平台***总监招聘,平台***总监招聘要求

1. 如何招聘到合格的人力资源经理？
2. 做线上招聘平台的工作，到哪里能找到优质客户资源？
3. hr和招聘主管哪个位高？
4. 人力资源经理招到人后有提成吗？

如何招聘到合格的人力资源经理？

首先，人力***部经理需要收到用人部门的招聘需求申请，同时报请上一级部门或者领导同意，招聘高级管理人员的，还需要得到总经理或者董事会的批准。

然后和用人部门根据岗位职责，制定招聘条件和岗位要求，最后通过猎头公司或者专业招聘公司发布招聘信息。

做线上招聘平台的工作，到哪里能找到优质客户***？

你好！针对找客户***这块，我可以告诉你一些方法渠道，希望对你有所帮助。

第1，你是做人才招聘的，你的同行平台很多优质需求客户，在发布招聘信息，你可以选择注册账号之后查看企业信息，给他们打电话介绍服务。（一般这种电话以企业hr为主）

第2，你可以通话QQ群，寻找你的客户，群里很多招聘的企业再发信息，你直接私聊或者打电话过去。（这里也是企业HR居多）

第3，进微信群寻找你的企业客户，分别可以选择进入企业家群与招聘群。（这种群一般都是让朋友拉你进去，你可以以群换群的形式实现快速获得很多群）

第4，线下招聘会现场（客户很集中）

第5，企业家会议沙龙活动，你可以通话朋友圈或者用互动吧查看本土最新最近的企业家活动，之后报名去现场发展客户。

第6，亲朋好友朋友转介绍，让朋友知道你在做什么，让他们给你转介绍客户。

第7，多认识些销售朋友，让他们给你介绍客户，也可以和他们置换电话***，微信群***哟！

第8，花钱购买最新的企业电话，一般这个需要工商局有关系才可以。

hr和招聘主管哪个位高？

招聘主管！hr是人力***部岗位的工作人员，而招聘主管是管理人力***部的所有事情的人，是所有hr的上司和领导。所以对于意见公司而言的话，肯定是招聘主管的地位比HR还要高。

就好比你在一间公司里面上班的话，你只是一个普通的员工。但是你的主管是领导。肯定是主管的位置比你高。

人力***经理招到人后有提成吗？

人力***经理招到人后有提成。

因为现在大部分的公司模式都是按照招聘人才的数量来进行提成的，也就是你招聘一个人才，在公司稳定工作多久就有提成，人事经理是可以招聘人才的，所以它也是符合提成的条件的，所以在招聘到人才以后，提成是没有问题的。

如果是企业的人力***经理的话，招聘人员是他的本职工作，招到适合企业的员工本身就是人力***经理必须要负责的工作，而且人力***经理也是做为企业的专职员工，所以，企业的人力***经理招到人后是不会有提成的；如果企业是委托第三方人力***机构来为企业招聘人员的话，那么是有一定的提成的。