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1. 亚马逊招聘要求高吗？
2. 如何评价亚马逊正在招聘200多名“虚拟“或”在家工作“的职位？

亚马逊招聘要求高吗？

要求还是很高的，具体如下：

第一，确认基本工作能力，找出符合亚马逊理念的特质。与其他公司类似，在众多简历中筛选出合适人选后，部门的招聘主管会与求职者进行一对一的沟通。沟通中，招聘主管除了要确认求职者的基本能力，还要找出对方是否具备亚马逊对员工的信念要求。给你补充下，亚马逊要求员工要随时实践14个领导力准则，包括顾客至上、主人翁精神、创新与简化、好奇求知等。

第二，多个主管轮番面试，交叉确认。在面试的第二阶段，亚马逊会召集5个来自其他部门的管理层担任面试官，分别与求职者进行50分钟的单独面谈。第一阶段的面试官会请第二阶段的面试官继续发掘和确认，求职者是否拥有符合亚马逊理念的特质。比如，第一关的面试官发现某个求职者在工作中具有主人翁精神，就会让第二阶段的面试官们对此进行开放式提问，了解求职者解决困难问题时的具体想法和举措。

第三，收集录取某人的明确理由。在亚马逊，面试官必须基于事实来给出录取理由，尽量避免被主观偏差所误导。每场面试结束后，面试官都要在亚马逊的系统中输入自己的反馈，比如，他观察到了求职者的某个特质，或者他在面试中确认了某些事实，等等。

如何评价亚马逊正在招聘200多名“虚拟“或”在家工作“的职位？

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我们先来看看我们正常、传统的工作环境.

1、员工去公司指定的办公地点上班，或者出差。

2、因为大家聚集在一个办公地点，可以很方便的进行沟通，组织、讨论、开会，可以提高组织的效率。

3、因工作有突发性、临时性的因素，因此集中在一起上班可以较快的反应。

4、员工相对较难管理，集中在一起可以解决管理成本。

那为什么亚马逊会开始招聘237个"虚拟“或”在家工作“的全职标准员工呢？因没有官方数据显示、说明，我的理解是这样的：

感谢站方推荐此问题给我来回答。其实随着社会的发展与进步，随着互联网+的时代越来越贴近我们日常生活与工作，很多人利用互联网思维模式做生意，成为年过百万、千万收入的自由职业者，也真是因为网商、网师和网红大V的出现，让很多实体企业看到了互联网营销的赚钱和暴利空间，企业管理嫁接互联网越多，那么人事的用人制度和方式自然就出现了。

首先，马云通过把阿里巴巴从梦想变成现实，让很多虚拟岗位淘宝天猫店主实现了在家也能挣钱的梦想成真，网上购物成为当下亿万朋友和职场朋友的首选。

其次，催生出一批想IT行业巨头。如京东、美团、外卖，快递等行业的发展，进一步让民众和职场人相信，坐在家里一样可以工作，工资也可以日结，而非月付。

最后，互联网社交平台让我们知识也能变现。例如:今日头条、微博、微信、QQ、百度贴吧，天涯社区、抖音、快手等社交载体，也让很多人通过这些平台成为网红大V，人气主播，月入上万，而TA们都是虚拟岗位在家工作最佳案例，足不出户就可以让自己模样、声音、拍摄照片、编写的文章让上万人看到和听到，所以在家工作在当下不再是一种忽悠，而是未来职业用工发展的趋势。再则，这样的用工方式是亚马逊这样企业来说也是非常有利的，比如减少企业管理员工成本（固定工资、***待遇、社保缴费及员工管理等），所以越来越多的企业会随从这样的发展趋势，将用工方式转变为在家工作者也就不足为奇了。@头条职场联盟 @悟空问答

谢谢邀请

概述

看完这个问题，说实话真的没有想去评价的，危机四起的时候，不再关注问题的本身。

全球化

全球化的今天，这次招聘没有中国，那下一次呢？带来的结果是等你长大，可能已经没有工作，因为世界各角的人已经核心到这些职位！

[_a***_]颠覆

信息技术和生物技术一旦联手，可能失业的人数会用亿来计算。而权利会集中到一小部分精英手里，我们面临的可能局面会非常的糟糕！

努力生存

唯一不变的就是变化，然后今天、现在我们需要清晰的认识自己、提高自己。