多渠道搭建招聘平台,多渠道搭建招聘平台的意义

1. 小公司，没有智联、58等网上招聘渠道，我该如何做好招聘？

小公司，没有智联、58等网上招聘渠道，我该如何做好招聘？

现在网上很多渠道都可以免费发信息，比如：58赶集，智联招聘，上啥班，求职乐，前程无忧，中华英才网等，不过58赶集，容易接到骚扰电话，上啥班和求职乐等会好一些

另外也可以参加当地的校园招聘会，可以免费参加。

如果公司氛围好，可以合理利用员工内部介绍，这样的方式。

对于HR 来说，招聘既是工作中非常重要的一部分，也是大家心里的痛。不管是有***的大公司，还是没啥***的小公司，在招聘时都各有各的困难。不过不管条件多艰苦，工作还是要完成。楠哥就给大家推荐几个可以一试的方法，希望能对大家有帮助。

对于***不足的小公司，其实招聘还是可以有不少玩儿法的，

1、新兴的招聘工具

比如拉勾网、boss直聘、100offer这几个已经做得还不错的新兴渠道，在上面发布岗位都是不需要花钱的，在没有钱注册51和智联等平台时，大家可以考虑在这上面发布岗位信息。尤其是互联网公司的职位，在这上面发布应该会有比较好的效果。而且大家要注意一点就是经常去刷新一下岗位，这样就可以使自己的招聘信息更多的在求职者那边曝光；

2、使用新媒体，进行创意招聘

现在新媒体这么火，很多公司在招聘时都是在公司的官方公众号，或者是通过抓人眼球的海报和H5来发布招聘信息。楠哥和一些使用过该方法的HR 朋友聊过，效果还不错。不过需要注意的是，在使用新媒体的方式时，一定要有比较好的视觉呈现，这样才能引起大家转发的意愿，让更多的人看到你的招聘信息。而且也可以适当蹭热点，比如春节前跳槽季，就可以发“想过了春节拿了年终奖再跳槽？没问题！我们可以先拿offer ，节后入职，你要不要来试一试？”

3、学校的招聘信息发布平台

很多人会忽略这一点，但其实会很有用。HR 可以根据自己招聘的需求和业务特点，选择几家合适的学校，跟对方的就业办联系，将招聘信息在学校官方渠道发布。这对公司和企业是双赢，相信很难有学校会拒绝发布企业的招聘信息；

4、求职论坛

HR 也可以到比较火的求职论坛上注册一个账号，定期发布一些最新的招聘启事，楠哥甚至见过有人在贴吧和豆瓣等网站发布招聘启事，而且也确实有人回帖咨询；

5、员工内推

请自己的员工介绍自己身边合适的朋友、同学等是非常靠谱儿且有效的方式，而且可以申请少量预算，给成功推荐岗位的员工一些激励，让大家更愿意为公司推荐岗位，形成良性循环。

以上是一些几乎零成本，但是会有不错效果的方法，大家可以尝试一下。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

简单啊，没有智联，58都没有 也可以把招聘干好！

网络的世界，处处留痕，只要你肯“动脑筋”！

分享下经验。

第一步：分析你招聘岗位的“目标人群”的上网行为特点。特定人群“网络”活动轨迹。

比如计算机行业，知乎，博客，csdn，github……

比如各种专业领域，“铁血”，“百度贴吧”，“豆瓣”兴趣为主的社区，一定可以找到相关任意球。

……

第二步：打开qq直接“关键字搜索”，比如“起重机”，找群，加群我，进群。慢慢勾搭呗。

第三步：linkedin注册 加人;脉脉注册加人。

第四步：针对目标公司，打“陌生人电话”，先研究对方公司可能需要外部合作的机会是什么，然后以“合作名义”电话前台找对方公司对应的人，然后慢慢摸索跟进。