梅村发布招聘平台信息,梅村发布招聘平台信息是真的吗

1. 现在没安排工作的在职员工，是主动提离职还是目前在家等着呢？
2. 在一个公司工作七年，想离开，却又很难舍，该怎么办？

现在没安排工作的在职员工，是主动提离职还是目前在家等着呢？

现在没有安排工作的员工先提前准备好下家，不要自己主动离职。因为现在疫情影响虽然还没上班，但是公司必须发基础工资。但是如果你自己主动辞职是没有赔偿金的，如果说是公司在疫情期间主动辞退员工，需要付补偿工资的，你在公司待了多久就会得到相应的补偿。

现在疫情还没有结束，如果你主动辞职也不太好找工作，有基础工资一定先不要辞职，先拿到基础工资再说。另一面先找好下一家单位，因为到现在还没有安排你工作的事情，多半会因为公司运营不下去，需要裁员才不安排工作，也可能是觉得你不能及时回到工作岗位。过不了多久老板就会找任何借口来辞退你。

大家好，我是高凉君。

这个问题我深有感触，因为我是做培训机构的，这段时间全球的疫情严重，学校不开课，我们培训机构也一直处于停工的状态。

是辞职还是继续等待？我有3点建议跟大家分享。

一、抛开生存因素

先思考一下这份职业是否有发展前景，你是否喜欢这份职业，如果都有的话，那我建议等待，因为，找到一份喜欢的工作不容易。

二、算上生存因素

看一下在停工期间基本工资是否有所保障，生活能否继续。可能工资会比平常少了许多，那我们可以省吃俭用开源节流，和公司和国家一起齐心协力撑下去。

三、小小建议

在无班可上的这段时间，不管辞职还是不辞职，在不触犯国家法律和个人原则的情况下，我们都要学会主动去寻找升级创造收益，例如：参加西瓜大学做一名VLOG创作者。

以上就是我的一些小小建议，如果大家有什么想法和建议，欢迎和我互动，再见。

1、不建议裸辞，如果真的不想做了，找好下一家，2、如果因行业限制，建议找份兼职工作，3、了解公司情况为什么不通知上班，如果公司方面原因导致变相裁员，可以劳动仲裁，4、多学习，现在头条上有很多值得学习借鉴实施方法，[玫瑰]

这个，应该一分为二来看。
一、如果有工资拿，就是有底薪，没提成和奖金，有社保交五险一金，那应该再等等，或者看自己在单位里的分量，如果老板很器重你，你和他沟通后，他会暗示你的。
二、如果您不喜欢现在的工作，可以重新考虑离职，换工作就换个心情，如用人单位不准许您离职，可以拿着相关证明到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁处理。
最好考虑清楚，如果辞职，有没有什么经济压力和生活压力。

提供的信息有点少

首先想要了解一下没安排上班，那薪酬还是照常发放吗，还是只发底薪呢

目前市场较差，建议首先，先和领导沟通对自己的安排和职业发展

其次，保持现状，开始投递简历或者通过人脉走内推，确认新公司offer发放（可以多找几家），之后再提出离职。如果公司主动解除劳动合同，记得要赔偿（N+1）

无论何种境遇，将主动权、选择权掌握在自己手中，方为长久之道

在一个公司工作七年，想离开，却又很难舍，该怎么办？

这个问题也是曾经一直困扰我的问题。每个人所处的环境和心境不同，没有办法给你准确答案。说一说我的情况，希望对你有帮助。

2019年一年的效益都不好，每天没事做，公司几乎没有订单，生存都成问题。收入和业绩挂钩，有所减少。

这么多年，每个人都很熟悉了，同事之间非常的融洽，工作流程又熟悉，做起事来没有阻碍。一直在这里，感情很深厚，要走的话非常不舍。同时也有对换工作后的忧虑，不知道换了一家公司能否适应，是不是能够像现在这样工作的开心。

如果不是疫情的发生，有可能我现在已经离职了，最起码也是在找工作中了。因为疫情，在家里待了将近一个月，每天都有很多时间来思考一些平时很少想或者不愿意想的问题。

我是外地人，刚来无锡的时候找工作找了好久。后来进入这个公司之后，住在公司宿舍，每天免费吃公司[_a***_]的饭，很好的饭菜，少了不少花销。开始什么都不会，公司毫无保留的培养，工作氛围特别好，基本没有什么藏着掖着的。

通过在这里积攒的工资买了自己的房子，生活也不像曾经那么拮据，想吃吃想喝喝，算是逍遥自在。将近十年的劳动关系，从一无所有到现在这样，我应该拿出更多的时间来做出一定的回报。

如果每个人都在公司危难的时候离开，那么这个公司就没有机会再站起来，而公司给了我曾经没有的东西。所以复工之后我没有离开公司，没有再去看新工作，做同样工作的人已经走了两个。

可喜的是复工的第二个月就忙了起来，到现在我已经一个多月没有休过周六周日了，每天晚上也是加班很晚。这种状态很好，虽然累了点，但是充满希望！

有时候感情这种东西比利益来的更加强烈，2019一年的时间一次次离开的徘徊都被不舍的感情压回。毕竟干了这么多年，什么都是自己熟悉的，什么都得心应手，太难割舍。多给点机会，也是给自己一个心安。

这就是我的情况，希望对你有帮助，多多思考谨慎决定，不要留下遗憾。