面试***技巧-面试不合理怎样投诉

本文目录一览：

• 1、面试通过后,公司又取消了,我该怎么维权!!!
• 2、面试的时候被HR辱骂应该怎么应对啊?
• 3、面试官告诉我被辞退了。
• 4、面试的时候老板说1个月试用期,后面又改口为3个月,该怎么维权?
• 5、学生会权益部面试问题及对策
• 6、面试时被歧视应如何正确的应对?

面试通过后,公司又取消了,我该怎么***!!!

1、如果当初公司只是口头上说面试通过就可以去上班，而没有书面协议，这样估计你很难***了。如果有书面协议你可以先去公司跟他们交涉，如果没有给你合理的补偿，你可以试图用威胁的方法，把他们上告，公司一般不想为这些小事对簿公堂，就私下了了。

2、协商解决：您可以与用人单位协商，了解其反悔的原因和后果，如果用人单位有不当的行为，您可以提出正当的要求和诉求，双方协商解决。 法律***：如果用人单位在招聘过程中的行为侵犯了您的权益，您可以联系当地劳动人事争议仲裁机构或者***进行***。

3、可以去问问具体情况，除了实习岗位还有什么岗位可做，也许还会有其他机会的。真正没有任何机会，再考虑其他出路。步入社会因为没有任何基础，没有任何实际经验，首先要学会谦虚。64卦中谦卦会带来好运，这很多人都不是很明白。

4、按理应该是可以***。不过你们并没有签合同，就算是***成功，也没有 多少经济补偿，得不偿失。***需要很多时间，这就是 为什么好多人放弃***的原因。

面试的时候被HR辱骂应该怎么应对啊?

保持冷静：尽管HR的讽刺会让人很生气，但是面对这种情况，你应该保持冷静，控制情绪，不要过度反应。 准备应对：可以在面试前针对HR可能提出的各种问题进行充分准备，了解相关行业知识和公司文化等，以便在面试中回答得当。

保持冷静：在面对这种情况时，保持冷静是最重要的。不给HR以足够的情绪反应，同时也避免了更严重的争端。回应：如果感到误解了，可以主动解释您的想法，表达您的立场。也可以询问HR为什么会有反应，以便更好地理解对方的立场。

如果你遇到这样的HR，可以***取以下措施：立即停止面试并离开：不必再浪费时间在不尊重你的公司和HR身上。保留证据：记录讽刺的具体言行和时间，尽量获取对方的名字和联系方式。投诉HR：向该公司的招聘部门、人力资源部门或者其他相关部门投诉这位HR的行为，提供证据和具体情况。

保持冷静：不要在HR的讽刺下失去理智，保持冷静，不要动怒或反击。 沟通：尝试与HR进行沟通，询问他们的态度和行为背后的原因。如果HR没有合理的解释或道歉，可以考虑向上级主管或人力***部门投诉。 寻求支持：向朋友、家人、律师或其他专业人士寻求支持和建议，他们可能会提供有用的建议和帮助。

保持冷静 - 面对HR的讽刺行为，首先要保持冷静理智，并不要与其争吵或直接反驳。适当地给对方一些耐心和机会解释自己，听取他们的想法和建议，然后理性地回答问题。

面试官告诉我被辞退了。

你目前的工作状态是什么？辞退指的是你已经入职了才叫辞退，你如果已经入职了，就不是面试官而是HR告诉你。

第一，诚实。千万不要去因为掩盖一些东西而说谎，这样即便你后来在这个公司工作，也会逐渐被知道，即便你不在这个公司工作，现在建立的诚信系统，你的过去也会被面试官挖到，所以说在面试中最好是实话实说，避免让别人误会自己不诚信；第二，不要推脱责任。

其实比较赞同你说离职的原因是公司效益不好，但是不建议说你是被辞退的。我更加不赞同面试的时候说离职原因是个人原因，每个面试官都知道所谓的个人原因都是唬人的，不愿意说真实的原因，肯定是有一些隐瞒，这样面试官会给你出更多的考题，引导你说出真实的原因，何必呢。

面试邀请率：一些招聘者可能会因为你被辞退的经历而对你产生负面看法，从而导致你的面试邀请率降低。因此，你可能需要付出更多的努力，投递更多的简历，以获得面试机会。 面试时的解释：在面试过程中，你可能会被问及为什么离职以及被辞退的原因。

离职证明上写明被辞退对你下一份工作的影响是存在的，但并不一定会对你的就业前景产生严重负面影响。下面我将进一步展开讨论，探讨被辞退的离职证明可能对你下一份工作的影响以及如何应对。首先，离职证明是用来证明你离职原因和工作表现的一种文件。

面试的时候老板说1个月试用期,后面又改口为3个月,该怎么***?

1、按照劳动法 员工入职的试用期不得超过3个月。意思就是最晚3个月就要转正的。具体的还要看你公司有没有书面上的那种文件，如果你问人力***部索要，他们肯定不给你。你看看你自己能搞到不，（一般员工手册上会有）如果拿到了，那你就可以去劳动仲裁了。

2、试用期结束后你就是正式员工，单位解除你就必须符合法定条件，否则公司仅靠一句话就解除你的行为就构成违法解除。公司必须支付你正常劳动期间的工资，如果培训期间你已经被公司录用或者虽然没有被录用但是公司已经承诺支付工资，公司也应当支付培训期间的工资，但如果就此发生争议，你必须能够提供证据。

3、试用期提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包含在劳动合同内，3个月试用期适用于3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

学生会权益部面试问题及对策

1、认真负责、热情向上、开朗乐观、乐于助人，富有凝聚力。介绍一下你自己。我是XX系XX班XX届学生，我的经历是...我曾经做过...您了解权益部的日常工作吗？和学长了解过一些。权益服务部的主要工作就是解决学生们遇到的各类权益问题。

2、[_a***_]学生会权益部面试问题及应你为什么要来这个部？本人沟通能力很强。你认为权益部的人要有些什么品质？诚实守信，坚定不移，能够吃苦，待人热情，语言得体。你入了权益部后准备接下来怎么做 ？首先认真执行上级布置的任务，争取在最短的时间内熟悉自己的工作。

3、你为什么想要进生活权益部？建议：学生会的宗旨是服务同学，他的主要目的不是培养，而是在服务和付出的同时让自己成长。

4、以维护全校同学的正当合法权益为宗旨，做同学们权益的代言人；（2）积极与学校后勤部门配合，解决同学们在学习与生活中遇到的实际问题；（3）深入开展民主交流会和伙委会工作，及时反馈同学们的意见与建议；（4）做好学生的生活管理与卫生管理工作。

5、各位老师、同学们，大家好。首先我要感谢校学生会给我提供这个宝贵的机会，让我能够坐在这里参加今天的面试。我叫XXX，来自XX学院XX班。先来介绍一下我自己的情况吧。由于各位老师和同学的支持和厚爱，本人有幸当选了班级的组织委员。

面试时被歧视应如何正确的应对?

1、保持冷静：面对歧视，求职者可能会感到愤怒、沮丧或羞辱，但是求职者应该保持冷静，不要被情绪所左右，理性地处理问题。 收集证据：如果求职者遇到歧视，可以尽可能地收集证据，包括时间、地点、歧视的言语或行为等，以便后续处理。

2、保持冷静：面对歧视现象，首先要保持冷静，不要让情绪失控。理性分析问题，思考如何应对。 收集证据：在发现歧视现象时，尽量收集相关证据，如招聘广告、面试记录、邮件往来等。这些证据可以在后续的***过程中发挥重要作用。

3、保留证据：尽可能收集有关歧视行为的证据，例如招聘广告、面试记录、电子邮件等，这些都是证明歧视的重要证据。 直接询问：如果你在面试过程中发现了歧视行为，可以直接询问面试官或HR，询问他们是否存在任何偏见或歧视。