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1. 大学生一辈子在工厂里面做底层工作，是何种体验？能跳槽吗？

大学生一辈子在工厂里面做底层工作，是何种体验？能跳槽吗？

我现在在工厂，但是管理人员资格进去的，工厂对人划分三六九等比科技公司严重，下面是另一个离职员工和我分享的心得。

第一不喜欢车间的管理方式，车间内的管理需要比较强势性格的人（车间工人普遍学历较低，吼叫式管理比较适合），我天性比较随和，在这样的氛围下做一个基层管理就比较憋屈。

第二工资偏低，虽然有食堂宿舍，车间的工资相对还是偏低很多，即使在我绩效表现很好的情况下，也没有多少涨幅（第一年涨100，第二年涨200）

第三接触不到女生，我所在的生产车间里几乎没有女生，偶尔有一两个女文员，后面一群单身狗跟着，如果是女生还是很建议来车间工作的，能让你感受到公主的待遇。

总之最终离开了车间，进入了互联网行业，基本又是从小弟从头做起，前面的3年工作经验基本清零，幸好在车间磨炼出的韧性还是有用，通过几年努力又有了新的职业方向。

回头看有些一直留在车间的同期，也有发展不错的，有些走向中层管理，有些走向资深专家，所以进入车间工作没有好不好，只有适不适合，如果适合，那就坚持下去，大学毕业的同学在车间发展空间还是很大的，如果不适合，那就趁早转行，做好从头开始的准备！

其实，哪个行业都需要人去做。可以想象一下，如果***都去当***，那社会就会停止运转。

在我看来，每一个行业都很重要，三百六十行，行行出状元。

平平淡淡才是真，一个普通人干嘛搞得轰轰烈烈。

我也在公司上班，一个普普通通的工程师而已。

现在许多企事业单位招聘新员工的门槛就是大学生，新员工入职都必须从基层(底层)做起。由于每个人具备的特质不同，能力有大小，水平有高低，在实际工作中逐步显现出各自的优势和短处，也因此不断根据各人具体表现调整充实到最佳的岗位上。这是正常的现象。在这个过程人们发现有的人有较强的组识协调能力，适合做行政管理工作。有的人有较高的业务技术水平，适合从事生产操作。不过无论从事什么工作，老员工资历深，薪酬待遇总会比新员工高。至于升迁职位也总是如宝塔，底座大，塔项尖，越往上的位置越少，一把手只能有一个人来当。位居基层的总是大多数人。

一辈子是多长？要是不能忍受，每秒钟都是一辈子；要是做一件喜欢的事，不知不觉就银霜染头。看港珠澳大桥的总工，他是专家，可一直脚步在底层；看我们的粮食专家袁隆平，何时离开过土地。一辈子很长也很短，人类所有璀璨的明星都是先有人生的厚度才能有耀眼的高度。

当然，长期身处底层而没有感觉到能力和影响力的积累，就要考虑自己职业素养或职业规划。现代社会有能力就能出头的机会还是很多的。前提是不要空想有贵人提携。这世界大多是先走千里马才有伯乐。

说说大学生这个称呼，20年前是高等教育的代名词，随着大学扩招，普通大学生真的没什么骄傲的资本，学习力优秀的已经考研了，动手能力强的也不会提出一辈子的“天问”。大学生只是表示你的基础教育之外又接受了四年专业方向教育，没有啥技能。如果不在毕业前三年做工作实践积累，那也就一现代孔乙己而已。

跳槽没有对错，只要职业心态健康，有健全的职业规划，就可以跳槽。要是只是不安现状，跳哪儿都一样

能不能跳槽？是不是一辈子做底层工作？跟大学生没关系，只要是工薪阶层都面临这个问题。

如果你感觉自己喜欢自己的工作，肯定是非常好的。比如和田盛夫，他财务自由了，工作已不是谋生的手段，他当然喜欢工作，他又是学佛，精神层面高，所以他是快乐的。但是大部分人工作的目的是不工作。工作肯定是不得不干的事情，被迫的。所以大部分人工作应该不是太高兴。同事或者朋友间会发生一些人情往来，高兴的，不高兴的，喝酒玩耍也就是一辈子。这是大部分人的人生。

我也经常问我碰到的人一个问题，你们工作累不？他们大多数的反应是累，没办法，到处花钱。不工作咋生活。

所以在你财务自由之前，不管做什么工作，你得有份工作，至于这工作是底层高层，你都得去做。也就是出卖你的劳动力，获得生活和再教育的可能。

跳槽是提高收入水平的途径吗？也未必。我有一大部分朋友跳槽经历并不好。总是这山看着那山高，灯下黑。跳槽以后还不如自己目前的工作。

回到问题的根本，你有多强？这是你收入提高，或者晋升，或者跳槽的基础。如果你在工作中学到很多，自己能力也变强了。当然可以跳槽。如果能力一般，跳槽只是换个工作。往往增加额外的支出，本来就不宽裕的境况可能会更造。如果有家庭和房贷。跳槽就更困难了。