疫情期间公司面试邀约技巧,疫情期间公司面试邀约技巧有哪些

1. 公司想要招新员工，怎么把面试要求群发？有什么工具推荐谢谢？
2. 疫情期间面试被推迟怎样处理？

公司想要招新员工，怎么把面试要求***？有什么工具推荐谢谢？

前段时间疫情的原因，公司的人员流动很大，但是在这个紧张的时候，我们还是招上了几名不错的人员，给您做一下参考。

招聘有几大渠道，需要结合岗位需求及公司特色进行。

传统招聘是早期招聘模式，随着互联网时代发展，传统招聘已经慢慢“退居二线”。传统招聘包括：现场招聘会、中介市场介绍、报纸杂志等媒介及内部推荐。这种传统招聘，对大城市企业来说，更多的只是碰碰运气，小城市中还是占重要位置的。

应届生实习生招聘可以有几个渠道：校招、宣讲会、招聘网站。新职业、应届生求职网和实习僧这三个都是针对大学生求职的网站，用户群体比较可观。而且这几个网站都有校园招聘和宣讲会模块，可以提前发布招聘需求，吸引求职者眼光，操作便捷，而且很多都是免费的。

除了这网站外，很多求职***，例如boss直聘、前程无忧等也有相应的实习生、应届毕业生求职者，二者可以互补。

随着互联网时代发展，线上招聘软件也变得越来越多，举几个我们听过的且效果不错的例子进行分析：前程无忧、boss直聘、58同城、猎聘网及智联招聘。

1.前程无忧：前程无忧网在南方更普遍，符合绝大多数行业中基层岗位需求，同时简历匹配度和质量也偏高，但是价格略微偏高；

2.智联招聘：智联招聘在北方更为适用，更适合中基层招聘，审核企业资质严谨，但是专业性及针对性较弱，搜索结果匹配度低，同时简历库少。

3.boss直聘：用户量巨大，简历多，免费沟通且次数不限，没有第三方介入，且企业信用度高，但是需双方确认意向才可以沟通，花费时间长，同时精准搜索需收费。

4.58同城：拥有大量基层人才，知名度高，初期使用免费，但是鱼龙混杂，且简历质量不高。

疫情期间面试被推迟怎样处理？

疫情期间面试被推迟怎样处理：我觉得在这期间接到用人单位通知面试被推迟，应该理解，因为在这期间首先是要考虑到大家的安全和自己的安全，不要出门乱串，不要给社会添乱，等待***通知疫情已经控制住了，可以复工了，那么在我们返回公司上班的第一时就可以和用人单位联系，约定时间再进行面试。

你好，很高兴回答这个问题。我觉得疫情期间面试被推迟是正常的，毕竟这段时间是特殊的，出去面试，见面是很危险的，那么我们该怎么办呢？我觉得可以电话或者邮件问一下面试的具体情况，可不可以私底下找个地方单独的面试一下？当然，面试被推迟，我相信所有的面试者的情况跟你是一样的，所以，不必着急，耐心等待，等到疫情彻底结束了再去面试。加油！相信自己！谢谢。

你好，这个要看你面试的岗位是什么岗位，如果是企业核心关键岗位的话，你的面试时间应该不会被推迟很长时间，但如果是普通岗位的话，这个要就要看疫情什么时候结束

疫情期间，相信很多找工作的伙伴，都会遇到面试被推迟的情况。

我觉得以下几点建议可以供你参考:

1、和对方HR沟通，调整面试方式。

根据***院的通告，部分企业最早2月3日开工，当然，大部分城市都发布了延迟开工的通知，基本于2月10日开工。

另外，大多企业虽然不能到现场办公，但也基本***用线上办公的方式。因而，在面试方式上，我们也可以将面聊，改为:【电话面试、***面试】的方式来进行，这也是很多企业异地面试的主要方法。

对于部分一定要求要面聊的企业，也可以通过电话、***基本初试，双方皆有意向后，复工后再上门复试。

2、多投递一些岗位，为复工后面试准备。

企业虽然不能准时开工，但用人着急的单位通常在10号(甚至更早)，就要求HR要及时发布岗位招聘信息，并且每日更新。

因此，虽然不能上门面试，但不影响简历的投递，无非延迟几天面试而已。

当然，在投递简历前，务必要认真写好简历，提高【面试邀约率】。另外，还要做好面试准备，详细[_a***_]投递企业的岗位职责、工作技能要求等。