参加企业招聘会,参加企业招聘会需要做哪些准备

1. 一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看？
2. 突然发现公司在网上招聘自己的职位，怎么应对？
3. 本人专科，实习前学校安排了一些企业来学校招聘，很多人什么都没学到，为什么企业还要人？
4. 网上招聘靠谱吗，你们都是怎么和HR聊的？

一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看？

国企、央企一般分为三种招聘，分别是校园招聘、社会招聘和劳务派遣三种。

一、校园招聘。校园招聘主要是针对应届大学生的招聘渠道，主要是秋招和春招，秋招主要在8月份就会陆陆续续的开始了，春招一般在过年之后。国企面向的大学生群体不一定要求是211工程以上的，每个国企会根据自己的人才需求选择适合的员工。如果想要进国企的话可以多关注该企业的***，或者学校的一些招聘信息，进行网申、笔试、面试等。

二、社会招聘。社会招聘也是国企招聘的一种主要方式，一般招录管理和技术岗位，对专业要求比较高。要求有相应的工作经验和证书，但是相应的工资***待遇也很不错。这种招聘的岗位需求就没有校园招聘这么多，主要看公司的情况，这也需要关注公司网站的招聘信息或者是一些招聘网站等获取职位信息。

三、劳务派遣。常见的是在铁路系统，是由第三方劳务公司负责招聘的，派遣到指定单位的形式。这种劳务派遣的工资比较低，***待遇也不太好，所以建议不要了。

国企招聘一般分为四种。

第一种就是校园招聘，一般分三次，一次是9月份左右，企业人力以及相关部门会到各个有对口专业的学校宣讲，然后根据投递的简历进行筛选招聘，当然也会有少部分通过导员以及学校推荐。第二次就是每年1月份左右，大致时间是研究生考试成绩公示之后，有很多落榜的学生，这批学生学术质量一般较高一些，这个时候更多的是学校以及导员推荐。再就是研究生毕业以及博士生毕业了，他们的毕业时间一般和本科生有时间差，这个时候企业会去“抢人”，毕竟这个层面的都是质量高的人才。

第二种是社会招聘，多数以劳务派遣公司为主，也有少量企业直接招聘的，劳务派遣公司的自然没得说，对国企、央企来说风险小又不会造成大的责任负担，而社会招聘的往往是硬件条件较好的。这个招聘时间就看企业公众号、***以及贴吧等公示。你要是有去的打算需要提前把简历、证书等证明能力的书面资料准备好，即使面试通过了，也可能暂时不签订正式合同，以劳务派遣合同、临时合同为主，等到工作一段时间之后根据表现决定是否签订正式合同，这段时间也就相当于试用期，至于时间长短就要看面试时候谈的怎么样了。

第三种是内部推荐，就是企业内部的自有员工，根据企业需求向公司内推荐认识的、能够满足要求的社会人才，如果你有认识的人，就可以随时关注企业需求的动向，一但有职位就第一时间推荐过去，这样你就可以快人一步，而且有更大的机会被录取。

第四种是内部调动，国企央企一般公司规模都很大，不同区域的公司也会搞内部招聘，这个招聘公告一般会在内部***公示，比如说南方分[_a***_]岗位，那么北方公司的员工看到了并且有意向，就会投递简历，满足情况会优先调动，只需要内部调令一个就可以，其余的都不用，效率很高又免于培训等一系列手续，所以这也是一般国企、央企优先选择的方式。

目前国企、央企只招应届毕业生，若想跳槽到国企要么再读个全日制研究生，毕业后参与招聘；要么就进劳务派遣。

现有政策来看，国有企业基本已经不进行社会招聘了，原因有三：

一是缓解就业压力：每年应届毕业生几百万，本科以上学历的就这些，国企、央企不仅仅是财政的蓄水池，更是解决就业压力的急先锋，每年在解决应届生的基础上，还会解决一定比例的复转军人就业。因此，解决就业压力是一个总体原因。

二是人才引进：很多认为引进人才应该找具备工作经验的，其实并非如此，企业要的就是一张白纸，这样画起来才方便。

三是调整结构：多年前，国有企业的人员整体素质参差不齐，相较于外企和五百强企业差了许多，但随着国民素质的提升，教育质量的提升，加上企业内部老龄化结构严重，招聘新鲜血液活血化瘀十分迫切。

最后，说下国企、央企什么时候招，哪里有信息。

从时间上来说，一般没有固定时间，主要是各单位性质不同，国企与私企不同，不是一个人拍板做主的买卖。招聘是一件大事，必须层层上报、再层层审批、再步步执行，可能是年初提的预案，年末才划拨款项，第二年年初才执行。

因此，各家企业招聘时间不一，没有个准确时间。

从招聘信息渠道上来说，大致分为三个渠道：一是企业官方网站，四大行、两油、能源、电力、烟草招聘都挂自家网站，时刻关注点就行。二是第三方招聘网站，按照规定要求，国企招聘必须通过第三方公司落地执行，国企人员不直接参与，仅提供需求。因此第三方网站上都能找到相关信息。三是校招，这种形式一般不会网络公布，只会小范围的在学校发布通知，且范围较小仅面向在校即将毕业学生。

多数国企、央企基本上在每年的九月到次年的五月为招聘季。校园签订就业协议是应届大学生不错的一种工作就业方式。

高校毕业生如果应聘尤其是想在校园内签订就业协议，就应该提前准备简历，在毕业的前一年下半学期，开始参加校园或社会招聘会，寻找自己心仪并符合企业录用条件的单位，提前签订好就业协议。

签订好就业协议的毕业生，在次年的夏季即七月份左右，拿到毕业证书之后，就可以到所签订协议的单位开始见习工作了。

招聘信息，基本上国企，央企都和毕业生所在学校提前联系，在校园内有集中招聘会，或者在校园所在城市的人才市场，由当地***机关主导，招聘单位的国企，央企 受邀请参加招聘会。

作为一个两次在国企进出的人，在这里谈谈经验：

1、应届生招聘。大多数国企招聘都是针对应届生，这是国企的责任，要为***培养应届生，因此应届毕业是进入国企最好机会；

2、考试招聘。很多国企是通过考试在社会上招聘，有些考试专门面向应届生，有些不限制，只要通过考试和面试，就可以进入；

3、社会招聘。可以这么说，需要到社会上去放开招聘的国企，一般都是情况不太理想的，要么是企业地点偏僻，要么是待遇较差，要么是管理不行，因此人员离职率高，成熟员工离职较多应届生又应付不了，不得不放开招聘。

本人应届毕业通过学校招聘会去了一家地方国企，后来通过考试进了一家央企，又面试几个国企通过后没去，要么是待遇太低了，要么听说管理很混乱。

突然发现公司在网上招聘自己的职位，怎么应对？

职场的策略。这是有些老板故意为之，就是要让你看到，有人在等待你的位子！老板又想辞你又想用你，对你有了不满，警告大于实际！如果你觉得干下去了，就走人，如果能继续干，就啥也不要想了，把工作做好，对自己的工作认真反省，不要再犯错误，也不要跟老板谈，因为在他招聘期间，还在给你机会，做好自己的事情就好了。老板这么做无非是敲打你和用招工的办法威胁你，让你自动辞职，这样就不用赔偿了，但在此期间，你的一举一动都会被人为的放大，稍微有点儿错就抓住不放，训斥，罚钱给你气受，你的做好心理准备。就我这单位也在招我这个岗位的人，我也知道，但我很少给他们机会，自己绝不提辞职的事儿，领导说啥咱听啥，把心态调整好，工作做好，坐等老板给你辞职书。

我在十多年前在港资厂遇到过，因以前大老板非常信任我，任我为品管部经理，几年来部门由小变大变正规，之后，大老板过世了，其儿子接管，老想换掉我，而且我也在智联招聘的本公司主页上见到招我这职位的广告，但我不为所担忧，做好本份就行，其始终没有招聘到合适的。可能要工资比我高许多吧，也可能会的方面没我多，都没成，之后直干到公司结业了，再拿补偿回家。此事说明，遇事应不要慌，做好本份，钱是会给你的。

我觉得题主应先搞清楚公司为什么招聘，第一种可能，公司业务增多，需要增加人手；第二种可能，员工工作不力，需要换人；第三种可能，公司常年招聘，只不过你刚好发现了招聘信息。

既然你说工作兢兢业业，没有什么问题，个人认为，首先排除第二种情况，题主只需要做好本职工作，不用过于敏感，走一步看一步。

不用怕，我也是之前一份工作做了六年，有一天没事上网搜公司招聘信息，看到招聘区域经理，我就知道公司开始动了，然后工作正常执行，不到一个月就遇到了现在的单位，薪酬涨了30%，离家近了。然后再拿完年终奖后毫不犹豫提出离职，人事部说了让我很想笑的话，我们还没有招聘到合适的人替代你[捂脸][捂脸][捂脸]。

如果目前没很好出处，建议以静制动，若提前找下家一是要常请***、二是被公司知道后更容易找借口免费开掉你，不如提前收集好工作证据，别让公司找到免费开除你的借口，坐等人力上门找你谈赔偿呗。

本人专科，实习前学校安排了一些企业来学校招聘，很多人什么都没学到，为什么企业还要人？

这个问题可以通过三个方面来回答：

第一：不管你在学校有没有学到东西，最起码你有一定的文化素质，懂得遵守纪律，有一定的专业知识，比社会上的闲杂人员强老多了，再说，来企业还得从头再来，有好多东西在学校里学的东西，在企业里用不上，理论跟实践还是有一定的差距的，专科生学东西也快，不是你感觉没有学到东西，就是有很多本科生也是如此，刚来企业什么也不会，也是先从头再来。

第二：专科生比较年轻，再说企业把他们招聘去，刚开始是实习期，实习期的工资很低，有时还不用签劳动合同，很多待遇都没有，你说这样的廉价劳动力谁不喜欢呢？给企业省很多钱，节省很多人力成本。再说，这些企业的工作都比较轻快，有些技术含量并不高，一般人都很快就会学会的，当实习完了再换一批，这么周而复始。

第三：有可能企业跟学校有合约，学校的学生毕业以后，按合同企业里的老板们就来要人了，当然，企业不一定缺人，等实习结束时，总有优秀的，老板可以留下，其他的就不要了。

这个有以下多个原因：

1.国家对应届毕业生有补贴，会给招聘应届毕业生的企业税务补贴，财务补贴。所以你毕业第一年的工资可能是国家发的。既然不用花钱，又有免费劳动力，何乐而不为呢，当然每年都要招新生了。

2.学校需要保障就业率，如果你们学校的学生毕业就失业，找不到工作，谁还会去这个学校上学？会影响学校的招生，所以学校会拖关系找公司来学校招聘，目的就是把毕业生送走，具体你在公司干一天、一个月、还是一年，就跟学校没关系了。

3.这些企业招聘专科生到企业大多是操作工，并不是从事科研工作，不需要你学习什么太专业的知识。

4.还在上学的学生比社招的人好管理，刺头比例相对减小，忠诚度更高。

5.还有就是新进厂的学生劳动强度大，工资低，企业支出少。干几年成熟练工了，工资涨了，又会找新人去替代你。所以企业需要不断的招新人。

6.刚毕业的学生，没有经过社会的洗礼，便于管理，肯吃苦耐劳。但劳动强度大，工资低，能够长期留下来的比例很少。所以企业需要不断的招新人。

7.刚毕业的学生一般都没有组建家庭，没有老婆孩子，人情世故。有更多的精力放在公司工作中，不会天天因为自己的私事请***，影响公司生产。所以企业需要不断的招新人替代老人。

和你一样是专科。大一下学期就被单位录取为订单生了。不用愁毕业找工作的事情，大三就直接去了单位实习，毕业后录用转正。

确实很多关于工作的技能知识，都是去单位以后才开始学的，在学校里面学的根本没用，也没学到什么。

但是为什么企业还是要招聘呢：

刚开始去实习的前几个月还属于跟岗学习的状态，所以说完全没有工资的，到了后面自己稍微有了一点独立上岗的能力，公司可能会发给你1000左右补贴，这是连城市最低的工资水平都没达到的。

再加上专科生知道自己在学历这块不是很好，他们对于工作和工资水平也不会过于挑剔。

因为有的专科学校技能性很强，比如说船舶，铁路，电力，水利***。

专业非常的对口，所以学校和有些企业之间有关联合作，可能已经合作了十几年甚至几十年，他们知道企业想要什么样的人才，所以对学生也会进行定向了一个管理。

这种定向管理模式培养出来的学生，他去了企业以后也会适应得非常快，对企业的企业管理模式和企业文化也是非常认同的。

如果培训要你给钱就不要去了。学校找的一般没多大好处，不是三班倒，就是压榨你。我朋友曾经去了，培训一个月后不知走了还是被炒了，然后因为签署的三方协议，她要赔偿3个月共5千多元，严重的是企业那边一直催她还钱，她差点承受不住了......

感谢邀请，这种现象要分为两种情况

第一种，企业需要用人。

（1）一般应届生没有实践经验，就业取向不稳定，进企业首先要从最基层做起，算是个磨合期，这个阶段一般不能接触到最核心的业务。实习生学更多的是要学习职场与学校的不同。

（2）企业对应届生也在进行考察，如果不符合要求，就会在实习期结束不再留用，在此期间，自然不会将核心业务和流程交给即将实习期满的员工。而是会将一些简单的、可替代性比较强的工作交给实习员工去做，自然不会学到太多有用的东西。

（3）学习本身就是一个漫长，收益在长远的一个过程。很多东西当下看似没用，也许以后的某一天就能排上用场了。

第二种，企业其实不需要用人。

（1）有些企业不需要用人，但是还要去做校招，最主要的目的就是通过大力的宣传扩大知名度，为以后需要用人的时候再招聘打下基础。这就和一些不需要招聘的企业整天把招聘信息挂在网站上一样，也会起到一定的宣传作用。

（2）参加校招实习生有相关的优惠或者有其他的和学校有互惠互利的政策。

总而言之，不管企业是不是真正的用人，作为刚毕业的大学生，都要多看、多听、多学习。处处留心皆学问，谁也没有规定必须是接触到最核心的工作才算是有收获。

网上招聘靠谱吗，你们都是怎么和HR聊的？

各大招聘网站的招聘信息基本都是有真有***，如果不确定信息真实性，可根据以下几点进行初步判断：

关于公司信息：招聘信息中的公司信息，如果有公司名称和网址，可以自行在网上搜索一下是否确有真实信息和网站，查看公司的资历和背景；

关于岗位信息：可以在一些提供各行业信息的网站上搜索求职岗位所在行业的平均工资水平，结合当地的工资平均水平来大致估计求职岗位的薪酬，如果薪酬过高或过低的职位可信度不高。若同一间公司的招聘岗位过多且投放时间较长，有可能为广告，该公司并不是真的有招聘需求；

关于招聘反馈：有些网站可以提供招聘信息的反馈，如面试评价，若有其他求职者去了发布招聘信息的公司进行了面试，并在网站上写了自己的评价，求职者可根据评价大致判断招聘信息和公司的情况。

有些的网上招聘很可靠。但是也存在一些挂羊头卖狗肉，有名无实的企业 这个得看自己的火眼金睛。分清 凡事要交什么保证金。押金之类的都是骗人的 而且要亲自找到企业去去面试 而不是提供什么中介，网上招聘主要是从几个方面看判断是否可靠，一：是否有什么涉及金钱方面的 都是不可相信的 二：是否是放空炮，三 是否能够去公司面试并询问相关情况

大部分都是***的，一般情况会先做做样子让你信服，然后就开始收各种各样的费用，通常有押金，保险，服装费，***费等，他到是说会还给你，一旦拿到手就溜了。这还是小事了，有些高明的，他不收费 ，他要的是你的各种信息这让你更加信服，如头像，各种联系方式，证件照。等信息都拿得差不多了，就不会联系你了。过一段时间，会有各种各样的推销电话骚扰，严重的有人冒充你去做违法行为，你会被抓， 更严重的冒充你去贷款，你无缘无故负债累累，被银行，***和各种各样的人追债。所以网上招聘风险很大，如果不是单位组织和官方认证通知，自己不要轻易去尝试。

本人觉得大多数都不靠谱，我说一下我多年以前的经历吧。14年的时候，我在网上看到有招跟车送货的，月薪八千至一万多。我就联系并去了，到了那也不给我说工作的事，先让交押金500，服装200，交完钱他们给我说跟车送货暂时不要人了，让我去厂里当普工。当时我就生气了，让他们退钱，他们说一个月后才能退。然后说各种不退钱的理由，把我说的都快崩溃了，当初说的到了就安排上班，现在班还没上先搭里面700元。你说这样的网上招聘靠谱吗？不说了，说多了都是泪啊[流泪]

线上招聘平台招聘是当今职场比较常用的方式，很多正规渠道上的岗位还是比较靠谱的，但是由于一些不可控条件限制，线上挂的岗位不一定都是有需求的。

关于在网上投递简历的建议：

首先，明确自己的求职意向，尽量避免海投，最好提前对自己感兴趣的行业及公司做下功课。

其次，对感兴趣的公司主动投递简历（不一定有需求，但要争取），对主动联系你的公司（一定有需求）初次沟通可以咨询公司基本情况，岗位职责，任职要求，位置，薪资架构等基本情况。

最后，如果对方公司HR对说咨询问题反馈明确并邀请你到企业面试，可以约时间到企业进一步了解实际情况。