2015年的校园招聘会,2015年的校园招聘会在哪举行

1. 校招15级什么意思？
2. 如何看待2020年毕业生就业政策？
3. 很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生？

校招15级什么意思？

校招15级的意思是指2015年毕业的大学生所面对的校园招聘活动。在校招期间，企业会选择在高校校园内进行招聘活动，向毕业生提供工作岗位。

对于该届毕业生来说，校招是一个重要的就业机会，可以通过招聘会、校企合作和网上招聘等渠道寻找心仪的工作。

而对于企业来说，校招是一种招聘新鲜血液、选拔优秀人才的途径，也是与大学建立长期合作关系的机会。

因此，在校招期间，企业和学生都可以寻找到满意的匹配，实现双赢。

校招15级是指公司招聘的应届毕业生的入职年份。其中，“15级”代表的是入职年份的后两位数，即2015年。在校招中，公司会根据自身需求制定相关的职位要求和招聘计划，并通过宣传、招聘会、校园宣讲等渠道招募适合的毕业生入职。对于应届毕业生而言，校招是获得优秀职位和发展机会的重要途径，同时也是公司招聘新鲜血液的关键举措。

因此，对于即将毕业的大学生，了解和积极参与校招活动，获取更多关于公司和行业的信息、提高自身综合素质和竞争力是十分重要的。

如何看待2020年毕业生就业政策？

这届毕业生有多惨？不能出门胡作非为、胡吃海喝倒是其次。

不能完成毕业论文、投出去的简历杳无音讯、本到手的offer飞了又飞……

找不到心仪的工作，才更让人气馁。

昨天，2020届毕业生最新就业政策也出来了。

很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生？

一般发型企业，都喜欢校招，这是事实，对于这种情况，主要原因有以下几个方面：

首先企业，特别是大型企业都有社会责任，包括就业，纳税等。招收员工是社会责任的一种提现，每个大公司每年的招收***里都对这个在校应届毕业生有相当大的名额，甚至一些大型央企都只招在校应届生，社招除非是特别优秀，不然都没有应聘机会。

再就是企业对在校生的招聘，另一方面是对国家大力扶持教育行业，国家对教育的重视这种行为的肯定，科教兴国，知识强国，这种战略思想的肯定。

还有一方面就是学校招聘，可以从一定成程度上减轻大学生的就业压力，招聘范围比较小。社会招聘范围太广，学历层次技能层次相对来说比较分散，对企业来说可能招聘成本比较高，还可能不能找到自己需要的人才，因为许多高校就是专门培养一些行业特别需要的人才得。相对于社会招聘，在校生更易于培养，学习能力，纪律意识都比较强，进去公司之后都是以公司的制度，知识为基础进行工作的，在实际的企业运营当中更加便于管理，从企业的长远利益来说，性价比比较高。

很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生❓因为，他们不傻啊❗这很容易想得到，对企业尤其是大公司，应届生的优势是，可塑性强，工作热情较高，好改造，而且用人成本可以更低，当然也可能会有较高的培训和适应成本。因此，尤其是大公司，他们有这个能力和耐心，会提供给新入职员工一个教育和培养培训的实习适应期，更有一个用人的考核期。

而应届毕业生的劣势是，较青涩，能力需有一个激发过程，适应工作内容和环境需要一个长短不一的过程。这就在很大程度上，让不少应届生加入工作，进入岗位前，事实上，是必然有一个优胜劣汰的自我感受和企业要求之间适应的博弈过程的。

更隐性的深层问题，大家未必能想得到。其一，大公司的业务拓展更多，用人机会和岗位可能会不断增加，但大公司的竞争更激烈，你不行，那后面一一下一届应届毕业生，马上就会接踵而来，优胜劣汰的程度会更高。因此，在大公司工作的压力和竞争，一定会更大。你不行，后来者随时替代你。

举个不太恰当的例子，有谁到菜市场去买菜，不想挑新鲜的，一般的优秀人才不要说应届毕业被挑走了，有的在学校里还在读书的时候都被人家提前订走了，当然，不可否认的是，非应届毕业生中也有很多优秀的人才，但是大多数情况下，优秀的人才会被一抢而空，剩下的多半都有一些问题，比如挑三拣四啦，或者被人家以什么借口耽误了等等

一，校招的便宜。

二，校招的听话。

三，大公司的校招是因为安排的工作岗位不需要经验。

IBM、谷歌…够大了吧，需要五年或十年工作经验的，因为岗位需求不同。[灵光一闪]