情侣自媒体面试技巧,情侣自媒体选题***

1. 当你面试时，面试官问你怎么样看待办公室恋情，你怎么回答？
2. 面试官喜欢什么样的求职者？他们从哪些角度来看人？面试者该如何准备呢？

当你面试时，面试官问你怎么样看待办公室恋情，你怎么回答？

不推崇，不赞成刻意发展和追求，也不明令禁止。

首先：关系确立后，两个人在办公室成双成对秀恩爱，时间长了会令同事生厌和嫉妒。如果克制低调，犹如地下恋情，就很不便。

其次：工作环境压力不大，顺顺利利还好，如果工作上遇到难题和不顺，恋爱关系就很紧张，会增添麻烦，进而矛盾升级火上加油，影响两个人的感情。最麻烦的是如果两个人闹矛盾，除去影响公司工作不说，还会让领导提防是否适合在重要岗位工作，还办公室内全城皆知，引起同事们八卦你们的感情，还会把两个人的各种陈年旧事添油加醋翻出来说，暴露你们生活上的各种小缺点。所以不太赞成去追求学校恋情一般追求办公室恋情。

最后： 但如果木已成舟，公司不必明令禁止，两个人只要平衡好工作和感情的定位，也没有必要刻意去回避和结束。众所周知，好的一段感情有很大能量的催化剂，能更好地促进两个人的工作提升。尽量避免同部门，或者同是重要岗位，是同部门尽量调离开。感情的路很长，谁知道后面能发生什么，这就是人生未知的惊奇。

面试官喜欢什么样的求职者？他们从哪些角度来看人？面试者该如何准备呢？

通常情况下，我们换个位置考虑问题，或许可以得到一些答案

***设你是面试官，你会喜欢什么样的求职者呢？

1，HR，HR一般会判断一些基本的信息和人性的信息，至于深入或者专业技能，大部分都是由部门负责人来确定。

何谓基本信息：长相，学历，衣着，家庭，人际关系，稳定性，大概的业务能力，沟通表达能力，态度，责任心等等。何谓人性：功利心，责任心，是否有过不良记录，是否做过伤害上一个东家的事情等等。基本上属于非专业层面的。你需要在面试的过程中，判断对方话里的目的。

2，部门负责人。一般是专业问题，这个就看个人能力啦。另外就是团队协调能力，态度，稳定性，上进心，学习能力等等这些问题。

基本上上述问题都做的比较到位的情况下，面试官给比较高评分的机会还是相当大的。所以你可以从这些角度准备准备

我没参加过招聘人员的面试。但是做过其他几种考试面试官。从自己的观察谈一下看法吧！希望多少能有点可参考之处。

首先，这个穿衣，举止要得体。让人一看就感觉你对这个机会很重视。见过穿得拖拖拉拉的那种，除非超出别人百倍的优秀，一般是其他基本不考虑直接给毙掉。女孩子可以化淡妆，但不要过分浓艳了，要别人觉得不正经。让人一见就有种亲切感，亲和力，很舒服的感觉，既不咄咄逼人，又不扭扭捏捏，小气。

再就是专业能力要强，比如你是学外语的那你口语得非常出色啊！要不弄你来干嘛呢，也是一票否决的。搞设计的得能设计出点东西来，专业知识比较丰富。

还有应变能力:遇到刁钻的问题，或者超常规的问题，都能机智地应对。

口语表达能力也要强，最起码做到流畅自如地表达，如果再能有点幽默感啦，就更好了。还有语速要不紧不慢，掌握节奏，感觉如果语速太快会让人觉得这人心理素质不好，毛躁，抗压能力差。

文化积淀也很有用啊，还有社会知识，有时你不知道面试官会问什么 ，举个也许不太合适的例子，有的导师在面试学生的时候还会问，你喜欢什么体育运动啊！为什么。甚至还会问会做饭吗？那就是看你是不是学成了呆子，还有你的沟通能力，处事能力。

所以你过去的所有-你读过的书，走过的路，经历过的事情……也就是你整个的人生观价值观都会成为觉得你面试成功与否的因素的。