***吸引本地人才招聘,***吸引本地人才招聘的原因

1. 去哪里问当地人才引进条件？
2. 某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗？有编制有补贴？

去哪里问当地人才引进条件？

可以尝试以下几种途径：

***部门：你可以咨询当地的人力资源和社会保障局、人才引进办公室或相关部门，他们通常会提供关于人才引进政策和条件的详细信息。

人才市场：一些城市或地区设有人才市场或人才服务中心，你可以前往这些机构咨询，他们会提供关于当地人才引进政策和条件的指导。

在线平台：一些地方***或机构会在官方网站上发布相关政策和条件，你可以通过搜索当地***网站或人才引进官方网站来获取信息。

社交媒体和论坛：你可以加入当地的社交媒体群组或论坛，与当地居民交流并咨询他们对于人才引进条件的了解和经验分享。

要了解当地人才引进条件，最好的方法是去当地***部门咨询。通常，当地的人力***或经济发展部门会提供相关信息和指导。此外，可以参加当地的商会或行业协会的活动，与当地企业家和业务领袖交流，他们有可能了解当地人才引进的条件和程序。

此外，互联网平台上也有许多关于当地招聘政策和规定的资料，可以进行自主搜索。总之，通过与当地相关机构和人士的互动，我们可以更全面地了解当地人才引进条件。

某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗？有编制有补贴？

现在各地***的“抢人”大作战都在进行中，上至省级***，下到地市、县区，很多地方***都在出台政策引进人才。当然，这里的人才大多数针对的都是高学历人才，地市一级一般至少要“双一流”大学的全日制硕士或者博士。

对于题主所说的有编制有补贴的事业单位人才引进是否要去，小雷觉得要看具体情况吧。因为在体制内，编制是分为两种的，一种是行政编制，一种是事业编制。因此，在人才引进的时候，一般也会分为两类人才分别引进。

虽然两类都是作为人才引进的，但是在发展前途上，两者是有很大的差别的。

行政编制的引进人才在试用期过后或者首个聘任期满，大多地方是直接按照学历不同给予安排职务的，硕士一般安排副科级领导职务，博士安排正科级领导职务，甚至清华北大的博士生，是直接安排副处级领导职务，这个起点相比其他人就高出了许多。

而对于事业编制的引进人才，虽然在补贴等方面给予的待遇和行政编制差不多，但是未来的前途可能就没有行政编制人员那么好了。

小雷认识一个***部门下属的事业单位引进生，在半年试用期后就辞职了。因为组织明确告诉他，可以聘任他中级职称，同时未来职称评聘给予特岗聘用，不占用单位职数，但是没有办法给予他一定职务，也没有办法解决公务员身份，只能是事业编制。

在体制内呆过的人都知道，事业编制是远不如行政编制的，不管是每个月的收入还是未来的升迁，事业编制都比不上行政编制，所以最后他毅然辞职了，去了外面的企业。

所以，如果是普通事业单位的引进人才，那么小雷并不建议题主去，因为这个身份你在体制内就会处处感觉低人一等。如果引进单位是学校或者医院，那么可以考虑。

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地级市的人才引进招聘，能够解决编制，还有补贴，我的回答是——干嘛不去呢？

最近几年，各省市以及企业，对人才的重视程度日益提升，多数都提出“人才强市”“人才强企”的口号，同时，花重金或者开出各种优厚条件对高层次、高学历、急需专业的人才加以引进，旨在达到强市、强企的目的。

这是各省市人才引进招聘的背景及原因。

不过，既然存疑，那么简单分析一下地级市事业单位人才引进方式招聘的优劣。

第一：相对于事业单位招考、公务员招考，人才引进的招聘方式相对简单。

现在进各级行政企事业单位都是“逢进必考”，就是说，要想进入行政企事业单位工作，取得进入体制的入场券，必须参加各类正规的招考，既要参加笔试，在笔试中成绩优秀后参加面试，在面试环节中冲出重围之后才能继续往下进行，体检、考察，各个环节一环扣一环，一个都不能少，一旦哪个环节被踢出局，也就意味着体制之路断了。