面试技巧谈岗位职责,面试技巧谈岗位职责的问题

1. 应聘理由及对应聘岗位的理解怎么写？对应聘岗？
2. 想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？

应聘理由及对应聘岗位的理解怎么写？对应聘岗？

在写应聘理由时，首先需要简要介绍个人的背景、经历和特长，以突出自己的优势和能力。其次，需要说明对该岗位的兴趣和理解，表达对公司和行业的认可和热爱。最后，可以强调自己的职业目标和期望，以及如何通过加入该公司实现个人成长和发展。

对应聘岗位的理解，需要对该岗位的职责、要求和工作内容进行深入分析和理解。需要了解公司的产品、市场和竞争对手，以便更好地把握岗位的定位和要求。同时，需要了解该岗位的发展前景和趋势，以便更好地规划自己的职业规划和发展方向。

写应聘理由时，需要强调自己的优势，体现能够为公司做出贡献的能力和意愿。同时，需要了解和分析该岗位的需求和工作职责，以便在求职信中和面试中有效地沟通自己的能力和与岗位的匹配度。以下是一些撰写应聘理由和对职位的理解的建议：

1. 强调自己的优势：介绍你的教育背景、经验和技能，展示你拥有的独特的技能和成就。

2. 表达对公司的热情：说明你是如何了解并对公司感兴趣的，并展示你对公司文化和价值观的理解。

3. 分析职位需求：对职位的工作职责和要求进行分析，并说明你如何运用自己的技能和经验来满足这些要求。

4. 说明你的动机：表达你对该职位和公司的怀疑，说明你希望加入公司的原因，比如你想要发挥自己的潜力，和公司共同成长等等。

想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？

一是自我认知能力。理论上可以问一些诸如“多大了？”、“去过哪里？”、“有何特长？”……通过对这些问题的回答，对此人的逻辑思维能力基本上就有了一个大概。可以通过提问“干过什么？”、“参加过什么活动”……此类问题，判断此人的实践能力。

二是忠诚度。大致可以提问“为什么选择我公司？”、“听说过我公司吗？”、“我公司的优点是什么？”……这类问题，求职者的忠诚度基本上也就能成形。

三是稳定性。提问的问题可以是“工资待遇差！”、“经常无条件加班”、“干的多拿的多，不干就没有”……此类问题，求职者的稳定性不也是很清楚的嘛。

如何判断求职者的自我认识和忠诚度的面试问题：

我介绍几个平时面试时的常用问题：

1。问：你前一份工作的团队中，你的业绩排名通常是第几名？

—这个问题不是真的关心他的名次，而是看他的自信程度，他对自己答案的自信与否，是否能自圆其说。

2。问：你觉得你能够保持业绩前三的主要原因是什么？你在哪方面特别优于第四名？然后和第二名相比你差在哪里？（或者换个角度问，你觉得那些比你做的好的人哪些地方起了关键作用，那些比你差的人又输在了哪里？）

—这个问题特别能看出面试者的认知和分析能力，看他如何总结，这个问题他很难提前准备，所以现场的反应可以很容易判断他是否说真话，他是否真的知道自己为什么做得好或者不好，也可以看出他的心态，他是否能看到别人的长处，是否有洞擦力，自我认知是否到位，一清二楚。

3。问：你前一份工作中最喜欢的地方是什么，描述一下工作中最享受的片刻。（或者最令你不能容忍的地方是什么？）

—这个问题可以从侧面了解面试者对工作的忠诚度，以及可以知道如何Motivate他。***如他很喜欢这份工作而且可以滔滔不绝的描述出他最享受的是某一刻，那就可以追问，为什么会离开，有什么无奈的地方，离开的心情如何，这些都可以用来判断他最在意的是什么，最能留住他的又是什么。他最不喜欢的是什么。

总之面试时的问题很有讲究，不是直接问就可以有答案的，通常太直接的问题，其答案不可信，因为他可以猜到你的意图，而往往场景性的描述性的问题可以让面试者比较容易回答，比较少的戒备心理下会实话实说。描述性的问题是否作***比较容易识别。