招聘会怎么和应聘者聊,招聘会怎么和应聘者聊天

1. 怎么招聘效果好点？
2. 做人力资源怎么招人？
3. 如何通过简历和面试找到好工作？
4. 如何找到合适的工作？

怎么招聘效果好点？

你的问题有些宽泛

一，招聘渠道。网络招聘（综合性网站、行业性网站、地方性网站、***性网站、服务性网站）、报纸招聘（前程无忧，中华人才报，当地人才报）、招聘会（参加附近的一招聘会）。

　　二，招聘流程。

　　第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；

　　第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。

　　三，提高面试技巧。

最好的应该是网络招聘，招聘范围广，提供更多的选择！其次是地方组织的现场招聘，一般现场就能确定是否录用！最后是一些聊天平台提供一些不太靠谱的零散的工作，也有中介在其中招聘少量人员！

谢邀～

对于这个问题呢，我的观点如下～

首先，你需要明确你的需求，也就是说要清楚的知道这个岗位需要哪方面的人才，以及一个岗位的具体工作内容

其次，根据上述的情况，选择相应的渠道，如需要大批量招聘，那么就选择58同城，赶集网之类的网站，也可以去校园招聘会或者社会招聘会等，如果需要招聘职能类或者技术类亦或是更高端的职位，那么就需要去智联，前程无忧或者猎聘网上面去寻找合适的人，有必要的话也可以去寻求猎头的合作

再者，简历筛选过程中严格按照岗位职责，技能要求寻找合适的人才，把握候选人的意向

最后，合理设置面试流程，筛选出最合适的候选人

希望对你有帮助，可关注持续交流～～～

现在通过网络招聘和微信招聘，比现场招聘更好。当然这还是要区分。

对于年龄大一点的、对网络不熟悉的，比如40岁以上的人，还是要现场招聘效果可能更好一些。现场招聘效果要想更好一些，第一是你的招聘广告就要写得很好，图文并茂、词语很有吸引力。第二是现场招聘人员的形象和语言表达能力，以及服务态度、热情度和对公司、对岗位的熟悉程度，也在很大程度上决定了应聘人员对公司和岗位的兴趣。第三就是富有竞争力的薪酬待遇和***体系。

网络招聘首先要根据对象选择专业的招聘网站。是选择广而告之、具有一般意义的前程无忧、智联招聘和猎聘网等等，还是选择本地人才网，选择本地人才网，一定要选择本地具有很高知名度、访问量比较大的网络。这样来关注公司和岗位的人才比较多。关注公司岗位的人才比较多了，招聘人员的选择余地才可能更大。

如果是要招聘很专业的人才，比如说网络人员、工程技术人员，都要分别选择相应的招聘网站，而不是广而告之的网站。比如说网络人员选择拉勾网，工程技术人员选择中华人才网等等。

另外一定要，广泛大力的树立良好的公司形象，也有利于招聘人员的招聘，因为应聘人员的口碑相传，让应聘人员对公司有一个基本的看法。所以招聘人员在组织面试和通知的时候，一定要注意语言和接待形象。给所有来应聘的人员一个很好的印象，这样还会在以后的招聘工作当中提高招聘成功率。

做人力资源怎么招人？

1、制定招聘计划：确定哪些岗位需要进行招聘，招聘人数，制定岗位职责描述，以及岗位要求。

2、通过招聘渠道发布招聘信息：比如说招聘网、职业介绍所、学校招聘等方式。

3、通知面试：将符合要求的人员信息进行汇总，把符合要求的人员信息筛选出来，然后通知其面试，约好时间、地点。

4、面试及第二次筛选：通过面试考察，再次进行筛选，将面试过程中符合要求的人员信息再次汇总。

5、第三次筛选：将这些人员的信息交所在部门主管审阅，进行再次筛选。部门主管进行面试，对面试合格者，人力***部通知面试者进行上班前的准备事项。人力***[_a***_]，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

如何通过简历和面试找到好工作？

要注意简历和面试的目的。

找工作，就像产品的营销一样，要达到让客户产生购买的行为，那可以从三个维度来发力：

感知层面：直观的感受；

认知层面：深度的了解；

意动层面：互动与体验；

每个层面做得好，都可能产生“购买”行为，但仅仅一个方面总是缺乏保障。

所以，我们要清楚提交简历和面试的目的，它们到底起到什么作用，打动招聘方什么？

这样你就才能做到以简历和面试来获得满意的工作。

我们来看：

简历，就是在没见到人之前，对你有个初步的印象和认知，通过简历，可以看出你求职的态度，可以看出你的学习和工作背景，你的基本条件，自己你的个人特点描述，但这仅仅起到了感知和一部分认知的作用，也许直接引发好感就成功了，但也许就不行。

如何找到合适的工作？

你好，谢邀：

从您的提问中，您所提到的要求归于一点就是“高薪”。

我们知道，付出的回报率就是以薪水，也就是工资所代表着，高薪：也就是意味着回报率高。那怎么样才能获得高额的回报率呢？

我们知道，我们每个人共同拥有且绝对公平的就是时间，且同样的时间来创造更高的汇报。

就必须有限的时间来提升自己，使自己所创造出来的价值形成一定的市场优势。自己所从事行业的稀缺性，难重复性，等等，都会是获得高薪的途径。

如果是找工作：必须要具备一定的实力，所谓的实力包括你的知识水平、经验和机能情况；然后要有定的野心和梦想，最后要学会推销自己，把自己当做一个产品销售出去的思路。

由于您没有对自己透漏任何的基本信息，那就以今年来几个快速发展的基本且适宜的工作作为推荐。

快递

感谢邀请！小楼来谈谈自己的一些经验，希望能帮助到大家。想找到合适自己的，还要是工资高的也不难。听我给你分析。

首先要知道自己的爱好，专长。然后在自己的喜爱并且擅长的领域内把它做好，自然会有收获。如果一直从事的都不是自己喜欢的行业，那么我觉得要考虑清楚，不要轻易的转行。

俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。男人入错行涉及到以后的事业发展，一旦真的入错行，那么有两方面的考虑：第一，在目前从事的行业里多钻研，把活做精，做到专业，做到行业内的翘楚，也会获得不错的收获。第二，那就是转行，转到自己感兴趣的行业，最好有人带，这样会快速的进入这一行。因为感兴趣，肯定有基础，会用心，获得好的收入也是很快的。

其次，无论做什么行业都要用心钻研，做到专业，做到行业内的行家。俗话说：做一行爱一行。如果无论做什么都不用心，都在混日子，那么再有前途的行业也不会有好的收入。

最后，要经的住风雨，经的住诱惑。怎么叫经得住风雨诱惑？那就是要坚定信念，排除杂念，在一个行业内，一个工作岗位上做出花来。不要今天听别人说这个赚钱，去插一脚，明天听说那个工作不错，去试试。要稳定下来，静下心来，做好自己的事，做精自己的事。当发现目前自己所从事行业，所从事工作的确没有前途，再做选择！

以上皆小楼泛泛而谈，欢迎大家补充！

现在知道了，有时候平庸的人，平庸的简历，平庸的长相，反而会被录用，当年同学有几个学习非常不好的，一起去面试，结果人家就要那几个学习不好的了，可能人家就是觉着差劲的人能干长远吧，太强的人容易学会了技术就跳槽了。　　还有就是招聘的时候也得忽悠啊，明明招聘来的岗位我都觉着没啥发展，但是也得忽悠有发展，我们这个办事处去年效益不好，感觉今年效益在不好没准就给撤了，但是也得忽悠，俺们公司牛B啊，招牌亮，进来了各种好。这跟应聘时候给自己一顿吹是一个效果，因为前几天招聘个人，我说了实话了，说这岗位没有另一个岗位有发展，问他能不能干另一个岗位，但是在谈话的过程中，感觉他的能力还不能快速的胜任我们说的有发展的岗位，最后还是让他做他应聘的岗位了，不过，让他上班来那天，他打电话说不来了。　　现在的大学生 确实不一样，新录用个13年7月毕业的的大学生，现在还没毕业呢，到了单位，第一天给她安排看一些资料，结果那孩子看视频，上淘宝，聊天，你说你第一天上班怎么着也得装一装吧，别玩啊，混熟了再玩也好一些啊，这第一天一上班就把耳机子插上了，太没职业素养了，关键你背点人啊，

1:根据自己的兴趣和爱好！选择自己喜欢的，做自己喜欢做的。

2:看自己有什么特长，如果有特长就按照自己的特长去选择一个属于自己的工作。

3：如果你是某大学毕业的，可以选择自己的所学专业去选择工作！

4：如果你有本身残疾的，就应该考虑自己，自身的问题，选择一个你所能做的工作！

谢谢！

谢邀。工资要高一些的工作，不知你指的范围到什么地方，还要求合适的工作。我想最好还是多参加招聘会或问一问职介中心的人比较好。毕竟我已退休N年了，如果我当年有现在的就业环境，那该多好。唉，时代变化大，人的选择多，祝你行好运，新年好收入。