杭州有那几个招聘会？地址？
近期杭州将举办多场招聘会，包括市县两级专业人才招聘会、大学毕业生就业洽谈会等。其中，7月24日举办的下城区专场招聘会将在钱江时代广场举行，面向区内企事业单位及人才需求单位，提供技术、财会、销售、管理等职位；8月1日举办的余杭区专场招聘会将在西溪印象城举办，旨在填补制造业技术工人、企业家等岗位缺口。此外，还有8月5日举办的杭州市“互联网+”人才招聘会等活动，各个区县***网站及人才市场均有详细信息，欢迎广大求职者参加。
怎么准备校园招聘？
谢邀！接下来我通过参加净雅大酒店校园的应聘来讲一下企业如何准备校园应聘。
创梦场有话要说:
明确企业招聘人员的各自分工；确定校园招聘的招聘对象和具体时间地点；提前做好校园招聘的预演工作。
校园招聘是一个提高企业员工储备率的有效方法之一！所以作为企业招聘方一定要引起重视！
企业招聘，一般都是公司的HR和高管以及基层人员参加。由于各自工作内容和个人能力不同，因此要做好分工协作，提高招聘效率。
我在校参加过一场净雅大酒店的招聘会，当时我观察到净雅大酒店的人员分工明确:有一个人在讲台介绍企业文化，另外一个人分发企业资料，还有人专门收纳应聘简历，最后还有人对应聘者进行面试。
所以，招聘企业可以借鉴一下净雅大酒店的校园招聘的分工。
不管什么场合，好的演讲口才，总是能吸引更多的人，HR不离外，一场好的招聘宣讲，会取得意想不到的效果，那么，HR如何准备校园招聘呢，很高兴用本人的从业经验来回答这一个问题。
HR如何准备校园招聘？
一、硬件
1、公司待遇：公司的薪酬待遇，起码不能低于行业均线之下，所以就要求HR提前做好薪酬调查。
2、学生的期望之下：每个院校的学生自有每个院校学生的期望值，如果你企业给出的工资只能招到三本院校的学生，就不要想着去招一本院校的学生，这样可以减少浪费。
3、***：现在HR部门的整体年龄其实也不大，那么，你应该清楚，那些***更得年轻人的心，所以，用公司经济能力内的资金把公司***做到最大化。
二、软件
1、漂亮的PPT：一个让人眼前一亮的PPT，每一个毕业生，都是参加了N场的校园招聘宣讲会了。突然有一个不一样的PPT，会给你们公司增加不少分。
2、帅气漂亮的宣讲人：看脸社会，谈脸并不俗，事实证明，公司用一个漂亮的小姐姐或者是一个阳光帅气的小哥哥去学校进行宣讲，不管学生们冲啥来，都会给公司带来很好的效果。
3、站在同一立场：不要老是觉得自己是企业的，就应该装装清高什么的，现在的学生不吃这一套了，你不热情，哥就走了。都是这种心态了，多站在员工的立场跟学生们宣讲自己的公司，以自已为例子说服学生。
4、细节：工资***都差不多的情况下，学生选择什么企业他们自己也是没主见的，所以，这个时候，通常是选择对自己好的，招聘面试的时候，多为学生考虑。
校园招聘非常重要，所以要认真准备，特别是一个国有企业，主要进入[_a***_]就是校园招聘，占比非常的大
1、第一步是清晰自己的求职目标，做什么岗位，去什么单位就业，去什么城市工作。做到心中有数，
这样做好处是，主动出击，主动关注自己心仪的单位招聘信息，快人一步
2、第二步，是有了目标后，盘点自己的能力与技术
比如计算机专业的话，开发语言怎么样，Sql语句怎么样，数据结构怎么样，算法怎么样。有没有项目经验。
通过盘点，不足之处，要早早的准备，在大三结束就可以准备了，用两到三个月的时间来个大提升。
具体提升方法，我给我的学生建议是，一个B站上学习项目，二是在牛客网上看一个笔试面试题。理论知识与实践能力两手抓两手都要硬。
接着是看一些面经，也可以在牛客上看，也可以关注一些博主写的公众号之类的。
问题中没有说明是企业准备校园招聘，还是应届生准备校园招聘，在这里我以企业的角度来告诉各位小伙伴如何做好校园招聘。现在很多企业都喜欢在高校里面招聘管理培训生，可以快速地招到专业对口的学生，同时应届生还处在白纸一张的时候开始培训，对企业的归属感会更强，而且培养后的工作技能针对性也好。作为企业，我们要如何来做好校园招聘呢？
在这里的校园招聘指的并不是由学校组织的N家企业的招聘会，微小憩所说到的是校园专场招聘形式操作，这里涉及到的事情较多，因为篇幅有限，我只能把框架告诉各位小伙伴，如需要详细信息的，可以关注并咨询我。
① 招聘岗位的方向
企业在启动校园招聘之前，我们需要知道哪些岗位要***用校园招聘的方式去进行，这些岗位的寻找的专业方向是什么？比如财务专员岗位需要财务这专业的方向，销售类需要往市场营销类方向去寻找。有了这些我们就知道需要跟哪些院系的学生打交道，以更后的操作。
② 招聘岗位的包装
学生相当于一张白纸，企业是否属于知名的企业有没有诱惑力，我们还需要把岗位进行包装，以便吸引大学生们的眼球，这就涉及到需要我们清楚地知道岗位的职责、岗位薪酬、招聘人数以及公司***等等情况。在制作宣传资料时，适当加以包装，增加目标应届生们的吸引力。
③ 了解目标院校
很多时候校园招聘我们***用的并不是一家学校，而是会同一地区或者是多个地区多家学校同步进行，这类操作比较多的一般都是外包给第三方人力资源公司去操作。不管如果我们需要对我们将要进入的目标院校去做了解，了解他们学校的专业，以及应届生人数等等。
除此以外，我们还需要了解学校哪些地方适合线下宣传，校园线上又有哪些方式可以去操作等等。
校园招聘是学校为了提高就业率也是招聘单位为了招揽人才的方法之一，大学校园招聘是比较大型的招聘现场，招聘单位上百家基本都会，我们学校大概就是有三四百家单位参与，而且应聘人数也是非常的多。招聘单位面对的应届毕业生，因此招聘要求也不是那么苛刻。这也是校园招聘想给应届毕业生的一大好处。但是由于应聘人数非常的多，招聘单位岗位有限。所以一定要做好一些准备工作的，如何在几分钟博得应聘单位对你的好感。才可能得到就业机会的。
1.亮丽的简历。简历是非常大的一个准备的，不要说简历简单。其实一份好的简历要求是一目了然，简明而不简单。为什么一些求职指导部门包括学校都会交你们做简历呢？因为大部分大学生对做简历其实没有什么经验只是普通得不能在普通的。校园招聘其实招聘单位不可能去了解你太多的，大部分了解来源你的简历。而且浏览时间也就一分钟或者不到一分钟而已。所以你的简历必须给他在这短暂的时间给用人单位知道你是个优秀的毕业生，知道你是有能力去胜任的。简历的成功在校园招聘会上至少成功了百分之五十以上了。
2.提前了解你们学校招聘单位的目录，看看有哪些你有想法想去的单位。提前了解本单位的一些信息，包括公司文化，你要选择岗位的要求，你今后的规划。校园招聘会上其实问的问题就是这些的，又不会问你太多经验性的问题的，用人单位都会了解你来我们公司是有所准备还是病急乱投医。机会留给准备的人。这也是正所谓的，知己知彼，百战百胜。
3.面试时候不要紧张。即便是内心很紧张，外表你也要表现出来一些淡定。毕竟用人单位都不喜欢胆小的毕业生的。回答问题时候特别是专业性问题，一定要回答得专业一点，用人单位都喜欢专业性的人才。平时了解你专业用人单位到底一般问什么问题。问到的时候不至于一问三不知，瞬间印象就一落千丈了。
4.做好毕业考试的准备。尽量不要出现在自己专业课上出现挂科。因为用人单位会了解这些的。
5.回想下你的人生目标，职业规划。把握目标，不迷茫。
把握这些，轻松上战场，胜率至少也在百分之八十了。做好准备希望你找到如意的工作。
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