职场最奇葩的面试技巧,职场最奇葩的面试技巧是什么

1. 职场上，你遇见过的最奇葩的面试是什么样的？
2. 职场面试技巧和思路？
3. 职场面试技巧与方法？
4. 职场小白面试技巧和话术？
5. 职场上的典型面试问题何如完美作答？

职场上，你遇见过的最奇葩的面试是什么样的？

看到这个问题，我沉思了片刻，对曾经的面试场景过了一下脑子，让我印象最深的面试场景是：“我在PICC工作时，在一家宾馆培训过1周，当我“跳槽”面试时，面试考场竟然设在那家宾馆，当走进宾馆感觉特别亲切，心中产生了优越感，结果是面试成功、跳槽成功”。

经过几次面试，让我印象最深的面试题目是：“华佗是一个非常有名的医生，有一天一个人问华佗，你们家里兄弟三人谁的医术最高，这时华佗说，我们家大哥的医术最高明、其次是我的二哥，医术最不怎么样的就是我了。这时提问者十分不解的问，谁不知道你是天下最有名、医术最高的人了。为什么这么谦虚！这时华佗说了一段非常耐人寻味的话：我大哥治病是在人们尚未察觉身体有病的时候为人们医治的，人们对他医术不甚了解。我二哥治病是在人们开始发病的时候通过望闻问切，开处方医治病人的，人们只是对他有所了解。我看病是在病情非常严重的时候，才给病人下药，所以人们认为我能够起死回生，药师在世，因此我最有名气，论水平我与我的兄长差距很大呀！”。

以上问题正折射出了一种社会现象，临危受命者总比未雨绸缪者要更容易出人头地。事情折腾不大，你解决了，会被埋没；事情折腾大了，你要作为救火者，往往得到重要。孰是孰非，很难说清！！

大概是初入社会的原因吧，当时校招，公司说我们的企业文化是快乐工作快乐生活巴拉巴拉一大堆那种，说优秀的人不用加班巴拉巴拉的。结果去了以后天天锻炼“军魂”，拿着口号、比赛等等营销式手段锻炼我这研发人员。后来上班了还是各种加班，各种996。导致晚上根本没时间吃饭，胃病严重。一到下班点就开会，期间还要背企业文化，唱公司歌，听公司广播，开会完还要狼人杀，甚至十点多还在玩，尤其新人，不玩就是不融入......煎熬一个多月后果断辞职

职场销售菜鸟与老油条"一瓶300元矿泉水"能告诉你什么？

专注于职场经验分享，销售经验分享，助力你成为销售总监，文末有你想要的答案。

在职场中你是否听到过"一瓶300元矿泉水"的提问？你是怎么理解的，今天江湖人来带你了解真像。

前几年我应聘的时候被问过类似的问题，那个时候他们收了1000多份简历，我们学校最后录取了两个，其中一个是我在这里给大家说几点思路。

第一点 这个水有没有稀缺属性？

答:水质稀缺，比如是法国某个小镇的天然矿泉水，或者是某活佛开光过的水。 售卖环境稀缺，比如高速公路堵车几小时，水源有限，价高者得。

第二点 外部属性添加

答:例如慈善筹款卖300元，捐款人是不会对定价敏感，肯定会买。 或者放到高端***，机场贵宾，顶级餐厅去买，比如欧洲的顶级餐厅，50欧一瓶水可以接受。

我说说我亲眼看见最奇葩的面试吧，那时我还是个邮递员，我们领导办公室进来个小年轻，也就十八左右吧，进来就说，我是来面试招工的，我们领导问，会骑自行车嘛？会，就回答一个字。那你明天来上班吧，真事！猜猜什么年代！

怎么 难道我看起来很像工作不稳定的人么 经常需要面试吗？不过 面试倒是有过 奇葩说不上 但是 也可以聊一下那一次的经历

记得那一次想要辞职了 于是辞呈递上去之后就开始找其他的工作 没想到其他的途径 在58同城逛了很久 约了几个面试 其中一个是印象比较深的 那天我去面试 公司看起来也还好啊 到那里之后 一个三十岁左右的女士 开始问我的工作经验以及学历和对我要面试职位的理解 我回答的具体是什么忘了 只记得她说我很好 可以试试培训 既多了一份技能 培训之后又可以直接去她们公司上班 我问了培训多久 她说仨月吧 然后一个月一千 我说工资吗 她说不是 是要交的培训费 然后吃住的费用自理 但是最主要的 我可以学到很多 我当时有的懵圈 但由于兜里钱不够培训的 于是委婉拒绝了她 并答应好好考虑一下就离开了那里 后来回过头一想 这应该是骗子吧🤣🤣🤣

职场面试技巧和思路？

职场面试是一个重要的环节，掌握一些面试技巧和思路有助于提高面试成功的机会。以下是一些建议：

1.了解招聘企业及岗位：在面试前要对招聘企业及其业务领域有一定了解，以便在面试过程中展示出自己对岗位的兴趣和热情。同时，了解岗位职责和需求，以便更好地展示自己的能力和优势。

2.准备简历和自我介绍：简历是求职者的名片，要确保简历简明扼要、重点突出。在面试时，要准备好简洁明了的自我介绍，强调自己的核心竞争力和工作经历。

3.服饰仪态：穿着得体、整洁干净的衣物，展现出专业和自信的形象。在面试过程中，保持微笑、眼神交流，展示出积极的态度。

4.回答问题要有条理：在回答面试问题时，要有条理地组织自己的观点，避免口头禅和嗯嗯啊啊。如果遇到不会回答的问题，可以坦诚表示不了解，或请面试官给予更多提示。

5.准备问题：面试官最后通常会问求职者是否有问题要提问，这时可以准备一些关于企业 culture、团队协作等方面的问题，展示出自己的关注和诚意。

6.面试结束后，发送一封感谢邮件：面试结束后，可以给面试官发送一封感谢邮件，表示对面试机会的感激。同时，可以在邮件中重申自己对岗位的热情和胜任能力。

7.总结与反思：每次面试结束后，对自己的表现进行总结和反思，找出不足之处，以便在下一次面试中更好地提升自己。

总之，要在职场面试中脱颖而出，关键是要做好充分的准备，展示出自己的实力和潜力。同时，保持自信、诚恳的态度，做好与面试官的沟通。祝您面试成功！

职场面试技巧与方法？

职场面试的技巧与方法包括：

1.要熟悉职位的技能要求，准备好针对性的答案；

2.要提前准备好面试衣着，以表现出尽可能好的形象；

3.要结合自身经历，合理阐述自身能力，并且要积极表达出自信心；

4.要做好面试技巧的训练，以充分提高自己的表现能力；

5.要始终保持冷静，在面试中注意与面试官进行有效的沟通交流。

职场小白面试技巧和话术？

面试是职场中非常重要的环节，对于职场小白来说，以下是一些面试技巧和话术建议：

1. 准备面试问题的回答：

&[_a***_];  - 对于常见的面试问题，例如介绍自己、为什么想要这份工作、你的优势和劣势等，提前准备好简洁明了的回答。

   - 强调自己在学习和成长方面的动力和能力，展示适应能力和积极进取的态度。

2. 展示你的优势：

   - 在回答问题时，强调你在相关领域的技能和经验，以及你如何应对挑战并取得成果的能力。

   - 强调你的团队合作能力、沟通能力和问题解决能力。举例说明你如何在过去的工作或学习经历中展现这些能力。

职场上的典型面试问题何如完美作答？

我面试和被面的经验都很多😂😂😂，可以分享一下自己的一些真实经验：如果你专业技术不是太水，也不是特别牛逼的那种，也没有亮眼的履历，那么，大多数情况下…… ……看眼缘，靠运气。

面试官决定是否要一个人，第一印象很重要! 而且几乎是感性的决定，不会考虑那么细致的。

被面者的一些建议：不该说的少说或故意模糊化，比如住哪里，是否有孩子，以前公司加班多么等场外因素。我们很多候选人都是场外因素不如别人被淘汰的。

面试是面试官和应聘者双向考察的过程，不管是什么提问，面试官都是有意要提取应聘者部分信息的。建议首先应聘者内心要有个揣测，这个问题面试官是想要得到什么信息？这些信息跟应聘的素质要求有什么关联。其次，再选择性地巧妙地把话题往自身经验和优势上引。对于非常特别的提问，除非面试氛围是非常活跃或应聘岗位是要求思维活跃的素质，否则不建议抖机灵。

作为一个面试了十多家公司的过来人，我可以给你一些建议，希望对你有所帮助。我们不妨逆向思考一下，对于一个企业而言，他究竟想要一个怎样的员工？事实上，不外乎从四点来考虑：专业性、性价比、价值观以及稳定性。

从“专业性”上来看，这也是一个公司招人的基本条件，即你要进入一个行业，至少要掌握这个行业最基本的知识，这就是专业性。

从“性价比”上来看，性价比这个名词，常常是用来形容一件东西“物美价廉”，即以较低的价格，买到较好的东西。

对于一个公司而言，他希望招到一个能够升任这个工作的员工，而以最低的支出得到一位最优的员工，这是一个公司最乐于看到的。

从“价值观”上来看，公司希望员工对公司的制度、文化有认同感，比如，马云

从“稳定性”上来看，比起三天打鱼两天晒网的人，公司更愿意招到一个长期稳定工作的员工。

所以，在面试当中，你要用有限的时间里，向HR证明你具有这四个方面的优势。

下面，我挑出一个面试中常见的问题类型，向大家具体说明：

1、你为什么要从上家公司辞职？

作为一名多年HR从业者，在此分享几点建议希望能对你有所帮助。

*面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些「问题背后」的「“用意”」至关重要。

*接下来，对面试中经常出现的一些有代表性的问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。题主无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的要领，达到「“活学活用”」

回答要领：

1、这是面试的必考题目。　　

2、介绍内容要与个人简历相一致。　　

3、表述方式上尽量口语化。　

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。　

5、条理要清晰，层次要分明。　　

就多年的管理从业经验而言，列举下职场上常见的典型面试问题及回答策略技巧。

考察维度：外表、气质、语言表达能力、逻辑思维能力。

答题策略：事前做好必要的准备，叙述***时要有时间先后顺序，语速适中，声音适中，总结时要有1、2、3。一定要把自己的优势总结出来！

避免误区：事前把自己的简历背的滚瓜乱熟，因为你的简历已经写得十分清楚，HR的考察点根本不在这。

考察维度：知识和技能的广博度。

答题策略：尽可能把自己的兴趣爱好全部展示出来，且一定要认真回答，研究较深的爱好和兴趣放在前面说。