2019人才招聘会时间,人才招聘会2021

1. 南宁的年后后招聘会多吗？
2. 通过什么方式招聘简单粗暴一些？

南宁的年后后招聘会多吗？

南宁人才市场招聘会有很多的，广西人才市场每逢周三、周五、周六定期举行人才招聘会，每逢周六是综合人才招聘会，每逢周五是营销策划、市场销售、商务公关、售后客服等招聘会。时间是9:00-14:00

下面是2018年2月末到3月底的几场招聘会

2月28日广西人才市场综合人才招聘会

2月28日南宁华城都市购物广场高新区春风行动招聘会

3月1日广西人才市场营销策划、市场销售、商务公关等

3月2日广西人才市场固定综合现场招聘会

3月3日人才市场综合招聘会

3月10日南宁国际会展中心春季全区人才交流大会

3月13日广西人才市场春季女性就业专场

通过什么方式招聘简单粗暴一些？

你好，我是宝哥。

很高兴能回答你的问题。

就“通过什么方式招聘简单粗暴一些？”这个问题，说说我自己的一些看法和建议。

招人难这个问题困扰着大多数企业，是个老大难问题。现在各大企业主要的招聘方式有网络招聘、人才市场、登报招聘、校园招聘、现场摆摊招聘、挂靠其他企业发布招聘信息、熟人介绍、企业网站或公众号发布招聘信息、微信朋友圈论坛发布招聘信息、小区或公园的电子屏发布招聘信息等各种方式，效果也就因人而异。以下我就罗列几种招聘方式供你参考。

一、网络招聘。

它是目前各大企业招聘的主要渠道，网络招聘信息覆盖广，企业可以随时发布招聘信息，定期刷新简历。招聘效果好，相对成本不高，较受企业欢迎，比较推荐。

二、人才市场。

它的效率相对较低，需要在人才市场开放的时间参加招聘，不是太方便，而且人员学历不是很高，适合低学历人员的招聘需求。

三、登报招聘。

每个地方都会有一个主流报纸，在分类信息中刊登招聘信息。现在纸质报纸非常少了，电子报查看更方便。这样的招聘方式费用不高，按字数计算的。

你好

粗暴1:

在招聘网站上大大的投入，购买曝光量和购买简历，大撒网，主动出击，嘎嘎的粗暴。

粗暴2:

把岗位工资填写的高出同级别工资的百分之百，甚至二百，主动投递简历的多的不要不要的。

粗暴3:

可以让全员参加招聘，内部转介绍，去同行挖人。最粗暴简单了。

招聘有很多种方式！

首先，人才招聘网站，比如智联招聘，前程无忧等全国性的招聘，很多当地也有自己的人才门户网站。这些都需要服务费，一年的费用都不低的，有时候开通这些网站不仅仅是用于招聘，有时候也是公司宣传的窗口。

其次，小公司人员流动性不大，也不需要经常性招聘可以***用免费的招聘方式，比如：BOSS直聘，58招财猫等手机app都有免费发布岗位，可以与投递者即时沟通交流。当然发布的岗位比较多，或者主动联系特定人才需要付费，总之整体费用要低于长期服务的招聘网站。

第三，针对平面设计人员，主要是设计师的创意，若不考虑工作经验的情况下，可以考虑校园招聘，没有什么费用，也好培养，作品比较有灵性。

第四，目前人大部分的时间用在了手机上，可以让在职员工尤其是设计人员在朋友圈发布需求信息，推荐成功可以适当给予一些奖励。

第五，可以主动添加设计人员的相关圈子，微信，qq等都有相关的群，主动申请加入，一般情况下群主都会同意，每个群主要是信息交流，***共享！在他们的圈子发布需求信息，得到的回应会比较多。

第六，如果想找有经验的，需要去挖墙角的人才，可以通过行业内推荐，主动联系人才，给予优厚待遇，平台的优势。如果没有相关渠道，可以通过大型招聘网站，针对特定企业检索人才，沟通工作意向，这样的人才谈妥需要一个周期，不能着急。

第七，每一个面试过程都是学习经验积累的过程，无论成功与否，这些人员都可以作为公司的***库，可以请求应聘者推荐人员，有时候他们也喜欢做，这是双赢的事情，他给朋友推荐了工作，也拓宽了自己的人脉。

第八，多参加一些招聘网站的免费培训服务，一般参加一次，就会建一个群，到时有需求时可以发布消息的。

第九，人才[_a***_]作为第三方，费用的确不低，一般的岗位真的不需要猎头服务。