疫情下工作面试技巧,疫情下工作面试技巧和方法

1. 疫情过后找工作难，面试过程觉得不靠谱是硬着头皮去上班还是继续找？
2. 疫情期间，先是电话面试30分钟，之后现场面试，成功概率多大？
3. 疫情期间人力资源怎么做？
4. 如何高效求职面试？
5. 现在疫情基本控制住了，最近外出找工作，为何感觉面试很难通过？

疫情过后找工作难，面试过程觉得不靠谱是硬着头皮去上班还是继续找？

现在换工作……胆子也是挺大得！ 看你是什么行业和你在行业中处于什么水平把！ 如果你输入那种尖端型人才当然可以换。毕竟大家抢着要。但是如果是一般得工作，一般得水平。还是等一等，等疫情结束啦。生活完全恢复正常啦再说吧

一觉睡醒上班还有5天，

又一觉睡醒上班还有7天

再一觉醒来上班还有13天

又双叒一觉醒来单位倒闭了[流泪]

此次疫情对大家的工作和生活都造成了或多或少的影响。

节后找工作难不难具体因人而异

建议密切关注全国各地开工日期，同步在招聘平台观望目标岗位的发布情况，更新好简历，随时准备迎接大量招聘岗位的到来。我们要积极的去看，要相信只要我们努力，工作就好找，好工作也好找。我们要正式疫情对我们的影响，也更要对未来有信心！

但是如果在面试过程中觉得公司各方面不靠谱，就不要硬着头皮坚持了，毕竟我们的时间很宝贵，别耽误了时间甚至有可能落入骗子公司的陷阱。

疫情期间，先是电话面试30分钟，之后现场面试，成功概率多大？

疫情期间视频面试成了初试的只要方式，简单方便又直观，您过了初试又进入了复试，面试的成功几率是很大的，具体看您复试的时候有没有做到以下内容：

一、礼貌礼节

在面试的过程中要注意礼貌礼节，良好的礼貌礼节是对面试官的尊重，也体现面试者的文化修养，应该也能给面试官良好的第一印象。

二、仪容仪表

面试的仪容仪表对面试也是至关重要的，干净整洁的衣着和妆容会给面试官留下非常好的印象，适合岗位穿搭更是加分，给人自律、讲究的第一印象。

三、团队合作精神

多数公司都非常重视团队合作性，所以面试时要多阐述和团队的合作精神，还有成功案例，要善于高效沟通，同时具有较强逻辑思维。

四、时间观念

面试时不要迟到，要有时间观念，阐述问题分层式阐述注意时间分配，给面试官留下一个高效的印象。

做好以上几点再加上你过硬的专业知识，面试肯定会顺利通过啦！

这个不一定啊，每个公司的面试流程都是不一样的。有的公司只有电话面试通过了，才会邀请***面试，有的公司会走完很多流程再统一筛选合适人选。

主要还是要看您和岗位的匹配度，还有您的实力，薪资待遇等等。工作是要靠缘分的，一定可以找到适合自己的那份工作的，不着急，加油[赞]

疫情期间人力资源怎么做？

疫情期间人力***怎么做。

谢谢邀请，疫情期间，人力***四大模块，都要苦练内功，尤其是培训工作。员工心态训练。读书成长，培养高情商、高逆商、高爱商。高情商会做人。提高顾客满意度。高逆商、高爱商。勇于尝试，挑战自我。勇于担当和承担。读书训练，《为人三会》会说话、会办事、会做人，《修心三不》不生气、不计较、不抱怨《口才三绝》会赞美、会幽默、会拒绝。工作中勇担重活累活。利用困难挫折，时刻修炼自己，不断学习完善。《自控》冷静智慧，《精进》内心强大，《变通》受用一生的学问。《读心术》看透人生、洞悉先机。以上技能领会，熟练掌握，为疫情过后，供需两旺做准备。

疫情期间人力***应该这样做：

 1、配合相关社区及单位进行严格管理，做好企业员工每天的卫生防护监督检查，填写相关出行信息健康摸牌等工作！已复工的企业应为员工准备相应的防护用品医用消毒酒精，洗手液，口罩等，提供良好的办公工作环境。

2、企业应根据国家最新政策，安排好工作，做好员工发展规划，同时利用线上网络渠道做好企业的人才培养和员工储备工作，等待疫情稳定解除，发展机遇的到来。

3、倡导员工放松身心，适量运动，注意休息，保持良好的个人卫生习惯，加强和提高自身免疫力，厚积薄发。

4、疫情当前，需要大家团结一致，企业人力***要注重员工关怀，稳定员工队伍，做好自我保护，相信我们定能共渡难关。

首先感谢悟空问答的邀请，疫情期间人力***怎么做？

当前，全国受疫情的影响，为了减少新型冠状***的传播，统一响应国家政策，做好一切防疫工作，建议大家适当延迟复工，这就对企业和员工的工作都有一定影响，非常时期，非常手段，人力***应该提前做好思想准备工作。

1.做好企业与员工每天的卫生和防护，必要的监督，检查，填写身份信息与出行信息等记录，已经复工的企业应为员工准备防护用品，消毒水，口罩等等，提供良好的工作环境。

2.稳定现有员工的情绪，制定并配合国家行政执行消毒，防疫工作措施。提前做好人力储备，疫情一旦解除，随时可恢复常态。

HR作为公司人事管理的负责部门，自然需要考虑员工的健康和安全。现在疫情还是相当严重，估计今天确诊人数破万已经是定局了，远超当年的SARS。

为了能保护员工的身体健康和安全，HR需要做好以下几件事：

首先要做好调查，没有调查就没有发言权。可以做一份调查表，了解[_a***_]员工的***期出行情况，是否到过疫情严重的地区或与疫情严重的地区人员有接触史，了解员工目前的身体状况，了解员工的需求和意见等。

其次要根据统计的情况做分析，并结合员工的特别说明的情况（如：现居留地禁止外出（如武汉等地），或在京居留地禁止进入等）进行相关的预案准备。根据工作的内容和性质，判断是否存在因身体原因无法按时上班的或不宜上班的；是否可以居家远程办公；是否可以延后上班；哪些工作是影响到国家和企业的根本利益而无法延期的，必须按时及时处理的；要汇总向直接领导报告，供领导参考定夺；

同时建立信息报备制度，要求出现发热、咳嗽等不适症状以及往来武汉或与感染人员有接触等潜在风险人员要及时报备公司。

最后，也是最重要的，但是可能不是我们HR所能解决的，就是办公环境的安全和疫情传染的防护。但是我们应该向领导和相关部门（行政后勤部门、大厦物业等）反映，争取得到支持和解决，最好能够建立疫情应对专项小组，密切关注疫情进展，统筹建立防控体系，制定疫情相关应对举措。由高层发起表示对疫情关注的决心，由中层拟制各项防控措施，由基层管理者落实到位。

1、购置个人防护用品，主要是口罩（如果能买到的话）；***买医用外科、N95等符合标准的口罩，增强抵抗力、免疫力的药品等，发放给员工。***买费用列支工会费用或劳动保护费用。

2、购置办公环境消毒用品，主要是酒精和84等消毒用品；会同行政办公部门，在公共区域增加消毒液、洗手液等卫生用品，增加办公区域、餐厅、厕所等人员密集场所的清洁、消毒频率及强度，注意保持室内环境和空气流通。

3、进行个人体温监测，主要是测温仪或温度计（需配消毒用具）；可以联合办公楼物业，在办公楼入口处，安放测量体温的仪器设备，员工到岗后需进行体温监测。

4、对于被隔离或确诊感染的员工，需及时做好员工关怀，切实保障员工在隔离期或治疗期的薪酬***和劳动关系。

谢谢悟空的邀请！

受疫情的影响，人力***怎么样才能做好？

当然，所有的工作然而虽受疫情的影响，但是对疫情还未彻底解禁的情况下，而对于人力***工作，应该说，暂时还未正式实施，哪么对于有些企业即以复工的企业，也许企业面临生产任务比较紧张，而因企业又受疫情的影响，也许可能外地务工人员，因受道路不能通车，以至于未能及时来企业上班？当然对于这样情况可能还是比较多的，哪么作为企业负责抓人力***的负责人来说，应该怎么去解决这一问题？

当然说，对于现阶段，即是联防联控的危急关头，虽然对于疫情有所控制，但还要坚持加强联防联控，千万不能掉以尽心，以防***的再次感染，所以，对目前尤其是面对人力***这一块更是一个艰难的选择，不招聘吧，生产任务不能解决，招聘吧，又怕人与人之间可能会产生交叉感染？对于这样的问题，究竞怎么样办理才好？

然而对这样的问题，我个人观点即是这样的，尤其是面对企业急需要招聘员工？应该可以先从网上发布一条招聘启事，说明所招人员，人数，年龄，文化程度，(学历证明)，男，女各招多少人数。先进入笔试(可以通过网上笔试的方式进行)，待笔试后，再确定面试时间，注意，尤其是在面试时，一定要做好面试场地的消毒措施，面试人员一定要戴口罩，保持一定距离，还有即对被面试对象进行测试热度，这些务必做到。尤其是针对武***员更加要严防严控，因为这是关系到人传人的风险。

当然，对于疫情的爆发期，有可能即会出现拐点了，但是为了以防万一，千万不能掉以尽心。为了全民身体健康，为了早日复工所必须要做好一定思想准备！个人观点，仅供参考！

如何高效求职面试？

高效求职面试建议：首先，面试答题要有要有次序和层次。次序指的是要有相应的顺序，这个顺序包括时间顺序、地点顺序、人物顺序、因果顺序等。层次其实就是说讲话要有条理性、逻辑性，要善于运用第一、第二、第三或者首先、其次、再次等分点进行讲述，将各层次的主要意思概括成一句话。这样不仅便于考官理解和记忆，而且更能突出主旨。例如考官问你：“一群人中总有优秀的和一般的，还有落后的，用什么方式来鉴别他们呢?”你回答：“我认为，鉴别优秀的人有三种方法：第一，不能固执，不能老用过去形成的根深蒂固的东西，这样的人会落后;第二，不能内向，内向的人很少跟人沟通，无法跟上时代;第三，不能懒惰，懒惰就不愿意学习，得有开放的心态。如果符合这三条，起码在当代的应聘者中就算是优秀的了。”

其次，要有基于事实的细节。想影响别人，说话光有逻辑还不够，还需要在基于事实的基础上提供细节，用具体的细节来体现，这样更能打动对方。如曾经有这么一位考生去面试时，在介绍自己的时候是这么说的：“我是一个细心的人，我在大学期间一直都有订阅《青年文摘》。有一次看到《青年文摘》里有篇文章标点符号用错了，我就把这个错误记录下来，明确标出这个错误出现在哪里，然后给杂志社寄去。后来杂志社的总编给我回信说赠送我一年的杂志，因为他认为像我这么细心的人已经很少见了。”

最后，站在更高的角度看待问题。不要就事论事，学会超越眼前的话题本身，上升到更宏观的层面上。平时要注意加强对理论问题的学习和掌握程度。

明白自己的需要

自己喜欢怎么样的工作性质、环境，就往自己的喜欢的一方面的寻找，而不是随便一个工作就去试试，那样会浪费很多时间，与其换来换去，还不如坚守一家，慢慢成长，就先就是要说服自己对工作这事的态度。

自己专业能力

例如自己是会计专业，那么先寻找对应专业的职位，毕竟自己懂一点基础知识，应聘成功率也会比较高。

清楚自己的价值

***如你还是刚人职场的新人，那么你对薪资待遇方面就应该降低一点，而不是一去就想要很高的待遇。别人不会接受你的应聘。

多渠道寻找

通过网络投递简历，朋友介绍，或者直接上面询问，多找几家公司进行对比筛选，选择适合自己的公司。现在企业招聘成本都非常高，大部分招聘网站都要几千的年费，工作365网是全国性的综合招聘网站，如果要找工作可以去这个平台免费发布。

放宽眼界

有机会的话，可以选择大公司，即使薪资一开始比较低，但是大公司的平台会让你有更多的***，为以后跳槽都有很好的奠基石。

我认为高效求职面试需要做到以下几点:

一、用心了解和学习自己求职面试的工作相关知识。

磨刀不误砍柴功。只有用心对自己需要从事的工作提前进行了解，我们才会知道这项工作需要学习哪些方面的知识。花精力去努力学习求职面试工作的知识过程中，会加深我们对这项工作的了解与理解。在面试的过程中我们就会做到有的放矢，在面试官提出有关工作的问题时，我们才能回答出一些干货，让面试官认可你对所面试工作的专业度和专注度。

二、注重个人形象，着装职业。

面试的时候需要给面试官留下良好的第一印象。面试的时候面试官只能在很有限的时间里了解和认识你。你如果注重个人的形象，面容干净整洁，着装职业，那么面试官就会在第一时间里被你的良好形象留下深刻的印象，这样会加深面试官对你的好感。

三、面带微笑，精神饱满礼貌，尊重面试官。

面带微笑，代表的是一种礼貌；精神饱满代表的是你对面试工作的重视和对面试官的尊重。微笑可以给人愉悦感。如果你是板着脸，好像面试官欠你的钱，那么面试官就会在心里把你否定，让你面试出局。

当和面试官交谈时要注视着面前官的眼睛，让他感觉到，你在尊重他，在认真聆听他的讲话。

四、面试中，面试官要你提问题时，要有条理清晰提出问题。

能够提出好问题也是提现一个人的水平，可以加深你对自己面试工作的了解。比如有条理清晰提出面试的工作的实际具体工作内容，公司基本情况，薪酬水平等。

现在疫情基本控制住了，最近外出找工作，为何感觉面试很难通过？

目前国内疫情除了严控输入病例，基本已经控制住了，但仍然不能放松警惕，此病有“星星之火，可以燎原之势”，要彻底解决仍任重道远，况且欧美目前正是疫情爆发期，已成为全球问题！

一、在此情况下，19年制造业本身困难重重，房地产，通货膨胀让年轻人不堪重负，国内消费能力大打折扣，同时由于贸易战影响，出口也受到很大限制，一些中小企业已然支撑不住，大企业也不断节缩成本，想方设法度过难关！

二、而疫情的出现，更是雪上加霜，国内消费能力更加下滑，而国际市场，从目前来看，由于疫情爆发，半年内很难恢复，外贸订单可想而知！

三、企业在此情况下咋办，估计每个老板都头疼，如何增加业绩，缩减成本肯定是首先考虑的问题，而成本必然涉及到人力成本，有的企业可能首先考虑裁掉闲置人员，同时招聘人才也必然更谨慎！

鉴于上述几点，想要找到合适满意的工作，在当前情况下，确实不容易。

2020年已经过去3个月了，疫情还没有完全结束，但是很多人已经撑不住，必须出来找工作了！

但是，经过几次面试之后，才发现，今年的工作——不好找！面试都不好通过。

是什么原因呢？下面听我跟你说一说，你看看有没有道理！

这次疫情，导致很多人失业了，除了那些原来是员工的人失业，还有很多公司也倒闭了，原来是老板的，现在也变成员工出来找工作了，这无疑增加了整个市场上求职的人数！

但是，一般来说公司的HC(员工编制)是比较固定的，什么岗位？需要多少人，早就已经确定好了。一个萝卜一个坑，坑位就这么多。这么多个人来面试，企业当然是非常有的挑了。

如果把“岗位”当作一个东西的话，那么“求职者”就是买东西的人，“公司”就是卖东西的人，现在很明显的是处于卖方市场。一切都是卖方说了算。

既然有这么多人来求职，那么公司当然想要好好的挑选一位合适的来入职，毕竟现在企业的员工成本也是挺高的。

没有疫情的情况下，很多能力在80分的人都在公司，不会出来跳槽。这次疫情下面，公司裁员也是先裁掉那些能力在60分的。那么出来求职的很多人，可能能力就是一般而已，可是这个时候公司的要求却提高了。

所以当然面试不好通过。

所以在任何时候，能力都是最重要的。不要因为有班可以上，就放松对自己的要求，这样日子一天过一天一年过一年，等到有一天转过头来发现自己的能力，没有什么提升，可是企业的要求是越来越高,到时候被淘汰可真的就很难看。