举办学校招聘会通知怎么写简写？
主题:学校招聘会通知日期: 2023年3月8日星期三 时间: 上午9:00-下午4:00 地点: 大学体育馆 欢迎各界人士前来参加，招聘单位可携带招聘材料、宣传册等，并提供相关的就业岗位信息。学生应携带简历、成绩单、获奖证书等材料前来。如需更多信息，请联系就业中心。
去应聘工作都叫回去等通知，是什么原因？
3.合适，但是薪酬方面超过公司范围，需上报确认，或者做个背景调查。
4.不合适职位，不会直接拒绝，都是回去等通知的套路。
所以等通知的情况不太乐观[泪奔]，一般特别合适的都会再谈一轮公司领导，直接敲定。
很高兴回答这个问题，我十几年前就在招聘岗位工作过，一起来分析一下原因吧。
一般公司招聘，同一个岗位会有很多人来应聘，在经过一段时间的面试后，会把符合要求的求职者做一下对比，公司肯定要择优录用啊，然后再通知上岗。
2.面试官没有录用决定权
在很多时候，面试官并没有录用的决定权，尤其是面试一些相对重要的、技术含量高的、有职位岗位时，需要在面试结束后，把求职者情况跟领导汇报，得到录用的许可后方可联系求职者上岗。
我在招聘岗工作的时候，我是不敢把录用结果告诉求职者的，即使有些岗位我有决定录用的权力我也不敢，有些我需要做背景调查进一步确认，有些需要备案到线上去审批，只有全部没有问题了，才敢通知求职者。如果当下就告知录用，在后面走流程的时候出现意外情况导致无法入职，我就得承担责任了。
4.对于不符合要求的也不会当面告知
毕竟要估计求职者的个人情感，当下告知也很不礼貌，为了减少麻烦，还是管住嘴让他们回去等通知吧。
这是我的理解，希望对你有帮助。
1.HR会落实种种任务和工作
2.应聘这么多人才，公司肯定会挑一个适合上任工作的。
3.叫你回去等也不会尴尬，不会当场拒绝你说你不适合。
4.也是在你回家后自己权衡考虑他给的条件和工资还有工作内容。
这不是菜市场买菜。
换位思考一下，如果你去一个公司面试，面试官很爽快的跟你说，我们签合同吧，你很适合我们公司。你会怎么想？这怕不是个传销公司吧？这是要把我卖了？这里有多缺人啊？是不是效益不好全都离职了？
接下来你又会怎么说？肯定是，我需要考虑考虑。
面试，入职是两个元素的碰撞，而且都是有情感人，不是市场上的商品。一个负责任的面试官一定会跟你说回去等消息吧。
还有一种可能，就是你本身已经实力超群或者关系过硬。面试只是走一过场，让外界相信这是一次公平的面试，这是一家有***的公司，那这样，恭喜你，不用回家等消息了。
做为一个12年HR,很高兴回答你的回复，希望给你一些参考。
1、虽然我们一直在讲求职者与用人单位是互相选择的平等关系，但现实却是企业占主导地位的，所以企业如何安排面试的流程和周期我们只能配合。
2、多个选择空间：每个岗位的招聘都有一定的周期，在这个周期中会大量安排面试，不会面试中或结束的时候立即给你答案，如果立即告诉你结果的话，这位HR也太不专业，对你而言刚面试完HR就跟你说，你特别的合适，今天就要入职，你觉得靠谱吗，估计你也不敢去了，所以面试后都会让候选人先回去等通知，然后会将合适的三人推荐给用人部门或领导进行集中复试。
3、压低工资标准：面试的过程也是心理状态的博弈过程，心性不稳的人才会在找工作时急燥，不做细致的了解而做出决策，而且在薪酬谈判的时候很受限制。所以用人单位会表现出不急的样了，这样在谈薪酬的时候会压低标准。
4、多个空间退路：面试过程中HR可能会出现晕轮交应，例如候选人太帅了，太美了，老乡、老同学、熟人等等，面试评判的时候可能会出现偏差，所以基于专业考虑，所有的面试都不会当场给结果，让彼此有一个空间冷静思考一下，回归理性判断。
一般校招什么时候能拿到offer秋招？
一般会在一个多月之后就可以拿到公司的offer了，当我们快要毕业的时候，一般学校会有安排校招的，我们可以去参加学校的校招，一般校招的公司是比我们自己去外面找，要比较靠谱的多，然后我们面试完投放简历之后，最快的话，一周左右就能收到答复了
一般校招[_a***_]以后，如果秋招你能顺利通过面试，一般在年底即可以拿到秋招的offer了。其实每年校招分为秋招和春招，秋招的岗位和职位特别多，也是找工作最好的时候，而且单位需要人也一般在年底，所以秋招得到offer的几率和时间都会比较大。
一般来说要三个月之内。
一般的校招呢，尤其是秋季招生的时候，如果通过了二面，那么想拿到工作，入职邀请呢，大概最晚也要在三个月之内，当然的话很多公司和公司是不同的，有的公司急需要员工，可能是两周之内就可以办好。那么有的呢，就会比较迟一点。
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