一问一答面试技巧？
1、注意面试者对应聘者动机的提问，有时面试者会提出诸如“你为什么要选择我们公司”之类的问题，应聘者在回答此类问题时一定要认真思考后再回答，最好能结合公司的管理和发展情况进行回答。如果只是简单地将原因归结为“待遇高”或者“离家近”等回答，势必会影响面试的效果。
2、沉着应对面试者的故意刁难。面试者在面试时有时会故意刁难应聘者，这并不奇怪。特别是对于管理或销售等职位的应聘者，这种刁难可能更经常发生。刁难应聘者主要是为了考察应聘者的反应能力。如果你遇到了面试者的刁难，应该沉着应对，对于实在难以回答的问题，可以直截了当地讲明原因，或者以一些幽默的方式应付过去。如果你面对刁难的问题而不知所措，这恰恰说明了你的应急能力和反应能力较差
怎样通过面试呢？
1.知己知彼百战不殆
首先搞清楚面试的公司具体是做什么的，企业文化，岗位职责，最好可以在面试中揣测面试官的性格，再投其所好。切忌拍马屁
2.认清岗位职责和岗位要求，对号入座
最好可以让面试官感觉你就是这个岗位的最适宜人选，投其所好^_^
3.多说数据多给事实，少打哈哈，别不懂装懂。hr最讨厌***和不懂装懂的人，这个得注意，不然很容易被刷掉。这是态度问题情商问题。
4.最重要的一点，让公司看到你的态度，态度端正的人更容易得到机会，即使你可能能力不行。特别是初创型公司更喜欢肯努力肯出力的人。
5.提前做好一些准备，包括着装和对公司的了解，以及面试了能问到的问题。
天时地利人和。天时说明对方正在招聘，而且正好如何你的要求，你的条件也符合对方的期望。地利，正好这个节点上你也有跳槽的打算，已经准备好了各方面的事情，包括简历啊、面试技巧啊等等；人和，就是遇到一位伯乐，对方能够看到你的努力和你身上的闪光点。
面试是新人进入职场必须经历的一次考试，面试与其他考试一样，前期要做好充分的准备，同样需要技巧。
首先、面试前要准备充分，提前做好功课。一是对于应聘方的了解，应聘方的基本资料要烂熟于心，这样能够赢得对方好感，容易拉近彼此的距离。二是预测可能会提的问题，多向有经验的朋友请教，对预设问题想好回答的思路。
其次，要有很好的语言表达能力。面试不同于笔试，是面对考官，在短暂的思考之后用语言表达出来，边说边想，注意要说普通话，表达要清晰流利，条理要清楚，使用首先其次再次最后等，或者第一第二等，可以很好的体现出你清晰的逻辑，也利于自己整理答案。
再次，要有强大的心理素质。虽然提前做了功课，难免会有出其不意的问题，首先不要慌张，注意表情，尽量保持平静，不要让考官发现你的慌乱，同时尽快的整理思路，由浅入深，娓娓道来。
第四，注意外在形象。衣着，发型等，符合自己应聘的职位。虽然实力才是取胜的关键，外在形象也不容忽视。面试，顾名思义，当着考官的面展示自己的能力与才华，考官首先看到的是你的外在，然后才了解你的内在，你的实力。好的形象是可以为自己加分的，好的形象可以吸引考官的注意力，让他有考你的欲望，而不是因为形象直接关掉一扇门。
我不知道，需要面试什么单位，什么机构，面试的过程是什么程序！
我只简单的说认为最重要的一点！参加面试的时候，多站在面试官的角度上，想想面试官想听到你说什么，面试官想要什么样的人才！然后让自己修正自己，努力成为面试官要找的人！
1、首先，你被通知要面试后，一般人家会给你一个时间，你必须要赶在人家给你说的时间之前，不能太早，但是更不能迟到，一般是早十五分钟为宜，如果是确实有事耽误要迟到一会，一定要给人家提前打电话说明情况，这样也算是对人家的尊重？
2、第二，就是当考官出现时不要表现的太过紧张，要自然的微笑，并注视着他，如果他主动来伸手与你握手，你应该自然的面对，不要傻傻的***，或者没意识到，而让人家尴尬，这算是面试的大忌！
3、第三就是要很好的把握面试过程的细节问题，在面试官在请你入座之前不要自己随便就坐下，这样会给人一种高傲的态度。而且在允许入座的时候不要以懒散的样子，也不要做的太直否则会让人觉得呆板，尽量自然些比较好 。
4、第四就是，在你与面试官交谈的时候，尽量直视着对方，同时在两目和鼻梁间，这样是避免了直盯着不自然。更不要去试图看面试官桌子上的稿纸和笔记本，尽量是注意力集中的去回答面试官的提问！
5、第五要注意的就是控制谈话的时间，太短了和太长了都不太好，所以先要自己多***设几种情景，想好自己要交谈的话题，在觉得把自己最想说的都说了之后就要准备结束了，在面试前就想好那些话是可不说的，那些话是必须说的，适时的说还说的话是比较重要的！
6、最后就是当面试官暗示面试结束后，你把该说的说完，然后自然的起身微笑并致谢，然后离开，不要做任何的停留就好，总得就是要用心对待每个环节，祝你面试成功！
如何高效求职面试？
我认为高效求职面试需要做到以下几点:
磨刀不误砍柴功。只有用心对自己需要从事的工作提前进行了解，我们才会知道这项工作需要学习哪些方面的知识。花精力去努力学习求职面试工作的知识过程中，会加深我们对这项工作的了解与理解。在面试的过程中我们就会做到有的放矢，在面试官提出有关工作的问题时，我们才能回答出一些干货，让面试官认可你对所面试工作的专业度和专注度。
面试的时候需要给面试官留下良好的第一印象。面试的时候面试官只能在很有限的时间里了解和认识你。你如果注重个人的形象，面容干净整洁，着装职业，那么面试官就会在第一时间里被你的良好形象留下深刻的印象，这样会加深面试官对你的好感。
三、面带微笑，精神饱满礼貌，尊重面试官。
面带微笑，代表的是一种礼貌；精神饱满代表的是你对面试工作的重视和对面试官的尊重。微笑可以给人愉悦感。如果你是板着脸，好像面试官欠你的钱，那么面试官就会在心里把你否定，让你面试出局。
当和面试官交谈时要注视着面前官的眼睛，让他感觉到，你在尊重他，在认真聆听他的讲话。
四、面试中，面试官要你提问题时，要有条理清晰提出问题。
能够提出好问题也是提现一个人的水平，可以加深你对自己面试工作的了解。比如有条理清晰提出面试的工作的实际具体工作内容，公司基本情况，薪酬水平等。
高效求职面试建议：首先，面试答题要有要有次序和层次。次序指的是要有相应的顺序，这个顺序包括时间顺序、地点顺序、人物顺序、因果顺序等。层次其实就是说讲话要有条理性、逻辑性，要善于运用第一、第二、第三或者首先、其次、再次等分点进行讲述，将各层次的主要意思概括成一句话。这样不仅便于考官理解和记忆，而且更能突出主旨。例如考官问你：“一群人中总有优秀的和一般的，还有落后的，用什么方式来鉴别他们呢?”你回答：“我认为，鉴别优秀的人有三种方法：第一，不能固执，不能老用过去形成的根深蒂固的东西，这样的人会落后;第二，不能内向，内向的人很少跟人沟通，无法跟上时代;第三，不能懒惰，懒惰就不愿意学习，得有开放的心态。如果符合这三条，起码在当代的应聘者中就算是优秀的了。”
其次，要有基于事实的细节。想影响别人，说话光有逻辑还不够，还需要在基于事实的基础上提供细节，用具体的细节来体现，这样更能打动对方。如曾经有这么一位考生去面试时，在[_a***_]自己的时候是这么说的：“我是一个细心的人，我在大学期间一直都有订阅《青年文摘》。有一次看到《青年文摘》里有篇文章标点符号用错了，我就把这个错误记录下来，明确标出这个错误出现在哪里，然后给杂志社寄去。后来杂志社的总编给我回信说赠送我一年的杂志，因为他认为像我这么细心的人已经很少见了。”
最后，站在更高的角度看待问题。不要就事论事，学会超越眼前的话题本身，上升到更宏观的层面上。平时要注意加强对理论问题的学习和掌握程度。
明白自己的需要
自己喜欢怎么样的工作性质、环境，就往自己的喜欢的一方面的寻找，而不是随便一个工作就去试试，那样会浪费很多时间，与其换来换去，还不如坚守一家，慢慢成长，就先就是要说服自己对工作这事的态度。
自己专业能力
例如自己是会计专业，那么先寻找对应专业的职位，毕竟自己懂一点基础知识，应聘成功率也会比较高。
清楚自己的价值
***如你还是刚人职场的新人，那么你对薪资待遇方面就应该降低一点，而不是一去就想要很高的待遇。别人不会接受你的应聘。
多渠道寻找
通过网络投递简历，朋友介绍，或者直接上面询问，多找几家公司进行对比筛选，选择适合自己的公司。现在企业招聘成本都非常高，大部分招聘网站都要几千的年费，工作365网是全国性的综合招聘网站，如果要找工作可以去这个平台免费发布。
放宽眼界
有机会的话，可以选择大公司，即使薪资一开始比较低，但是大公司的平台会让你有更多的***，为以后跳槽都有很好的奠基石。
没有从事过人事的工作，请问有什么面试的技巧呢？谢谢？
面试技巧嘛，问HR就问对人了，作为一个负责过各层级人才招聘甄选的HR，我给你一些建议。
面试前准备的技巧：
首先，HR面试大多数是结构化面试或半结构化面试，意思就是他们问的问题都是提前设计好的或部分关键问题是提前设计好的。主要是围绕挖掘应聘者对应聘岗位的胜任能力来设计，而非结构的那部分，一般是围绕应聘者的个人资历、经历进行的追问。所以，第一个技巧是仔细看面试岗位的要求和工作内容，结合自己的工作经历，推测HR可能会问的问题，提前做一些准备。
其次，有些通用的问题可以提前准备一下，比如自我介绍，你自认为的优点缺点，近年来最成功或失败的经历，从上一家单位离职的原因等。
第三，打扮得体是加分项。
面试过程中的技巧：
首先，每次回答问题时，要考虑到HR的动机，多想想“他们为什么这么问，是在考察什么”，有针对性地给出答案。
其次，遇到不会的问题，可以诚恳地说你不会，但是对这个问题有什么看法一二三，大方一点，不要遮遮掩掩、东拉西扯。
第三，可能会遇到一些刁难性的问题，这很可能是HR在测试你的抗压能力，要注意管理好情绪、摆正心态。
第四，注意面试过程中的配合，不要站在HR的对立面。HR的出发点是为公司招到合适的人才，并不会刻意针对任何人。
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