如何管理一个100个人的兼职地推销售团队，让***更愿意推广销售？
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管理一个100号人的***推销团队，确实人数是不少，不知道究竟能具体干多少事，管起这100号人也不是一件容易的事，首先天天一个人最少有4次发放货物，这就400次，如果一个人一天2次发放货物，也有2O0次之多，还有推销能力稍强的，一天可能还要多跑几次，想想这工作量之大，象这样的团队真不好管理。其次，每个推销员应缴纳一定数额的押金，有的能销，有的不能销，有的销几天就不来了，那么不来的人就有可能把货物带走，你也没有这么多时间去收这个钱或货物。最后每个销售员所领货物应押60%的押金，不好销的货物按40%缴押金，不干了，把押金退给销售员，然后把工资给别人算清。刚上市的货物，销售又是***，只能不给底薪，只给提成，把底薪加到提成里面，这样销售员销售货物数量多了，提成也就多了，这个道理很简单。
小编怀疑100号人***、是去专卖保险，没有底薪，还是把底薪加到提成里面，算成提成，如果销售员要求要底薪的话一定很少，因为那不是销售员主业是***。
如果是副食百货，一般找代队的作为领班，这个领班每天多给10元钱，一个月就300元代班费，每个领班下管10个销售员，这个领班天天都起到监督和领导的职能，也是每个***人员所企望当代班的，成为他们都极积努力搞销售的一个奋斗目标，每个***销售员都会努力愿意推销这个行业。
靠人管理是企业最大的弊端，人管人，人盯人，成本高不说，效率还低，流程推进缓慢，无法调动工人的工作积极性，建议企业改掉以人为主的管理模式。好的管理必然是人性化的、智能化的，能够协调企业各个环节，推动企业运转，提升企业办事效率，这就不得不提管理软件的作用了。
工业云的【计划】应用可以为每个销售人员预先编制每天、每周、每月的工作***，让团队中的每个人都清楚知道自己今天要做什么。
针对客户、产品、报价单、采购单、销售订单、生产订单等各类事务为销售人员安排具有时效性工作任务，做到事事有人做、事事有结果。
销售人员在工作过程中，工业云的任何业务实体都能够随时记录客户沟通日志、拜访日志和跟进日志。如：客户、产品、报价单、***购单、销售订单、生产订单等信息。全面掌握员工的工作内容、态度和能力，员工即使离职也不怕流失客户，只需一键交接，客户跟进历史一次性展现在新员工面前。
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不知道***性质，做什么产品？
总之，这种团队的管理，尽可能将所作的工作量化，以完成量计工资。
比如配个定位手机，将要拜访的客户分成任务，将完成回馈单与定位对比，再加上电话抽检，再与销售额挂钩，计算薪酬！
这也是一个销售团队，方式从传统转向地推而已！
既然是团队，符合团队的特征也具备团队的功能，和作用！那就按照团队模式进行管理！
人员100人左右，确立管理者，一把手和副手，确定分组！把中层和基层调度做好分工！
确立好工作区域，街道等，工作时间工作地点，工作模式，需要调整的机制等！
制定好待遇问题，做好绩效考核和安排，并检查执行！奖罚分明！推广的份数，日期，影响力都可以衡量，检核！
确定好业务对接模式，虽然是业务团队，接单后的地推推广执行没问题，但是业务接单，需要对接，安排！团队中的销售业务员！
形象要统一，也可以对接广告，做地推推广市场，开发的同时，也可以团队本身承接广告！方式多样化，收入来源要多方位化！
文化打造，团队文化一定要及时打造！团结，高效，认真，诚信，时尚，凝聚力，其他，谦虚，快速，打造正能力！
联系沟通方式要快速，工作进度要同步，基本工作时效，都能沟通！团队负责人要能处理好***的环境，部门，开展业务的***条件，具备创造条件的基本能力！
财务统一，规范，收费有固定标准！费用要明确话！公平公正！公开！税收等不偷不欠！
[_a***_]职业卫生管理员的条件是什么？
按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。
其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者***的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作
事业单位综合岗可以做家教吗？
事业单位综合网可以说家人叫什么，我觉得不可以进，咱是中事业单位的综合岗，那你也不能干自己的私活，做家教的话，除非你业余时间，现在教育局统一规定，不许私自不氪什么，尤其你还是在岗的事业单位，人员所以不允许你去做家教的，所以说你要注意一下吧！
如果从事的是教师行业，那就不可以做家教，但是如果从事的是管理岗位是可以做家教的。
事业单位的综合岗可能是教师职业，也可能是管理职业，具体是否能够做家教取决于本身工作的性质，如果本身就是教师的话，那就不可以。但若只是行政管理人员的话，是完全可以从事家教职业的。
浙江确诊病例还在增加，在浙江打工的外地人可以提前回家过年吗？
今年一直倡导就地过年的方案，浙江这次疫情影响还是挺大的，个别地方应该是施行管控措施了吧？
11月份上饶市疫情期间，上饶火车站只有特殊情况居委会开证明才能离开上饶市，不知道你们那边是否会施行这种政策，如果你所在地方是中风险地区，回老家当地也是要被隔离的。
虽然大家都是想着有钱没钱，回家过年面对疫情还是服从指挥，牺牲小家，团圆大家。
据浙江卫健委官方微信消息，12月13日0-24时，新增确诊病例45例，其中杭州市2例、宁波市4例、绍兴市38例、境外输入1例(刚果金输入)，已排查密切接触者均已实施集中隔离。截至13日24时，累计报告确诊病例1721例(境外输入病例284例)。
从官方的信息我们可以看出，浙江省的疫情形势非常严峻。特别是绍兴、宁波、杭州三地更为吃紧，像绍兴到今天6：20为止，已确诊38例，宁波确诊4例，杭州市确诊2例。
按照“把该管的人坚决管到位、让该静的区域迅速静下来”的要求，研究提出关闭进出口通道、暂停公共交通、严控水上运输、做好应急运输保障等5方面13条管控措施。目前，相关管控措施已全面落实，涉及上虞区的全部46个交通卡口均已管控到位
浙江省自杭州、宁波、绍兴三地疫情暴发以来，各地方***根据省防控指挥部提出的要求，把该管的全部管到位，让该静的区城迅速静下来。并研究提出一系列关闭进出口通道，暂时公共交通、严格控制水上远输。到目前为止，涉及上虞46个交通卡口已基本上管控到位。
说实话，这问题不好说。自******发生以来已经有三个年头了，有的在浙江地区打工的外籍人员好都是好几年没有回家过年了。特别是去年，很多的外省籍农民工在浙江省***的倡导下，都安心的就地过年。可是今年浙江目前的疫情况似乎比去年还要严重，***管控措施也相当严格。如果疫情不很快退去，外籍人员想回家过年也许还有一个大大的？号。
这个问题要看你单位、厂家有没有订单，***如没有厂里会提前放年***。不过回的去回不去过年那要看疫情进展情况，谁都不能说可以或不可以。如果你有私家车也许还好一些，可以绕道。***如要乘坐航空、高铁、水远，得从杭州、宁波、绍兴经过的话，那就可想而知暂时你回不去了。其他地区不经过杭州、宁波、绍兴的，反正***都有规定，能够放行的决不会留一个，不能放行的一个也走不了。非必要，最好不要回乡过年。
首先我们要树立信心，那就是只要浙江省科学有效地开展疫情防控，清零很快就会实现，在浙江打工的外地人完全可以提前回家过年。
据统计，12月17日，浙江省新增确诊病例77例，其中绍兴市69例、杭州市4例、宁波市4例，***感染的病例仍呈现持续增长态势，浙江省疫情总体形势依然严峻、不容丝毫松懈。
浙江省作为外地务工人员大省和经济强省，面对新一波疫情，应该是严阵以待、全力以赴的。当前，全面开展核酸检测、摸排和救治。绍兴市新修建了可容纳1000人的集中隔离点和临时救治点，可以做到应收尽收、应治尽治，也可以有效避免在医院的交叉感染问题的发生。
鉴于此，我们在浙务工的兄弟姐妹们完全不用担心、不必惊慌。因为我国实行的是“动态清零”的防控措施，只要有病例，就实行全封闭式管理，直至无新增病例。当前能做的就是听从指挥、服从管理、减少不必要社交活动，避免中招、变红码。同时，要主动响应和服从社区管理，积极参加全民核酸检测、打加强针，持续做好勤通风、勤洗手、戴口罩等个人防护措施，为浙江省疫情防控做出自己贡献。可以预见，2022年元月初，浙江省的疫情就会得到有效控制。到时候可以安心回家团圆了。浙江挺住，浙江加油！
就目前疫情形势来看，最好不要回家过年。
第一，老家那边，也在防控排查，从浙江回去的，应该要提前报备，核酸检测和隔离。
第二，现在疫情情况不明朗，回家路途中，增加了风险。家人也会很担心。
第三，如果本地***都提倡大家就地过年，那就听党的话，别给国家添麻烦。
综上所述，不要老想着提前偷摸回家过年，就地过年也可以！想家了，就多给家人打电话视频聊天。
相信国家的疫情防控能力，回家是迟早的事，何不等一等呢！
浙江确诊病例还在增加，在浙江打工的外地人可以提前回家过年吗？
确实，这次的浙江疫情，超出所有人意料，尤其是绍兴，成为了此次疫情的重灾区，到目前为止，新增病例仍在60例以上，令人担忧。
不过，由于通过全员检测，绍兴具有阳性情况的人数已经大大减少，12月17日的74例，应当是此次疫情的最高点，此后应当逐步减少了。实际情况也是，18日已经比前一日前少了10例。而宁波和杭州，则基本控制住了，新增班门病例很少很少。
可以预料，在未来5~10天内，绍兴的新增病例也一定会进入个位数。也就是说，在月底前，浙江的疫情是能够控制住的。因此，在外打工人员不要着急，不会影响你们回浙江过年的。到时候，可以回家高高兴兴过年、安安心心生活的。
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