垂直领域招聘平台如何,垂直领域招聘平台如何做

1. 垂直招聘网为何更受HR青睐？
2. 就目前互联网招聘平台而言，他们各自都有什么优势和不足？
3. 哪个招聘网站的信息最真实,最靠谱？
4. 哪个招聘网站的信息最真实,最靠谱？
5. 猎聘这款求职软件怎么样？

垂直招聘网为何更受HR青睐？

我觉得有如下几个原因:

1.对招聘企业来说，因为垂直网站面向特定行业，与公司所在行业相匹配，HR招聘需求投放更精准，能减少HR的筛选时间，提高选人效率；

2.对求职者来说，求职者在垂直化招聘平台求职目的性更强，对自身职位认知更准确，职业发展规划更清晰，因此这部分求职者整体能力素质会更高一些，HR会更加青睐。

这个话题，你需要考虑招聘的成本，另一个你需要理解什么是垂直领域，就像我们在头条写内容，都需要清晰定位自己的细分领域，然后围绕细分领域持续进行创作。所谓的垂直领域，则是非常清晰知道细分所在领域。

下面回到主题，***如你是人事负责人，负责招聘方面的工作，最好的找人方式就是能在公司所在细分领域找人，这样无论是经验还是能力基本能得到验证，你犯错的成本也会大概率降低。

现在最典型的就是，像一般的互联网公司想要招聘具有互联网相关的人才，基本在拉勾或者boss直聘上发布简历，而对于高端人才往往是通过猎头或者行业内熟悉的公司直接挖掘。这样无论是招聘工作负责人的本身还是公司来说，你所付出的成本是能够大概率产生价值的。

还有一点需要说明的是，很多岗位在不同行业都有不同的定义，你看市场部这个部门，在传统行业可能负责品牌，设计，企划等工作，而在互联网公司往往只是商务或者营销等工作，你如果没有找对发布的渠道，那么意味着你收到的简历大概率都会与公司实际需要相冲突。

今天对于很多企业来说，最大的成本其实人工成本，或者叫人力成本。这个成本不仅仅体现在人员实际支出的层面上，还有则是人才招聘及培训成本等等，今天一家企业如果在关键岗位招错一个人给公司带来成本是各位难以想象的，不仅仅是耽误具体的工作，甚至会延误关键项目的进度，在创业公司甚至是决定生死，这不是危言耸听，而是真正发生过。

“为什么很多企业即便支出的成本更高，也愿意招聘有经验的人，关键就在于有经验的人能够提升效率，而效率就是最大的效益。再者，培训出来一个成熟的人，对于企业来说成本也巨大，如果没有留下来，那么对于企业来说就是一笔没有任何收益的成本。毕竟对于企业来说，一切最终都需要通过数字来核算所有的成本。”

以上，谢谢。

就目前互联网招聘平台而言，他们各自都有什么优势和不足？

基于目前市面上以及我个人常用的互联网招聘网站来对比一下。

市面上占据一定份额的互联网招聘平台：51Job、智联招聘、Boss直聘、拉勾、脉脉、猎聘网。

综合招聘平台：51Job、智联招聘。中国最早的互联网招聘平台；

垂直招聘平台：猎聘网、拉勾；专注于细分领域的招聘服务；

社交招聘平台：脉脉；基于人脉圈与社交圈提供招聘服务；

新兴招聘平台：Boss直聘；新招聘模式；

一、综合招聘平台

51JOB与智联招聘基本占据招聘市场的80%份额，作为行业大哥，它们都抓住年轻的求职者，这些求职者基本都是全国高校应届毕业生，而这些人都是求职的活跃者。同时，他们线下抓招聘方入驻平台，因为长期合作，基本上大型企业都是老客户。

所以，他们有更好、更稳定地企业进驻平台，同时通过围绕招聘服务提供更多的增值服务 。同时，牢牢抓住活跃群体。

哪个招聘网站的信息最真实,最靠谱？

1、上海综合性老牌招聘网站

2、智联北京综合性老牌招聘网站

3、测聘网广州测聘合一，覆盖各行业；于2014年7月7日正式上线。

4、拉勾北京互联网垂直领域，起源于3w咖啡，简历量很大，用户体验偏向求职者，hr用起来会有些不习惯。

5、周伯通北京互联网垂直领域，起源于豆瓣小组。强调jd标题，想用社交的方式做招聘。

6、内推网上海互联网垂直领域，创始人技术出身，所以网站招技术效果也好一点。

7、猎上网上海平台主要用于hr上传职位，众多猎头一起帮你搞定，他们给猎头用的简历宝好像很牛的样子。

8、Boss直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机[_a***_]，软件于2014年7月13日上架appStore。2017年7月19日，"BOSS直聘"网被互联网信用认证平台认证为"互联网诚信示范单位"。

哪个招聘网站的信息最真实,最靠谱？

1、上海综合性老牌招聘网站

2、智联北京综合性老牌招聘网站

3、测聘网广州测聘合一，覆盖各行业；于2014年7月7日正式上线。

4、拉勾北京互联网垂直领域，起源于3w咖啡，简历量很大，用户体验偏向求职者，hr用起来会有些不习惯。

5、周伯通北京互联网垂直领域，起源于豆瓣小组。强调jd标题，想用社交的方式做招聘。

6、内推网上海互联网垂直领域，创始人技术出身，所以网站招技术效果也好一点。

7、猎上网上海平台主要用于hr上传职位，众多猎头一起帮你搞定，他们给猎头用的简历宝好像很牛的样子。

8、Boss直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件，软件于2014年7月13日上架AppStore。2017年7月19日，"BOSS直聘"网被互联网信用认证平台认证为"互联网诚信示范单位"。

猎聘这款求职软件怎么样？

近日，iiMedia Research(艾媒咨询)（***.iimedia.cn）权威发布了《2019年猎聘同道APP产品分析及用户洞察研究报告》。

iiMedia Research(艾媒咨询)监测发现，猎聘同道的月活跃用户量为154.91万，在艾媒北极星求职招聘APP中排名第六，在垂直招聘类APP排名中继续稳坐首席。猎聘同道的成功，很大程度得益于其较为强大的猎头服务和较为精准的市场定位。然而，随着招聘行业逐渐进入成熟阶段，各大求职招聘类APP的用户渗透率总体平稳。新形势下，对于求职招聘类APP而言，深耕市场，提高服务或许才是唯一的出路。

进入2019年，中国的招聘行业已然进入发展的成熟阶段，市场份额被几大头部APP把持，各大APP的用户渗透率也基本维持平稳的状态，短期内难有破局。猎聘同道利用自己出身猎头公司的背景，利用较强大的猎头服务吸引猎头进驻，在求职招聘行业中继续企稳头部的地位：猎聘同道1月份的用户规模为154.91万人，渗透率达0.1446%。

iiMedia Research(艾媒咨询)监测发现，细分市场很可能成为未来几大求职招聘APP的主战场，专业化、精细化和智能化将是求职招聘APP克敌制胜的法宝。

根据招聘模式的区别，招聘类网站主要分为综合招聘、分类信息、垂直招聘、社交招聘和兼职招聘等五类互联网招聘网站。

艾媒北极星互联网产品分析系统（bjx.iimedia.cn）监测显示，2018下半年，猎聘同道的月活跃用户数低于前程无忧和智联招聘，低于boss直聘，总体高于另一垂直招聘的代表企业拉勾网持平。

偏中高端人才的求职软件，优点是企业覆盖面广，岗位丰富。因为定位的原因，以及上面的企业规模都比较大，所以不少岗位薪资水平会比市场水平高一些。

有句话怎么说来着，找工作用智联，跳槽用猎聘，也是体现了定位的区别。如果你是在互联网、金融、房地产、消费品、机械制造这些行业，用猎聘的效果是比较好的，因为这类型的企业多，其他行业也不错，但据我了解这几个行业的效果最明显。

我是一名HR,关注我，为你解答职场困惑。

猎聘作为招聘软件中的一个，也是HR常用的一个招聘渠道，每个招聘网站都有它的优缺点，下面从求职者和公司角度来说一下我的体验，具体如下：

一、求职者角度

作为一个求职者，在求职过程中为了想多一些机会也是各个招聘网站都在投简历，猎聘这个网站相对其他网站来说回复速度比较慢，和HR沟通也不是很顺畅。好的一点就是猎聘网公司质量相对比较高，都是一些知名企业或大公司，所以不太会担心遇到招聘***。但是针对的相对来说职位偏向中高端，基层岗位在猎聘网比较难找到合适的工作。

二、公司角度

从公司操作方面来讲，很多公司用猎聘网是为了品牌宣传，而不是为了招聘。猎聘的简历库和***整体侧重于互联网、金融、房地产三大行业，所以这些行业的公司用起来效果比较好，但是其他行业的效果就一般了。而且猎聘网相对于其他平台来说签约费用是最贵的，我之前的公司签了猎聘之后一年就只招到了一两个人，效果太差就没有再续约了。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！