专场招聘会的工作可以吗,专场招聘会当场面试吗

1. 线下招聘利与弊？
2. 招聘会有必要去么？
3. 人力资源介绍的厂可以自己去吗？

线下招聘利与弊？

优点：

(1) 费用适中，比较直观，可见到应聘者本人，可了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔;

(2)参加招聘会的人员较多，可选择余地大;

(3)在招聘会现场也可适当播放一些公司的视频及公司的宣传海报，增加入场人员对公司的印象，直观展示企业实力和风***;

缺点:

(1) 时间短，不能当场对应聘者进行详细的判定，需要进行下一个面试环节;

(2)现场招聘者个人因素及会场的环境等情况，易造成对应聘人员把握不准，造成真正优秀人员的流失,

(3)适合岗位:基层管理人员、文职类、销售类人员;

招聘会有必要去么？

我的情况跟楼主类似，但是我的想法跟楼主不一样！

人才市场整体而言提供的工作档次比校园招聘会的要次很多的，除非是名企在人才市场上专长招聘会，如三一、华为的等等。具体要看楼主要找什么类型的工作，诸如销售类相对低端型的工作一般来说人才市场还是很有价值的，但是高端人才就不要去了，比如科研人才、高管、证券分析师等，他们一般是通过猎头就搞定了。

对于应届生而言，如果校园招聘失利，人才市场切不可放过！！！

试想，人才市场放过了你还有什么更好的渠道？网申？？？绝对是没什么很好的效果的，除非你是牛人，有亮点，不然简历发出去了都不一定被看到。而且网申的话简历是没有什么特殊格式的，所有人的格式一样，HR关键字搜索就好，没有关键字的就被打入了冷宫了，现场招聘的话你可以设计一份最能展示自己的简历，而且一般收到面试的机会也多很多。

还有，如果楼主仅仅因为要排5、6个小时去投递简历就退缩了，楼主的素质实在是不敢认可！也根本不用去找什么工作，因为结果是很明显的！自己都不认可自己，还要期盼雇主认可你？？？你想几分钟就拿到Offer吗？

你想想看，那些即使很牛的人参加校园招聘会哪个不是排队、海投、海选、群殴等残酷考验后才拿到Offer的？？？一份工作一两个月搞定就很不错了，你5、6个小时的排队就受不了，那你以后进公司了怎么面对更严峻的考验呢？？？？？

人力资源介绍的厂可以自己去吗？

大多数的不靠谱，就算是靠谱的，推荐的也是一些比较垃圾的公司。 反正他们也不管推荐的那家公司怎么样，只管收你的职业介绍费。 所以找工作最好不好去什么人力***公司，中介公司，职业介绍所之类的。 去了很容易上当受骗。 去现场招聘会找吧。