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1. 餐饮的招聘渠道都有哪些？
2. boss直聘餐饮招聘怎么招？
3. 想招聘一名餐饮管理人员，有什么渠道推荐吗？
4. 如何招聘餐饮人员？

餐饮的招聘渠道都有哪些？

餐饮业的招聘的大部分岗位应该都是服务员或保安保洁，洗碗工等，这方面的人员学历一般不会太高，网上招聘或现场招聘一般效果都一般，现在餐饮业基本上都是自建招聘平台-慧人力招聘小程序，利用小程序的裂变功能，和现有员工的朋友圈分享，可以快速便捷直接触达应聘者，实时收到简历。

之前写过一篇文章《人力资源那点儿事之招聘渠道》，这里囊括了所有行业的招聘渠道，今天在与之分享！

互动网改变着生活，给我们的工作也带来了翻天覆地的变化，同时冲击与变革着招聘服务市场。今天我们简单介绍企业招聘所能够使用的招聘渠道，我们也顺应潮流，把招聘渠道分为“线上”和“线下”。

线上渠道(PC与移动端)：51JOB、智联招聘、猎聘网、大街网、领英、BOSS直聘、E成、传统媒体与新媒体等等。

线下渠道：猎头、人才市场、专场招聘会、校招、部队招聘、转介绍等等；另外还有两种方式姑且可以归集到“线下渠道“：内部推荐与内部培养晋升。

2011年时在企业做招聘负责人时计划实施“兼职猎手“，虽不是很成功，但我始终认为此会成为企业招聘中的一个重要渠道。

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首先餐饮渠道是流动性大的一个职业，所以总是很快会出现用工难问题。那么怎么做好餐饮服务人员的招聘呢，有以下几个建议：

第一、店外海报，我想你的店面处在一个人口量大的地段，这个方法最直接有效。

第二、去当地劳务市场或者举办的大型招聘会，也是一个直接的方法。

第三、通过职业介绍中心，他们会为你提供需要的很，也解决你了麻烦。

第四、利用手机app软件发布，效果慢，可信度不高。

建议如果需要就***用前两个方法。希望能帮到你。

餐饮招聘渠道都有哪些？

传统的招聘渠道效果不行了，移动端的可以选择，猎聘网，但建议直接与相关的学校、培训机构对接人才，定向人才引进与培养，这种效果会更好。

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今日头条孙洪鹤，创业教育、品牌营销专家、《创业五部宝典》主编，互联网畅销著作〈风口〉联合主编，自媒体原创作者，欢迎关注我每天的今日头条原创文章，更多的实战分享请关注我今日头条动态，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发

boss直聘餐饮招聘怎么招？

您好，要使用BOSS直聘招聘餐饮人员，您可以按照以下步骤进行操作：

1. 注册并登录：在BOSS直聘***或手机APP上注册一个账号，并登录到您的账号中。

2. 创建职位：点击“发布职位”按钮，填写职位名称、职位描述、薪资待遇、工作地点等相关信息。

3. 筛选条件：选择您想要的[_a***_]条件，如学历要求、工作经验要求等。

4. 发布职位：确认无误后，点击发布职位，将您的职位信息发布到BOSS直聘平台上。

5. 管理求职者：在BOSS直聘平台上，您可以查看到投递简历的求职者，对他们的简历进行筛选、联系等操作。

6. 面试与录用：与合适的求职者进行面试，并最终选择合适的人员录用。

此外，您还可以通过BOSS直聘提供的其他功能来提高招聘效果，如推广职位、发布招聘活动等。

想招聘一名餐饮管理人员，有什么渠道推荐吗？

第一、发动亲朋，熟人介绍，知根知底；第二、招聘平台，我常用boss直聘，招人不多的话，免费的就够用，质最不错；第三、找同类店，挖人，这个是技术活，看被挖者需要啥，看你能给啥！第四，找到人了，也别指望全当甩手掌柜，除非你有幸找到一个极其敬业，把别人的事当自己事，能力又强的。

我有一个小方法不需要到外面去招聘(#`O′)

我们都知道我们的生活圈子是有交集的走的很近，楼主何不考虑一下发动自己的员工给你引荐呢？

普通的服务员、从业多年的服务员、或者厨师、厨师长，他们都有自己的同行交流群，发动他们给你引荐，会更加精准。

当然，这是需要给予奖励的，最好是成功入职立刻就嘉奖，做的你满意了在嘉奖一次，这个奖励金额不能太小气，具体由你决定。

为什么说奖励金额不能太小气呢？

人性。

几乎很少有人会把比自己强的人和自己放在一个工作环境里，但是如果有足够的诱惑，那么情况就会改变了，甚至他会比你还热心去挖人。

如果你担心他们抱团站队的风气，那只能说明你对自己的经营管理没有足够的信心，在这种情况下，你应该进修学习经营思维啦~

有时候改变一个思维方式，你就不会为你今天的困难而焦虑啦！

如何招聘餐饮人员？

第一，跟当地的劳务派遣公司合作；第二，跟当地的村委合作；第三，跟当地的人才市场合作；第四，现场招聘；第五，内部员工互相推荐。

最低成本是内部员工互相推荐，其次是现场（餐厅）招聘。