普工招聘网站应该怎么做网络推广？
看你个人看法吧。普工是人老实适合的，网络营销是更灵活的人适合的。要是普工的话，还是卖力气那种的，还要谨防中年危机，因为人到中年体力下降，还上有老下有小，不敢变动。所以要和车间主任啥的搞好关系，或者你往更有技术含量的位置走，避免一味卖力气。网络营销的话应该是销售吧，这个我经验少一些，但是一般销售要找到靠谱，大一点的公司，这样好栖身。也能保稳定长久。一般销售越成熟，你的***就越多，成的单就越多。但是销售开头入门成熟需要自己琢磨，下功夫，维护客户关系。看你自己适合什么吧。
这个问题看似是两个方面的，
第二是如何推广普工招聘网站
个人认为！
如果是在招聘网站上招普工，
二，展示企业生活环境
四，更多人性关怀
如果是推广普工招聘网站，以目前这么多的招聘网站来看，还是洗洗睡吧，除非你有大量资本可以玩一把！
回答这个问题之前，先问一下，普工们上网都干啥？一般线下招普工都去哪里找人？
普工们平时上网最多是干啥？刷抖音追剧对吧？特别是没工作的普工。
所以，你应该知道你的线上营销主战场之一是什么了？
其实靠谱的还是线下营销，招聘平台，首选先要能真的有工作可找，自然就会在普工中形成口碑传播。
普工招聘网站应该怎么做网络推广？
回答这个问题之前，先问一下，普工们上网都干啥？一般线下招普工都去哪里找人？
普工们平时上网最多是干啥？刷抖音追剧对吧？特别是没工作的普工。
所以，你应该知道你的线上营销主战场之一是什么了？
其实靠谱的还是线下营销，招聘平台，首选先要能真的有工作可找，自然就会在普工中形成口碑传播。
看你个人看法吧。普工是人老实适合的，网络营销是更灵活的人适合的。要是普工的话，还是卖力气那种的，还要谨防中年危机，因为人到中年体力下降，还上有老下有小，不敢变动。所以要和车间主任啥的搞好关系，或者你往更有技术含量的位置走，避免一味卖力气。网络营销的话应该是销售吧，这个我经验少一些，但是一般销售要找到靠谱，大一点的公司，这样好栖身。也能保稳定长久。一般销售越成熟，你的***就越多，成的单就越多。但是销售开头入门成熟需要自己琢磨，下功夫，维护客户关系。看你自己适合什么吧。
这个问题看似是两个方面的，
第一是如何在招聘网站上推广自己的招聘
第二是如何推广普工招聘网站
个人认为！
如果是在招聘网站上招普工，
一，展示企业工作环境
二，展示企业生活环境
三，承诺薪酬待遇
四，更多人性关怀
如果是推广普工招聘网站，以目前这么多的招聘网站来看，还是洗洗睡吧，除非你有大量资本可以玩一把！
求解，应该如何运营才能提高招聘网站的竞争力？
你好，回答这个问题需要有两个维度进行，
第一，把招聘网站内部的核心竞争力提高，提高主要在应聘者的孵化服务上，就是说把平台上注册的待就业人员培训成企业发展急需要的特别人才，特别人才包括会议主持人及销售力训练模型训练师等等，这才是招聘平台的持久竞争力。
接下来就是为每个应聘者自我学习打造个人IP，平台实现爆品***才库。
几乎99%的招聘平台都没有这部分的服务，都是随意注册者投放简历，没有经过有实效的培训，可能有人说人多服务不过来。所以这就是中国招募网站的残酷的现实。
要知道英国职业培训学校出来的毕业学生，一毕业就有劳斯莱斯到学校门口接送到企业上班！因为什么？因为他们是特别人才！只要招聘网站的应聘者是人才就解决了99%的营销问题。这是真是中国招聘网集体的痛。真心的建议做好这部分，平台一定有很好的发展，财富滚滚而来。
第二，首先就是营销运营的问题。如果每个注册会员都是精英，那么他们就是可以发展为最好的自运营高手，实现全员合伙人制度，让他们一起把自己卖过好价钱！
第三，让每个会员3-5人自行组合成团队，实践自媒体直播推广，在各大媒体上发表，如今日头条抖音，西瓜视频等自带相关联的平台发布内容推广。
第四，向中国企业推出先付出能力价值体现分享回报，如在平台上学习到的关于头脑风暴会议模式，高级销售训练模型等等，以公益分享活动进入各大企业，通过各种形式开展，让中国企业认知招聘平台成为品牌效应，当然真正就业试用后录取的模式进企业就业那是当然的常态。
当然，传统的平台运营还是需要的，如拉新，存留，锁客等等的传统的基本动作还是要做的，这里就不一一列举了。我主要分享创新创造力运营营销的重要部分。
所以，要创造运营奇迹就是与众不同。
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