应届生面试实习技巧,应届生的面试技巧

1. 实习生面试的都有哪些环节？
2. 实习生面试的都有哪些环节？
3. 目前大一，想丰富自己的校外经历，比如实习经历或项目经历，应该怎么做？

实习生面试的都有哪些环节？

1、简历筛选

我们结合简历撰写，不仅要把握我们在面试中的命运，还要让查看我们简历的HR看了我们的简历后，HOLD不住我们的光芒，让我们的简历成为我们进入职场的“黄金敲门砖”；

2、HR面试

这一环节由HR部门的人对我们进行面试，主要考察我们的性格特点和综合素质；

HR面试，一般有两种方式，结构化面试和非结构化面试即无领导小组面试，江湖上结构化面试称之为“单挑”，把非结构化面试称之为“群殴”。

3、五大提问方式

分别正面问题、诱导问题、无差别问题、消极***设问题、负面问题。五大提问方式，结合十五个经典面试问题，分门别类对应聘者进行“问题轰炸”。HR面试，只要是基于结构面试，我们就能找到结构性的“破解法门”。

4、结构化面试

就是一对一、面对面回答，但问题很结构化，套路如下：第一个一定是让求职者自我介绍，接下来是提问，结合各公司的面试题目，我们可以分为三大类：分别是通过问问题考察我们是否有坚定的理想、有做事的能力、有发展的潜力。

最后，面试官还会给我们留一定的时间，让我们问他（她）一个问题，这就是所谓的结构化面试。

实习生面试的都有哪些环节？

1、简历筛选

我们结合简历撰写，不仅要把握我们在面试中的命运，还要让查看我们简历的HR看了我们的简历后，HOLD不住我们的光芒，让我们的简历成为我们进入职场的“黄金敲门砖”；

2、HR面试

这一环节由HR部门的人对我们进行面试，主要考察我们的性格特点和综合素质；

HR面试，一般有两种方式，结构化面试和非结构化面试即无领导小组面试，江湖上结构化面试称之为“单挑”，把非结构化面试称之为“群殴”。

3、五大提问方式

分别正面问题、诱导问题、无差别问题、消极***设问题、负面问题。五大提问方式，结合十五个经典面试问题，分门别类对应聘者进行“问题轰炸”。HR面试，只要是基于结构面试，我们就能找到结构性的“破解法门”。

4、结构化面试

就是一对一、面对面回答，但问题很结构化，套路如下：第一个一定是让求职者自我介绍，接下来是提问，结合各公司的面试题目，我们可以分为三大类：分别是通过问问题考察我们是否有坚定的理想、有做事的能力、有发展的潜力。

最后，面试官还会给我们留一定的时间，让我们问他（她）一个问题，这就是所谓的结构化面试。

目前大一，想丰富自己的校外经历，比如实习经历或项目经历，应该怎么做？

建议大一，更多的时间用于适应大学生活和学习，学校会有结合学生专业的实践比赛、项目或专业相关活动！

适应大学学习生活后，但也不能放松自己的专业学习的前提下，可以和院系老师联系，看校外是否有实习机会或项目，建议结合自己的专业！会有挺多机会的！看你想参与的工作怎样的？还有你的心态你的要求是什么？

对于在刚刚大一时就考虑着去丰富校外经验的同学，在找实习这个过程里需要解决的核心问题其实就两个——

1、公司不收大一学生怎么办？

2、找实习到底有没有靠谱的渠道？

第一个问题其实很好解决，绝大部分正规公司在发出实习生JD（招聘简章）的时候，就会在上面标注清楚是否接受在校生，以及经验要求。当然了，光是找到这样的公司还不够，真正的入场券实际上还是你的简历。那么大一（在校）生想要去实习，简历到底该怎么写呢？

（1）和社招比起来其实没有太大差别，依旧是姓名、年龄、学校等基本内容。特别提醒一点，同学们如果是第一次进行简历制作，打印/发送之前一定要反复确认内容信息，尤其是联系方式是否准确。

（2）一定要把你的学院、专业在显眼的位置标清楚。同样是没有经验的在校生，hr当然更愿意选择专业对口的，所以请在简历上着重强调你的专业课成绩、排名、绩点等；