职场面试官常问的问题？
1、请你自我介绍一下你自己？企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
2、说说在五年的时间内，你的职业规划？最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
3、你对公司加班是怎么看的？
如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
在职场面试中，面试官常会问到一些基本的问题，例如：
1. 你能介绍一下自己吗？
3. 你的优点和缺点是什么？
5. 你如何处理工作中的挑战和难点？
7. 你是否愿意加班或出差？
8. 对于同事或上司，你有什么样的合作方式？
9. 你对公司的了解和认识是什么？
职场面试应该注意哪些问题？怎么提升职场能力？
面试毫无疑问是我们成功进入职场的关键一步，只有在面试时表现良好才能有机会进入职场。感谢题主，这个问题我将从以下方面回答。
时间观念
相信很多人都被告知过时间方面的问题，而且时间也确实是我们需要注意的问题，很多人就因为时间观念太差而直接被HR放弃，如果一个人连基本的时间观念都没有，那么又有谁敢把其他重要的事情交给你呢。
穿衣邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。
沟通能力欠缺
面试的时候一定要注意在沟通中表达顺畅，如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，绝对会让人无法满足。
公司就是一个宫斗场，官僚等级、尔虞我诈、阳奉阴违、勾心斗角，无处不在。
职场就是一场修行，既要修炼硬实力（专业能力），更要修炼软实力（人际沟通、关系处理……）
一入职场深似海，从此单纯是路人。
愿如下职场墨菲定律能帮你在职场的大海中少触暗礁。
- 不管你做得多漂亮，上司都会指手画脚
- 老板忍受不了一贯正确的员工
- 你越是强大，失败时伤得就越重
- 只有当所有审批者都不必在失败时负责，却可以在成功时邀功，项目才会获批
- 机构里总会有人知道内幕。这种人必须炒
- 别让上司知道你比他们棒
- 你可以不知道谁对，但你一定要知道谁说了算
- 如果老板向员工炫耀自己对复杂细节的了解，他就没有长远目标
- 可以让别人做的决定，不要自己做
- 在人类企业中，工作流向低层员工
- 官僚组织都像化粪池，真正大块的总是浮到最上层
- 级别越高的人，说话速度越慢
- 凡是缺乏合理解释的行为都被视为“公司政策”
- 别让自己无法替代。要是无法替代，你就无法晋升
- 如果你很棒，工作都归你。如果你真的很棒，你就不用干活。
- 老板说提高生产率，但不是在说自己。
- 增加的薪水刚好多到让你多交税，刚好少到等于没加。
- 一旦破例，下一次就变成理所当然
- （管理真相）三思而后行，因为那不是你的钱；主管都不会承认错误；如果你为了证明一项行动合理而思虑再三，就不要行动。
- 在等级系统中，越讨厌和越难的工作，报酬就越低。
- 员工的无能和愚蠢反映了管理层的无能和愚蠢
- 信息在官僚机构中自下而上传递并走样
- 远来的人才似乎总是比本地人才优秀
- 在官僚机构中，当汇报时间越来越多而工作时间越来越少时，书面工作就会增加。
- 进度报告越长，工作进展越小
- 今天的好计划胜过明天的完美***
- 备忘录不是为了告知看的人，而是为了保护写的人
- 凡是公司收购，合组公司的服务品质和产品质量都会更差
- 官僚机构是一种让愚蠢上升到宗教地位的组织
- 每个机构都有一些不称职的人
面试，是用人单位招聘人才时通常***用的考核方式。应聘者能不能积极主动地“推销自己”，会不会巧妙自如地展示自己的优势，从而给招聘者留下良好的印象，则直接关系到求职的成功与否，在激烈的竞争中，应聘者应该注意哪些问题才能让自己脱颖而出呢？
一、有备而来。面试前要做好充分准备，如对于应聘单位的各方面情况，要尽量有一个全面的了解，对面试时可能涉及的问题，要事先认真准备和演习。 二、衣冠整洁。应聘者的服饰打扮，应给人一种整洁、大方、庄重的感觉。就性别而言，男性应体现出一种整洁、干练的气度；女性则应表现出一种朴实、端庄的风格。
(一个人的穿着打扮应该和面试公司的整体风格相配合. 切记:女孩子不要穿着暴露.)
三、有自信心。每个人都有自己的优势和潜能。应优势和潜能。牢记：“世界上只有没能获得成功的人，没有一能取得成功的人”。
(有的时候面试观就是想知道你对自己的能力是怎么看的, 有没有信心做好交给你的工作.)
四、尊重他人。自身基本素质高基本条件好的应聘者，如果傲慢自负，缺乏对招聘考官应有的尊重，甚至把自身的优势和资本当作与对方讨价还价的筹码，这样的应聘者，即便再优秀也不会赢得考官的高分。
五、谈吐流畅。面试是双方一问一答，彼此交流的过程，掌握交流的艺术非常重要。回答问题要富于条理性，逻辑性和节奏感，说话要清晰流畅，简洁。 六、谈话适度。面试交谈不同于当众演讲。一般情况下，在回答提问时应言简意赅，谈话适度要有节制，冗长乏味的长篇大论，只会令人生厌。
七、答其所问。如果由于紧张没有听清楚对方的发问，不妨再礼貌地请对方重复一篇，切忌不懂装懂，乱答一气，如果是众多应聘者参加集体面试，有把握的问题要积极抢答，没有考虑成熟的切忌因抢先而造成答非所问的尴尬局面。 八、扬长避短。面试交谈是一种扬长避短的艺术，在一定场合下，什么话该说，什么话应巧妙地回避，要灵活处理，不要一味地“实话实说”。
九、注意体态。一个人的体态语言在交谈中所起的作用很重要，缩头缩脑，弯腰驼背或者翘起“二郎腿”等，不仅反映出一个人的不良心态，也会给对方留下不好的印象。
十、彬彬有理。要尊重考官，不要打断对方的发问，不要随意插话，更不能贬低别人，抬高自己。不要主动向对方提起薪水，***[_a***_]等问题，面谈结束告退时，不要向考官提出限定时间给予答复的要求等。 相信如果我们能做好这十点，那我们面试的成功率将会有很大的提升。
职场面试要注意哪些细节，应该如何准备？
面试是一个向公司或者企业展示自己的机会，是推销自己的过程，所以，准备工作是必要的。我们在面试时，应当注意以下几点：
什么意思呢？首先，面试是一个严肃的场合，所以，我们得保持干净、整洁的外表。还有，面对如此严肃的场合，为了体现我们对这次面试的重视，就不能在着装上太过随意，要穿比较正式的衣服。
再有，我们应该针对将来可能要做的这份工作，选择适合这份工作的衣服，可以给面试官一种值得信任以及比较专业的感觉。
比如公司给你的面试通知是上午9点，那么我们提前十几分钟或者半个小时到达现场，如果让面试官看见，可以给他一种时间观念很强的信号。
前面说过，面试就是推销自己的过程。如果你在面试的时候说话结结巴巴，显得慌慌张张，那么面试人员肯定对你的印象就不会太好。他们会认为你没有见过什么大场面，能力肯定也不是很高。因为通常有能力的人都是很自信的。
在回答面试官问题的时候，不要显得自己很了不起的样子，因为你再了不起，面试人员也可以以你这种不和善的态度给你穿小鞋；当然，也不用一个劲的赔笑脸，笑脸陪多了，就显得很***了，会给人一种不诚实的感觉。
简历是展示自己成绩的名牌，一份好的简历，可以快速吸引面试人员的注意力。简历可以不用花里胡哨，但一定得精心设计，要着重突出自己的能力部分，达到快速推销自己的目的。
面试前先了解应聘公司的基本情况，包括但不限于主营业务、主营产品、市场情况，竞争对手，融资情况、高管团队、媒体报道等。
根据应聘公司的行业属性，准备好相应的服装，如果是银行、国企、事业单位，着装要尽量正式。如果是互联网公司，环境相对开放一些，穿轻松一点也没有关系！
准备好相应的简历，对简历的内容要清晰，不然面试时出现背书的情况就不好了！
重要的还是要准备好证书，作品等证明材料，这个是面试官检验你能力的方式。
再比如：你应聘产品运营，想表现自己对互联网产品感兴趣，可以带上自己对某一款产品的体验报告，或者对某一个细分市场的分析报告！
最后，我祝你求职成功，在职场一展身手！
职场面试要注意那些细节，应该如何准备？
先准备好简历，衣服穿正装比较好，不需要太好，只要衣服整洁、干净就行，注意好自己的仪容仪表，清理好自己的脸部，深呼吸，不要紧张，面试前，组织好语言，想一下，面试官会问那些问题，面试时多微笑，多跟面试官互动，而不是被动，人问什么说什么，互动好，可能成功大点，工资待遇也会不差，好了，我就说到这里了，下次见，小伙伴们，祝大家：找到一份满意的工作！
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