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1. 广东有哪些智慧工地测温型人脸识别一体机做得好的品牌？
2. 我是来公司实习学东西的，为什么老让我打杂？

广东有哪些智慧工地测温型人脸识别一体机做得好的品牌？

虽然对做人脸测温机的品牌没有特别研究过，但[共信智***]商城上有相关的产品，应该会是个不错的选择，能进驻到[共信智***]商城的产品，可是从供应商筛选、***对接、确认品类、质检、销售到售后等各个环节经历过层层严格的把关才甄选出来的！

我是来公司实习学东西的，为什么老让我打杂？

从象牙塔到名利场，从自然人到职业人，最重要的不是升级技能包，而是职场思维模式的建立。走入社会前，在家，老爸老妈惯着，上学，老师哄着，思考问题容易本位主义，“我这么做，对我有什么好处”。进入社会后，老板不会把你捧在手心里宠着，职场要考虑的是双赢，“我这么做，对公司和对我有什么好处”。

公司招募实习生，不是老板想学雷锋做好事，商人逐利，只是想用点廉价劳动力罢了。

十个实习生，九个在打杂，这是很正常的事，换做你是老板，恐怕也会如此，不是吗？

更何况，实习生的专业技能不足，不太可能委以重任，你有凌云志，你想扛大旗，你想练练手，你想学东西，可是，老板不敢冒险，毕竟，损失了都是他买单。

所以，绝大多数实习，其实都是打杂。

你站在公司的角度琢磨这事，就很容易理解了。那么，是不是实习没有意义？

你的认识有正确的地方，但也有理解不到位、不深刻的地方。

（一）企业角度看实习

企业为什么要招实习生？归纳起来有以下几点：

（1）提前发现并锁定合适的人才，降低招聘风险。招聘实习生到企业来进行短期的工作（一般半年之内，通常三两月），企业通过观察实习生的工作表现，判断出哪些是潜在的符合企业需要的人才，可为下一步的正式招聘录用提供有价值的参考，能有效提升招聘工作的成效并降低风险。

（2）招聘实习生来暂时缓解劳力不足现象。通常，企业会时不时的有一些短期的、临时的事务，或者说大块的并且技术含量不高的工作，也包括你说的“打杂”的那些工作，甚至是脏活、累活。这些工作正式员工不愿做，所以企业就通过招聘实习生来解决。常见的有文档整理、文字数据录入、会议安排等等。

【鲨鱼职场观点】其实这是职场常态，并不是只有你一个人遇到。职场是利益场所，要知道公司不是培训机构，更不是学校，公司付钱，你来干活，公平交易。作为职场新人，当然得从基础工作做起，而你要做的就是从这些基础工作里体现出价值，才能够获得领导的重视，进而重用。

什么是打杂？

职场所谓打杂，其实大概涵盖职场上一些相对非技术性的事务工作，如：打印文件、整理PPT、调整表格、输入核对数据、粘报销单据、帮上司跑脚买咖啡、送资料，取快递、搬运机器设备之类的。

当然不排除一些是相对需要技术性的，例如设计PPT版式，PS处理图片，配合同事处理项目事宜，或者临时分派去其他业务部门做支持。

实际上区分的也不是那么明显，比如，跑腿帮客户送资料，你本以为是体力活，但是到客户那里，客户突然问你一个公司业务问题，你也得解释说明，本来你就不是一个快递员。比如帮老板粘报销单据，贴着贴着，你会发现，老板拜访那个客户多，间隔频率，老板喜欢去哪个餐厅吃饭，你就可以做出相关数据分析，并做好相关计划。小工作，大价值。老板通过你做的这些基础工作判断出你是个可用之人，进而获得更多别人没有的机会。

很多实习生或职场新人对此有些悲观，认为做这“打杂”学不到东西。一定不要表现出这种消极的情绪，否则对你的发展是不利的。