成都招聘会2015,成都招聘会2024时间表最新

1. 成都招聘的最佳渠道有什么？
2. 2023成都秋季招聘会时间？
3. 成都招聘信息有哪些？如何及时获取？
4. 成都汽贸城招聘文员3000 5000是真的不为什么要体检？

成都招聘的最佳渠道有什么？

在成都招聘时，有几个常见的渠道可以考虑使用：

1. 招聘网站：使用成都当地的招聘网站，如51job、智联招聘、前程无忧等，发布招聘信息，吸引和筛选候选人。

2. 社交媒体：利用微信、微博、LinkedIn、Facebook等社交媒体平台，发布招聘信息，利用社交网络传播招聘需求，并通过群组或页面与潜在候选人进行互动。

3. 招聘平台：寻找有实力的招聘平台或招聘公司合作，提供专业的招聘服务，包括人才推荐、筛选、面试等。

4. 校园招聘：与成都的高校合作，参加校园招聘活动，直接面对应届毕业生，寻找适合的人才。

2023成都秋季招聘会时间？

在每年的6-11月。

秋招就是“秋季校园招聘”，是针对应届生举办的大型校园招聘项目。同时也是一年中招聘最集中，企业需求量最多、涵盖岗位最广的黄金时间段，是次年毕业的大学生找全职工作的最好求职时机。

成都招聘信息有哪些？如何及时获取？

要及时获取招聘信息，首先就要知道发布招聘信息的方式有哪些？

我曾在中国排名第三的招聘公司工作，对这方面有一些经验。

招聘信息的发布分为线上和线下两种方式，两种方式的特点分析如下：

一、线上发布：是目前最普通的一种发布方式，企业会根据职位的层次、人才特性等需求选择与之匹配的招聘平台来发布。

1、校园招聘信息：一般是选取目标大学的目标专业系的BBS来发布企业的校招信息。其他招聘平台只作为信息补充渠道。

2、初、中级职位大多选择大的招牌平台，如：智联招聘、51job、58同城等平台发布。

3、中、高端职位更集中在中高端人才较多的：猎聘、BOSS直聘网。

4、海外职位大多选择有国际背景的国际招聘平台，如：MONSTER 、INS等。

5、企业自己直接在自己的网站上发布招聘信息。

6、各个小而专的招聘平台发布的招聘信息。

成都汽贸城招聘文员3000 5000是真的不为什么要体检？

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关于成都的薪资水准，因为和成都方面的众多HR有过一些接触，所以大概是有一些了解的。一般来说，成都方面的文员工作，薪资水准一般都在3000-4000左右，某些职位可以达到5000左右也不奇怪，毕竟工作内容不同，薪资水平有浮动也很正常。

所以，根据提主的信息，我觉得文员3000-5000的水平应该是真的。至于体验的问题，我觉得也很正常，公司要求职员有一个健康证明也是没有问题的。

此外，估计公司也是想要避免招聘到怀孕的职员吧。毕竟，怀孕的职员对于工作方面是有很大的影响，可能刚入职就要休产***之类的。