聘会有哪些注意事项？

参加海归招聘会时有以下注意事项：

1、选择适合的场次参加，参加海归招聘会时要明白为什么要去，有什么途径可以获得职位信息，要选择自己感兴趣、专业对口的单位，不必每场都参加

2、尽量选择靠前的座位，在前排一个微笑，一个眼神都可以向招聘官传递信息

3、时间安排方面应当“早去晚走”，争取有单独和招聘官交流的机会，单独交流留下的印象要比单纯递简历留下的印象大数百倍

归国留学生在国内就业的真实情况如何？

根据2017年的统计。海归就业的工作岗位主要分布在销售，技术，市场运营，行政等几个方面排名比较靠前，就业比例大概为10%左右，其次是财务，人力资源研发，设计和产品等岗位。他们的具体的就业状况主要体现如下几个特点。

第一，就业期望值

在调查的海归当中，认为高于就业期望，海归仅为1%，1/3海归认为基本符合预期的工资，而七成海归认为远低于期望的工资。

第二，就业薪水

根据调查，在海归的工资调查分析中发现44.8%的人，税后月收入在6000元以下，22.7%的海归人士税后月收入为6000~8000元，13%的人税后工资为8000到1万，13.7%的人为1万到2万，2万元以上的海归人数的5.8%。

第三，找工作的时间

去调查，在找到第1份工作的时间为标准，38.6%的人在1~3个月内能找到工作，32.1%的人在一个月内能找到工作，18.5%的人需要在3~6个月找到工作，7%的人要花费6~12个月的时间找的工作，3.8%的人花费了一年时间才找到工作。

第四，海归就业行业

根据调查在海龟的职业就业行业方面，排名前5的分别是IT业占15.5%，金融业占14.6%，文体教育业占9.9%，贸易业占9.4%，汽车业占9%。

第五，专业对口情况。

根据调查发现，留学海归群体对于当前所做的工作以及所专学习的专业，对比情况来看，仅有16.9%的人认为非常匹配，54.5%的人认为匹配度一般，完全不匹配的占了28.6%。由此可见，不管是国内的大学生还是国外留学的学生，目前均存在专业不对口的情况。

世界有排名的，名牌大学毕业生工作没问题，合资，国企，外企都需要，那些所谓野鸡大学毕业生就难说了，毕竟现在出国读书的人多，用人单位更理性了，更关心毕业生的含金量！

中国每年都有数以万计的留学生出国留学，中国留学生就业情况如何？对过就业真实现状是什么？接下来让我为大家来解开谜团。

大龄海归人才数量攀升。

2011年到2017年人才归国呈现。昨天上上了，确实见过20到29岁的年轻人，依然是海归人才的主力军，但所占比重从***.7%下降到52.5%。

32到40岁海归的占比，从15.6%增长到30.6%。

二三十到40岁这一年龄段，许多企业第一位真正的人才，这些资深人才将春天多年的海外工作经验和人脉带回来，回国后，多的人，企业的高级职位，调起业务的大量。

留学的意义不再局限于出国深造。

体验他国文化生活，丰富个人阅历，是海归群体选择出国留学的主要原因，占比达到76%。

半数海归别与上课，留学足球的课程中，经济学与上学的产品最高，也就是说回来再去方面工作的比例较大。

金融行业是热门的就业行业，在就业行业方面，最受留学生欢迎的还是金融行业和it行业这一直流血什么的热门留学专业。

近一半海归月薪8000以上。

近一半海归在一月内还找到工作。

回国后，61%的海归选择回到自己的家乡发展。

但是未回家乡的，几乎都选择了去北上广深。

而今留学生也赶过来一大学应届毕业生一样，然后参加企业招聘会，挤人才市场这就是现状。

目前出国留学已经不是少数人的选择，距有关数据表明，我国去年出国留学人数达66万多人，相对于2017年来说同比增长8.83%。出国人数在增加，就业人数也在增加，根据留学生税前月收入调查中，六成留学生税前月收入在6000元以下，25%能达到800元，一万五以上达到12%。还有报告指出，有42%海龟第一个月可以找到工作，41%可以在一到三个月找到工作。看到这里可以说明海归仍然具备一定优势。