无领导小组面试的流程有哪些？
无领导小组面试作为一种面试形式，相比于结构化面试，相对来说是比较少见的，难度也比较大，多见于事业单位和公务员面试中。很多面试者看得见无领导小组面试，心里就非常紧张，确实这种面试形式经历的比较少，但是从根本上来说，无领导小组面试还是以结构化面试为基础的，只有搞清楚了它的流程，我们才能够做有针对性的准备。
既然题目讲到了流程，那么我就抛开面试签到、抽签、进场等等一般环节，来讲讲无领导小组面试中的特殊流程。
这个部分一般由考务工作人员完成，就是为考生准备提纲的过程，时间大概有5-20分钟左右，有的岗位提纲准备的时间可能会比较长，有30分钟甚至更长，期间我们考生可能会在候考室等待。
在这个时间段内，我们考生是不需要做任何事情的，只要静静地等待就可以了，注意不要主动和其他考生攀谈，也要注意考场纪律。
每个考生读完题之后，题目会要求在限定时间内，让每个考生发表对这个题目的个人看法，时间上一般为2-5分钟。
在个人陈述阶段，其实本质上来讲，跟结构化考试的模式是一模一样的，只不过旁边坐的是其他考生而不是面试官。形式上来讲，拿到题目，自己分析、思考、答题，整个一套流程下来与一般的流程没有任何区别，只不过答完题之后还要坐在位置上听其他考生回答。
气氛上也更加轻松自然和谐，没有结构化面试这么紧张局促，我们考生大可以放开手脚去发挥。
1.提纲准备阶段
该环节从面试官宣读完考试规则并正式计时开始，时长一般是 2~5 分钟之间。
在本阶段里，应试者要做好两个方面的工作：
一是阅读题目信息，结合题干背景， 明确身份信息，找准自身定位，明确自己的权限职责和需要达到的目的;
二是根据题目要求，快速思考，通过关键词记录的方法列出回答提纲，回答提纲要简明扼要，同时能够体现逻辑层次，例如影响、现状、背景、措施等。
2.个人陈述阶段
该环节一般是在 3分钟之内，应试者按照一定的顺序，或者命题人确定(按照抽签顺序)，或者面试官现场确定(一般是座次顺序)进行自我观点的陈述。观点陈述要根据具体的陈述时间选择回答的简略程度，将题目要求的作答内容回答清楚，内容组织要观点鲜明，条理清晰。
3.自由讨论阶段
在本环节里，应试者要对指定的问题展开讨论，讨论的时间一般在 10~30分钟之间。在此期间，应试者如何发言、发言的次序和次数等都由应试者自行决定。
在讨论期间，小组的任务一方面是要对题目要求的内容得出一致意见，另一方面是讨论结束后选派一名代表向考官报告讨论情况和结果。
小伙伴们，你们体验过真实的无领导小组讨论面试考场吗？无领导小组讨论面试不同于结构化面试，在考场布置、考生人数、考试流程等方面均呈现出一定的差异性。今天管家就为大家介绍一下真实的无领导小组讨论面试考场内的情况~
1、考官
一场无领导小组讨论面试考场内的考官一般为5至9人，且其中会指定一名主考官。所有考官都应具备公务员招录主管机构认可的资格，并接受过相应的培训。
2、考生
考生在进入考场时需要进行分组，原则上每组6人，特殊情况下可在4至10人的范围内进行组合。应尽可能将报考同一职位或相近职位的考生安排在同一组，或者将同一背景或相似背景的考生安排在一组。
无领导面试考试流程
（一）考生入场。
（二）考官确认考生。
（三）主考官向考生宣布考试规则和纪律。
（四）向考生发放材料，宣读考官指导语。
（五）考生开始答题前的准备。
（六）讨论阶段。
（七）总结汇报阶段。
（八）整理、记录、评分。
（九）公布考生得分。
华图教育为你回答
一、入场
面试开始前5分钟，工作人员带领考生进入测评场地，请他们随机就座。也可能由工作人员***用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。
考生落座后，工作人员向每个考生发空白纸若干张和笔，供草拟讨论提纲使用，向考官发评分表格和记录用纸等
主考官宣读指导语，介绍无领导小组讨论的任务及规则要求。工作人员根据主考官示意，给测评对象发放讨论所需背景材料。
指导语一般如下：
大家好！首先祝贺大家顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。我们将***取无领导小组讨论的考试形式，包括个人陈述、自由讨论、总结陈词三个阶段，在整个考试过程中，除了时间的提醒外，考官不会发言，请考生按照题本上的考试要求进行作答。好，请翻开桌上的题本，计时开始。
二、讨论实施阶段
1.讨论前的准备
该环节一般5～10分钟，主考官宣布讨论正式开始并计时，考生开始阅读、思考讨论材料，准备讨论。考生可以列发言提纲，为自己下一阶段的表现做准备。
什么是无领导小组面试？它和结构化面试有什么区别？
您好，中山华图教育为您解答~
结构化面试
结构化面试概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，***用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；
无领导小组面试
无领导小组讨论指由一组应试者组成[_a***_]临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，***用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
首先明确定义
1、定义
无领导小组讨论：简单来言，设置一个主题情景，让所有面试者在这个情景中自由发挥，扮演一个适合的角色。
结构化面试：根据职位的特性，设置固定的程序、根据专门的题库、评价方法，面试官和考生面对面进行交流。
2、区别
评分标准：结构化面试具有固定的程序和考核要素，无领导小组讨论则综合评价考生在整个过程表现的特征。
交流方式：结构化面试是考官和考生固定问题固定程序交流，无领导小组是自由发挥，具备更大的发挥自由。
3、应对
无领导小组讨论：需要你快速了解当前的情景（分析出主题目的，以及自己的优势、自己的性格和自己适合扮演的角色）、然后适当的（尽可能多）表现自己，发挥自己的作用，凸显自己的存在，脱颖而出，让面试官关注你。
结构化面试：这个稍微简单，但是事先一定做出演练，保证自己能够流畅、从容的回答任何可能出现的问题，并且适当的（尽可能多）与面试官交流，表现出自己的优势以及能力所在。
结构化面试是最常见的面试形式，是考生单独面对考官，题目数量三道至五道不等。考察考生的综合分析能力为主。缺点是套路化严重，尤其是目前辅导班泛滥的情况下，所有的考生都要经过培训老师的指点，学习答题套路，日趋千人一面。
无领导小组的考试形式是2004年左右在我国试行的考试方式，考官作为旁观者，让所有考生在一起答题、讨论、总结，对一个问题及其引申问题拿出最终的解决方案，主要考察考生的组织、应变、配合的能力，可以有效避免套路化的答题模式，缺点是此项考试方式对考官的能力较高，作为人社部门组织无领导小组的考试的难度较大。
无领导小组讨论是公务员面试中常见的一种考试方法，但是很多同学对此考试方式很不熟悉，在讨论的过程中就会出现很多误区，无法拿到高分，辽源中公教育小编在此帮助大家分析一下。
首先，同学认为讨论就要守住话语权，所以在整场讨论过程中表现过于激烈，谁的台都拆，最后话语权是保住了也成了全场的公敌，也不会取得好成绩。所以，考生们抢话语权但一定不能站在抬高自己贬低他人的角度，一定要充分考虑到大家是一个整体，尊重他人，谦虚请教，共同为答成一致努力。
其次，希望每次发言都完美，这一点是很多考生存在误区，对完美理解的不够深刻，至少在答无领导中对完美理解的就不够。考生在讨论过程中总想把自己的发言整理的全面，思考成熟才开口说话，这时你想说问题已经被讨论过了，同时你又无法跟住接下来的讨论环节，就这样考生就被无情的踢出了局。所以，考生在打无领导的时候想说些什么一定就要抓住时机表达，一边说一边整理一下自己的思路，不要过多的想其他，以及发现其他考生的问题要及时的指出来，讲时效性。另一方面，有些考生只想着自己发言内容，没有倾听他人所表达内容，每次抢到话语权只顾强调自己观点，给考官感觉考生无法融入到整个团队中，这也是失败的，因此，考生不要只顾及自己的内容，完善整理，忽略了他人想法，这毕竟是群面。当然了并不是让考生不***思索自己的内容。既要照顾自己的一亩三分地也要考虑大局整体思想，这对考生是种考验，因此，考生自身要加强学习，需要表达，台上三分钟，台下十年功，只有这样才能帮助自己在面试中脱颖而出。
再次，考生再打无领导时千万别怕说不好而不说话，要有勇气，敢说敢表达，气场一定要强大，别管自己说什么让听的人感觉自己有强大的气场，这样既能抢话语权又能在整个讨论过程中引领全局。
最后，无领导讨论是群面，人较多而且在其中会有驳论的过程难免会有情绪问题，所以在讨论的过程中一定要保持良好修养和风度，不要有情绪变化和过激行为，这样才能让考官看到考生的素养，给考生加分。
了解这些，让你面试成“公”更近一步
无领导小组面试是一种***用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，通过设定模拟的情景，给一组考生（一般是5~8人）一个与工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。
考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急***以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
那么无领导小组面试和结构化面试有什么区别？那么我们首先来看看什么是结构化面试。
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，***用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化包括三个方面的含义：
一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察考生哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
如何在无领导小组面试中定位身份？
无领导小组面试是很多企业常用的一种面试方法。
首先，得了解你做应聘的职位，以及岗位职责是什么？
其次，根据你所面试的岗位，其实在整个无领导小组面试中是有很多加分点可以把控的。
例如：1.第一个说话的加几分
2.在交谈讨论过程中肯定他人看法加几分
3.有自己明确主张，处理应急状况的能力
具体的加分项很多，可以根据你的面试岗位制定，有任何问题@诸佛龙象生
首先要确定你希望自己是什么身份？领导者、***者、贡献者、扰乱者等不同角色一定都在，从无领导小组角度来看，并非只有领导者是好的，也并非扰乱者一定是坏的
核心还是要看是为了选拔什么，拿工作面试来说，如果招聘主管，那么表现出领导者的风***者无疑最容易获胜，如果招聘客服人员，那么贡献者其实更容易讨好，如果招聘稽查人员，那么具有逆向思维的扰乱者可能反而优胜
无领导小组讨论定义
无领导小组讨论一般是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考查应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。
无领导小组讨论面试流程：
无领导小组讨论常见题型
无领导小组讨论常见误区
辩论沦为吵架 打断组员发言
垄断发言时间 用词偏激尖锐
这个有点难度
确定身份，首先要把大家掺和在一起，去完成某一特定场景的事情。
比如，在一场越野淘汰赛中，大家按照123报数分成3个队伍，或者2-3人一组。
跑到最后的一组淘汰。
当然队友跑掉了一个，需要扣分……
把比赛全程录像，比赛结束后，就可以看出人性的一面。
帮助队友的人留下，拈轻怕重的人淘汰。组织者(队长)留下再拼一次。比赛过程中，打闹者开除……
这样留下的全都是好的
2020广东公务员无领导小组面试和结构化面试有什么区别？
你好，结构化面试与无领导小组讨论是公务员面试的两种形式，二者完全不一样。
一、什么是结构化面试？
结构化面试是最常见的面试方法，顾名思义，指所有考生接受的面试流程完全相同，有标准的结构。
第一，考生抽签决定面试顺序，依次开始面试。第二，同岗位考生在同一个考场，面试顺序相邻，避免考官情绪波动影响打分。第三，考场内考官固定，题目固定，打分标准固定，答题时间固定。第四，同时只有一个考生接受面试，面对7-9位考官，外加监督员、计分员、计时员等。
结构化面试有以下几个好处：一，程序规范、公平，大家回家的问题相同，有利于考官一视同仁，根据考生答题的质量，对其作出评价和判断并打分。考生表达能力强，思维全面，分数自然就高。第二，结构化面试对于考官的要求低，只需观察一位考生即可。缺点在于，有规定的程序就意味着比较死板，可以产生应试技巧，这也是现在培训班如火如荼的原因；另外，没有直接对比，有些突出的考生与普通的考生拉不开差距，对突出的考生不公平，有利于普通考生。
二，什么是无领导小组讨论？
指相同岗位的几组考生组成一个讨论组，大家围绕一个主题进行一场讨论，并且作出最后的决定。
讨论时，没有主持人，由考生自由发挥，自己引导讨论方向，考官并不干预，只是观察考生的表达能力、领导能力、反应速度、协调能力、团队精神等等，综合进行打分。
无领导小组讨论的优点在于：更容易检测出考生的真正素质和能力，强者更强，素质高的考生能完全掌控全场，容易鹤立鸡群。缺点在于：一方面对考官的素质要求相对高一些，要求能够观察细微，没有经过专门的培训一般无法胜任；另一方面，除了素质特别突出的，其他考生会被气场压制，表现会明显偏差，分数偏低；再一方面，由于考生都要争相表现，场面有时候会失控，而且都会特意故意地进行表现，有表演的趋势。
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什么是结构化面试？
针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
什么是无领导面试？
没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情境，给一组测评者(5-10人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。
在应试者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向应试者介绍讨论的主题，所要达到的目标以及时间规定，由应试者自行安排，组织发言次序并展开讨论。
两者之间的区别
(一)流程不同
1.结构化面试流程：审查抽签、面试侯考、开始答题、考生退场、统计分数；
无领导面试是什么意思？
无领导面试是一种***用情景模拟的方式对考生进行的集体面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急***以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，人数一般在6-12之间，面试座位一般围成弧形很小的半圆，考官座位为一排直线，正对半圆弧。所以大家基本是面对考官的，也能都便于考官观察，与考官的距离大概2米左右。每人桌上都会有题本，草稿纸，还有笔。当考官宣读完引导语后会正式开始计时，会给考生3-5分钟思考时间准备接下来的发言。
无领导小组讨论面试 ***用情景模拟的方式对考生进行集体面试。由一组应试者组成一个临时小组，共同讨论给定的问题，并做出决策达成一致。目的就在于考察应试者的表现，通过横向对比看谁会从中脱颖而出。 公务员面试，无领导小组讨论基本流程：
1）考生入场 由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。
2）阅读材料 考生阅读材料，进行发言准备。
3）个人陈述 面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。
4）自由讨论 考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。 面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。
5）总结陈述 讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。
6）考生退场 面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。
7）计分 考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。
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