选发言人面试技巧,选发言人面试技巧有哪些

1. 无领导小组讨论面试如何取得高分？

无领导小组讨论面试如何取得高分？

其实只要口才好，在面试时候总能得高分。

学会辩解，并试着纠正别人一些错误的观点，说明简洁扼要，说短句，不要长句，试着举例子论证，以退为进，不要一开始总否定别人，最好能顺着别人的立场引导出一个谬误，这才是高明的。

1、积极讨论

综合各种无领导小组面试的结果来看，无论扮演什么角色，只要能积极参与讨论，对最终讨论结果贡献大的面试者，一般都能通过。

2、找准定位

根据队友强弱和个人能力，选择最适合自己的角色，并积极做好。

3、知识储备

注意平时的知识储备，比如选拔经理候选人，你得知道领导力的基本组成和阶段性。建议储备管理学、经济学的相关知识。

4、模拟训练

可以找同样在找工作的小伙伴练一练，多训练几种题型。如果有***的话，也可以请认识的HR进行点评。

5、端正心态

求职，有时候也看缘分。不止企业在选我们，我们也在挑选企业！

【情商部分】

主动认识小组成员

工作中很重要的一环就是沟通，面对完全陌生的同事沟通尤为重要，因此，在无领导小组讨论一开始，能够主动引导大家自我介绍，相互认识，起到破冰暖场的效果是一个不错的得分技巧。

迅速进入角色

小组讨论有时间限制，也有角色分工，因此能否迅速进入特定角色发挥作用也是HR比较看重的一点，因此，一旦明确了自身条件所适合的小组角色，那就要快速进入角色，并做好相关工作，帮助小组话题顺利进行。

鼓励小组成员参与话题

一个团队，最重要就是合作，小组讨论中，往往有的成员因为性格、情绪、心态等因素对小组话题的参与度不够，这样的情况往往被其他成员忽视或者边缘化，此时如果能够及时发现这种情况并适当进行鼓励，使小组成员全员参与讨论，也是会获得HR的青睐。

处理小组成员矛盾

无领导小组成员是临时的团队，会有各种不同性格和立场的人存在，在讨论过程中免不了会出现各种各样的不和谐，因此，就需要有人从中处理，是话题的讨论得以继续进行。快速、有效、稳妥的处理小组成员矛盾是高情商的表现，也是加分项。

【智商部分】

一、什么是无领导小组讨论？

无领导小组讨论，没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中地位是平等的一种人事测评。通过设定模拟的情境，给一组考生一个与工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在整个会议讨论中，既不可以一言堂，也不可以不发言，更不可以争执不下，需要每一个参与进来的人都能够提出自己的意见，最终达成一致。

二、无领导小组讨论考察能力。

无领导小组面试主要考察应聘者思维模式、语言组织能力、领导力、辩论说服能力、团队合作能力、组织能力、性格特质等各方面的能力是否匹配岗位要求。

三、哪些单位用此方法面试？

一般在招聘管理岗位、销售岗位或校园招聘、或应聘人员较多时釆取的一种面试手段。

好处：节省面试时间，能选拔出优秀的有管理能力的人员。

四、面试怎么样得高分？

1、端正面试态度，平时多了解这方面知识

2、面试时着装得体大方，优雅知性，克服恐惧焦虑情绪。

我当时考的也是无领导面试，说真的，我之前从未考过这个，看到公告的那一瞬间心凉了半截。

无领导面试真的不简单，之前考结构化的时候，结构化是统一命题，统一评分标准，而无领导面试看的整体的团队写作，表现的好团队分都高，表现的不好，这个分都低。

我在得知考的是无领导面试的时候，就赶紧去找了资料，方法，然后拉上几个一起考试的小伙伴一起训练，也是经历过很多苦难，最后成功过了面试，现在已经是在编小职员啦。

借着回答问题的机会，把我的备考方法跟大家分享一下。

首先要了解的就是无领导面试考察的能力，是团队组织能力和团队写作能力，那么如何在团队中突显我们的实力呢？