对外宣传平台窗口招聘,对外宣传服务中心是做什么的

1. 想要招人，有什么好的办法？

想要招人，有什么好的办法？

招人现在可能是很多中小企业主都会面临的一个难题，总会有各种如:工作时间、节***日制度、***待遇等等你能想到和想不到的问题。甚至会发生招来的人没有工作几天，就因为这样那样的问题而离开的事情。社会上有大量的闲置人口，而真正的用人单位却招不到人，或者说是招不到合适的人。这个问题不光困扰着用人单位，就连一些社会学者、经济学家都不得其解。在此，本人结合之前的工作经历，发表一下个人观点，供大家参考一下。

首先，本人认为，用人单位在这个问题上应该换位思考一下，如果你是求职人员，你会来这里工作吗？现实中有很多的用人单位总是在强调自己所面临的困难，而没有设身处地的为求职者考虑。***的延长工作时间、节***日可有可无、甚至基本的***待遇都会弄虚作***，这样会让求职者一点安全感都没有，由此招不到人也就很正常了。

再一方面，现在的求职者的心态也与十年前，甚至是五年前不一样了。过去可能就是找份工作，领一份工资，在解决基本的生活后，有些盈余就很满足了。但是现在的人不一样了，在求职方面，他们会首先考虑这个行业的前景怎么样，入职之后他们会得到什么样的成长，晋升空间如何，甚至在入职前就会考虑到将来离职后的状态！其次才是表面上的工作时间，***待遇等方面的问题。而当今很多用人单位恰恰忽略了这一方面的考虑，让求职者看不到希望，自然招人时就会遇到困难。在这一方面，很多单位应该向保险公司、直销公司这样的企业学习。大家都知道这些工作不好做，可这些公司从来没有出现过招不到人的情况，这是值得我们很多用人单位去思考的。

其次，在求职者方面，现在社会的生存压力确实比原来大了许多。居住、出行、通讯、各种各样的诱惑、年龄增长带来的婚恋问题、理想与现实的差距等等问题，使他们不再甘心做一份只能解决温饱的工作，他们需要更高的平台，需要更宽广的发展空间，需要遭遇挫折困惑时及时的指路明灯，需要时时刻刻能在他们身边激励他们的人生导师！所以，现在很多人不再去找相对安稳的工作，他们每天疯狂的接收大量的信息，仔细的寻找着能让自己快速实现梦想途径。哪怕经历失败，他们也想在自己人生中最年轻的时刻博上一博！这时，如果真的有这么一家公司能够满足他们这些愿望，相信求职的都会把公司大门挤破！这就是为什么保险公司、直销公司永远不缺人的的原因了！

以上仅为本人的个人观点，能力有限，不喜勿喷哦！

当前招聘难是普遍问题，遇上岗位不够出彩，愿意来面试的求职者更会少得可怜。单从招聘渠道来说，可以从这几个方面试试：

一、网络招聘平台：推荐boss直聘、智联招聘等知名招聘平台，boss直聘的直聊模式，可以及时和求职者沟通，获得反馈，缩短周期提高效率，很值得一试。

二、企业自身：企业可以通过自己的对外宣传渠道，如微博、***、公众号、朋友圈、自媒体号等发布招聘信息，也可以到相应的地方论坛发布招聘信息。你曝光的渠道越多越广，便越可能被潜在候选人看到。

三、第三方合作机构：人力资源机构的存在本质就是要优化企业用人、求职者用工的结构性能，对双方都是起着积极作用的，奈何不少无证违规机构既给企业挖坑也给求职者挖坑，导致一说到“中介”，大家都会本能的排斥。不妨寻找本地的一些口碑较好的正规人力***公司，达成三方合作，往往也能发挥不错的招人效果。