面试官提问方法技巧,面试官提问方法技巧有哪些

1. 面试官提问技巧和思路？
2. 面试的时候应该怎么提问面试官？
3. 如何问面试官问题？

面试官提问技巧和思路？

思路和技巧如下：

看表达能力：提问开放性问题，看面试者话题思路、控制、表述的能力

看职业素养：提问专业性问题，看面试者回答精准度、深度、经验等

看应变能力：提问一连串问题，看面试者回答的反应、速度、正确性等

看心态格局：提问薪酬等问题，看面试者回答的态度、情绪、微表情等

看观念信念：提问社会性问题，看面试者回答的思路、逻辑、态度等

看职业规划：提问远景性问题，看面试者的远景目标、职业规划等

面试的时候应该怎么提问面试官？

在面试过程中，应该向面试官询问有关公司文化、工作环境、岗位职责等方面的问题。同时，也可以询问面试官的看法和建议，并体现出自己对公司和职位的兴趣。

问问题时要注意不要问过于幼稚或随意的问题，以免给面试官留下不好的印象。同时，还要注意礼貌和谦虚，展现出自己的综合素质。

如何问面试官问题？

我曾经有过连续几年当招聘员工面试官的经历，其实问面试官问题是应聘者最为头痛的事，问不合适容易引起面试官的反感。我觉得在应聘者不得不问或特别想问的情况下，问以下三个问题，比较稳妥，把个人关心的问题融入企业发展之中。

一是企业的发展前景。比如能否上市，在同行业中的优势，表示对企业的关心关注。

二是职业教育培训。表明个人想在这个企业更好地成长、发展，有持续的保障。

三是职业晋升通道。表明个人有理想、有抱负想展示自己的聪明才智，对企业发展充满信心。

应聘者切忌问是不是加班，加班费多不多？病事***怎么扣工资？工作出现差错了会不会被解除劳动合？……等等涉及应聘者切身利益的实际问题。这些问题本无可厚非，但是在面试官看来应聘者先关心的是个人＂小事＂，会觉得私心比较重，没开始工作先考虑个人得失，缺乏长远打算。没有摆正企业发展壮大，个人才能成才成长，才会有更大的发展空间的道理，应聘者的分值会在面试官面前大大打折扣。

一般情况下，如果HR反问“你还有问题吗”，也许他觉得你还不错，想听你再表述一下，给你一个展示的机会。

你可以这样提问

1、如果我被录用上岗，是否会有岗前培训之类的。一些企业会有相对时间的新人上岗培训，这也从侧面表达了你希望被录用的心情。

2、如果我能到岗工作，是否需要提前学习和准备一些什么。这个提问也表明了你对工作岗位的上心和用心。你愿意为这份工作花时间去学习，你狠珍惜这个工作。

3、也可以问“你这个岗位或者部门在公司的发展定位是什么”，显示你的职业规划和上进心。当然如果HR也不好回答或者不知道，你就要转移别的话题，随机应变，灵活点。

4、对于我应聘的这份工作，您认为需要的最重要的能力是什么呢？从侧面表现了你的态度。

5、您对于现在招聘职位的理想人选是什么样的 ？表明你在思考怎么做到符合领导的条件。

其实，对于面试官的最后一问，大家可以利用好这个机会，不必过于紧张。从容自信的面对HR就可以了。

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如何问面试官问题？

首先你可以咨询面试官自己的履历对于这份工作还有那些地方需要提高的，或者是哪些地方不匹配以便入职之后能够提高，其次你也可以这份工作有怎样的前景，让对方已过来人的心态给你支招。

第二你要反客为主，之前不是，公司在面试你吗那现在啊，你要反过来当面试官要公司，从他的角度去回答你的问题，公司在考核我们我们也要考核公司。

第三是要继续推进，利用这个机会展示自己，如果你认为还有什么可以展出来的素质，可是之前，错过了现在。把它们展示出来，方法有很多种希望给你一些思考，融入到你下一次面试的结尾，勇敢的对面试官提出你的问题，希望对你有帮助，谢谢。