专场招聘会的工作可以吗,专场招聘会当场面试吗

huangp1489 2024-09-27 49

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  1. 线下招聘利与弊?
  2. 招聘会有必要去么?
  3. 人力资源介绍的厂可以自己去吗?

线下招聘利与弊?

优点:

(1) 费用适中,比较直观,可见到应聘者本人,可了解应聘者本人的一些相关信息现场进行选拔;

(2)参加招聘会人员较多,可选择余地大;

专场招聘会的工作可以吗,专场招聘会当场面试吗
(图片来源网络,侵删)

(3)在招聘会现场也可适当播放一些公司视频及公司的宣传海报,增加入场人员对公司的印象,直观展示企业实力和风***;

缺点:

(1) 时间短,不能当场对应聘者进行详细的判定,需要进行下一个面试环节;

专场招聘会的工作可以吗,专场招聘会当场面试吗
(图片来源网络,侵删)

(2)现场招聘者个人因素及会场的环境等情况,易造成对应聘人员把握不准,造成真正优秀人员的流失,

(3)适合岗位:基层管理人员、文职类、销售类人员;

招聘会有必要去么?

我的情况跟楼主类似,但是我的想法跟楼主不一样!

专场招聘会的工作可以吗,专场招聘会当场面试吗
(图片来源网络,侵删)

人才市场整体而言提供工作档次比校园招聘会的要次很多的,除非是名企在人才市场上专长招聘会,如三一、华为的等等。具体要看楼主要找什么类型的工作,诸如销售类相对低端型的工作一般来说人才市场还是很有价值的,但是高端人才就不要去了,比如科研人才、高管、证券分析师等,他们一般是通过猎头就搞定了。

对于应届生而言,如果校园招聘失利,人才市场切不可放过!!!

试想,人才市场放过了你还有什么更好的渠道?网申???绝对是没什么很好的效果的,除非你是牛人,有亮点,不然简历发出去了都不一定被看到。而且网申的话简历是没有什么特殊格式的,所有人的格式一样,HR关键字搜索就好,没有关键字的就被打入了冷宫了,现场招聘的话你可以设计一份最能展示自己的简历,而且一般收到面试的机会也多很多。

还有,如果楼主仅仅因为要排5、6个小时投递简历就退缩了,楼主的素质实在是不敢认可!也根本不用去找什么工作,因为结果是很明显的!自己都不认可自己,还要期盼雇主认可你???你想几分钟就拿到Offer吗?

你想想看,那些即使很牛的人参加校园招聘会哪个不是排队、海投、海选、群殴等残酷考验后才拿到Offer的???一份工作一两个月搞定就很不错了,你5、6个小时的排队就受不了,那你以后进公司了怎么面对更严峻的考验呢?????

人力资源介绍的厂可以自己去吗?

大多数的不靠谱,就算是靠谱的,推荐的也是一些比较垃圾的公司。 反正他们也不管推荐的那家公司怎么样,只管收你的职业介绍费。 所以找工作最好不好去什么人力***公司,中介公司,职业介绍所之类的。 去了很容易上当受骗。 去现场招聘会找吧。

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