在企业单位里，职场小白如何应对来自领导或老员工的刁难？
反省！或许你进入职场第一步就错了！
你或许有高学历，高颜值。同时你也有年轻气盛。但是记住，入职场我你的优越感是***的们就是小白。但你认为你接受了高等教育你不是小白，所以你会被刁难！
很多年轻人，他只知道他自己拥有什么。还有很多优越感，我真不知道他的优越感从何而来。还美其名曰，指点江山，粪土当年万户侯！
这是个共存的社会。我很残忍的告诉你，你的优越感是***的。是你自己建立的，但是你不知道。你有1000种理由，一万种理由告诉你自己，你是富二代，你接受了高等教育！你有***，你懂很多理论。***的***的，全是***的！
踏入了社会，你的家庭，你的背景，在这一霎那，是浮云。哪怕你在家里是小皇帝，我告诉你，在这里你是乖乖儿！
如果你不懂这个道理，还要求所有的人为你让路。不排挤你的人就是个神经病！是不说话的神经病！
我多年的职场经验告诉我，这个世界。不缺乏强者，缺乏的是高情商的人，你要学会接纳，接纳这个企业，接纳这个系统。接纳你这个平庸的上司。生死接纳你这所在的系统他的缺点！
排挤你的人不是老员工，而是你自己！
海纳百川，才成其大！而你呢？天天在计较自己的得失，算计！以为别人嫉妒你！消耗了自己的能量，我认为，这才是最恐怖的事情。
俗话说林子大了什么鸟都有更何况是人呢，尤其是在职场，不经历勾心斗角，拉帮结派，怎么可能很好的生存下去呢（除非单位是你家的），话说没事不惹事有事不怕事，这种事有一天真的需要面对的时候，第一先分析这个职场圈子的人员构成，一般都是拉山头的形式（敌人的敌人就是朋友）明白的人自然明白！
第二找个理由调离这个不愉快的职场圈子，领导一般都会批的。
第三脾气好的先忍一忍吧 有的老员工或者领导 有这个爱好 时间长了都熟了也就没事了。
第四实在是忍不了 就果断辞职吧 ！
可能是因为最近在看《平凡的荣耀》，题主的这个问题让我想起了剧中的一些情节。
尤其是兰芊翊这个女生所经受的一切，尤其是她躲在楼梯间哭泣那段真的是触动到太多人了。
不同的行业可能差异非常大，一般来说，刚入职场很少会有领导会老员工故意来刁难你，或者说你触动到什么东西了。
换句话说，也就是有了利益上的冲突或者是“做错”什么了。
引用电视剧中的一句话：
“受到攻击时，第一件要想的事不是伤心愤怒和委屈，而是要想对方这么做的目的。你要是不想认输，就不要让他得逞！”
无风不起浪，换句话说没有无缘无故的爱和恨。
想一想，对方为难你，可能是处于什么样的立场，可能是什么原因导致的？
其实这也是锻炼自己思考的一个过程。
如果你确定自己没有任何情况，但还是受到对方的为难，也能了解到对方是什么样的行为风格了。
你也就可以选择自己的行为方式，不同情境下可能性有很多种，只能说：职场上记得保护好自己！
旁顾君总结的职场小白六字准则：不要怂，就是干。
至于有个别答案里面讲的，什么老员工为了考验新人，故意刁难一下，摸摸你的脾气，最好默默承受通过考验，要不然可能试用期通不过，这种人我想说是跪久了站不起来了吧，这样的人你应该去电子厂捡被扔在地上的工牌。什么叫做“刁难”麻烦查一下词典，咋就偷换概念变成考验了？
而且，事实上新人对别人没有啥威胁，也没有利益冲突，由于没有动机，一般真没什么会愿意针对刁难你，而且谁也不知道新人有什么背景关系，一般都会谨慎对待。
虽然叫你不要怂，就是干，但你也不要拿起板砖就呼上去了，毕竟打输了住院，打赢了坐牢，教唆犯罪可不是我的本意。既然上面讲了什么人可能会刁难你，我们就针对不同的人，来看看怎么应对。
其实实话实讲上面我讲到的应对方法，也挺匮乏，就是让你用显着三分嘲讽七分同情的神秘微笑去面对刁难。主要原因还是你的身份，一个职场小白，对于业务操作、流程等等都还很不熟悉，激烈的反抗很容易被套路，但是一个神秘的微笑会让刁难你的人摸不着头脑，甚至以为你是不是有什么神秘背景，反而不敢轻举妄动。
而你要背后真正要做的就是一个字：干。抓紧熟悉你的岗位职责，业务流程，尽快成长起来，当你懂得套路以后，所谓的刁难就会自然而然的消失，谁来刁难你一句话就可以怼回去，没人敢惹你了。这中间有两个方法，第一就是请教，找那些愿意提供指导的上级和老人，主动学习，尽快缩短自己的新手期，另一个就是事情扩大化（高调做事），作为新人在开展工作中，经常会因为故意不配合或者没有话语权，导致工作很难推动，这时候你要做的就是明确告知，还不配合就问题升级让上层知晓。你是新人没有话语权是你的弱势，同时也是你的优势，职场老人往往因为情面，没法撕破脸皮，但作为新人就没有这包袱，你纯粹是为了做事情而做事情，自然上层看到以后会给予你更多地支持，而且还能落下一个敢做事、能做事的好印象。
当然，如果遇到侵***格或者底线的刁难，一定要当面呵斥，保持原则。因为你要永远记得，行卑劣之径的永远都只是纸老虎，真正的强者没有必要使用不堪的手段来打击你。
最后，还想补充一点，对于小白来说，遇到具体问题的时候最好具体提问分析，因为职场虽然复杂，但也简单，核心就是利益两个字，小白刚来因为还没有产生利益瓜葛，所以正常职场没有人会为难一个新人，你需要仔细思量一下，你所遇到的所谓刁难，是否真的是刁难？
关于职场小白如何应对领导或老员工的刁难，我有以下几点建议：
1、最上策是主动出击积极应对的态度
职场上遭遇刁难肯定是事出有因，你可以针对刁难复盘一下找出问题所在，如果还是一头雾水不知所以然，那就主动找领导或老员工开诚布公的问明白。
在这里需要特别提醒的是，你是职场小白，一定要让对方看到你的诚心诚意，要让对方有被尊重被认可的感觉。
找出原因后，简单明了的说明你的初衷，如果是你错了，要态度诚恳认错，如果是对方误会了，也要为没有考虑对方的立场而表达歉意，这不是认怂，这是作为职场小白人际关系的必修课。
我曾经遇到过这种情况，当年我初入职场，被安排给领导打份资料，我在这个过程中自作聪明的给修改了几处措辞，也没汇报征求意见就上交了。
其后也有几次我如是操作，直到我明显的被冷落排挤，我才思考这个问题。
我逮住恰当的机会主动找领导表达歉意，领导说其实给了你几次机会，职场中千万别自作聪明，容易以自我为中心犯个人英雄主义错误，要学会协调沟通才行。
后来，这位领导在职场中给了我不少指点，让我对其心存感激。
2、中策是逆来顺受的态度
HR如何提高面试到场率？
你好，我是姗姐看职场，很高兴回答你的问题。
对于如何提高面试到场率，我曾经也被该问题所困惑，在面对打了几十个邀约电话而面试者电话里答应的好好的，而第二天才有寥寥几个人来参加面试，我们的心情肯定是沉重的，自己不是不努力，而结果总是差强人意，对此我总结了以下三点注意事项，以此来提高面试的到场率。
第一、是否电话里沟通清楚各个事项
在电话沟通面试时首先要讲清楚我是来自哪家公司的人资，因为应聘者肯定投递了很多简历，所以首先要讲清楚时来自哪家公司，其次电话里必须沟通清楚所要应聘的职位和工作内容，给应聘者一个考虑的时间，了解清楚工作内容之后再来面试也是增加应聘成功率的一个方法。
第二、是否准确发送面试信息
在电话沟通清楚各项事情之后，我们要做的就是发送面试邀请了，在电话沟通时要与应聘者沟通好对方方便接受面试信息的方式，有些人资为了省事在招聘后台直接发送了面试邀请而有些应聘者恰恰不方便登陆应聘的后台，所在在这种情况下就得发送短信给应聘者，有需要的时候也可以直接加应聘者的微信，这样增加了应聘者的粘性，加深彼此的印象。
第三、是否跟踪反馈未参加面试的原因
在邀约十几个面试者而只有一两个来参加的时间，我们不妨打电话给应聘者询问未来应聘的原因，往往我们就会发现有些应聘者是因为临时有事或者公司地址不好找所以才没来参加面试，这种情况我们就可以再次预约面试的时间。
希望我的回答可以帮助到你。
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