招聘会招满吗,招聘会招满吗现在

1. 大学生毕业招聘会，为什么秋季招聘会比春季招聘来的好企业多一点？
2. 应届生求职，专业对口很重要吗？

大学生毕业招聘会，为什么秋季招聘会比春季招聘来的好企业多一点？

这个道理很简单，校园秋招是应届毕业生的第一轮招聘，所以，好企业相对要多一些，而校园春季招聘则是当年应届毕业生的第二轮招聘，所以，好企业就要少一些。

对于校园招聘而言，每年9月份开始，各大企业都会陆陆续续进驻各大高校，展开新一轮的应届毕业生争夺战。这里需要说明一下，所谓校园秋季招聘主要是指从9月份开始到12月份左右的第一轮校园招聘，这个招聘主要是针对来年将要毕业的大四学生或研究生。

在秋招上，用人单位可以和学生进行足够的交流，进行双向选择，最终确定招聘人员名单，并签署相应的协议。至此，秋季校招告一段落，一般而言，那些成绩好、表现优的学生，在秋招中基本上都确定了未来的就业单位，所以，秋招之后，大部分的应届生都会选中理想的就业单位。

秋招结束之后，由于供需关系的影响，仍然会有一部分学生没有找到就业单位，学校和用人单位就会在来年的春天，组织进行应届生的春季校招工作。所以，春季校招算是面对应届生的第二轮招聘。由于已经组织过了一次校园招聘，所以，如果已经招满人了的单位，春节校招估计就不会再来了。所以，才会出现春季校招好单位不多的情况。

总体上，对于应届生而言，能够在秋季校招上找到理想的工作单位是最好不过了，这样，你相当于就在第一轮可供选择机会较多的情况下，找到了自己满意的工作。而如果你因为各种原因拖到第二年的春季校招才找到工作，相对而言，可供选择的范围就要窄一些。特别是一些企业在秋季校招已经将好职位都招录满了，也许春招的岗位会不如秋招的岗位，这样的话，对于应届生而言就有些小小的遗憾了。

应届生求职，专业对口很重要吗？

从两个方面给你答案：

一、重要，理由：

1、术有专攻，专业性非常强的工种必须要有专业的理论基础甚至证书才能上岗，比如软件编程，如果没有任何计算机相关基础和专业是无法胜任的；

2、应届生工作经验有限，许多工作及职场事务都需要历练，如果干的是专业对口的工作，至少会有些理论基础，工作也可能更快入手；

3、即使专业理论在工作中得到施展的部分有限，但对公司在人才素质评估方面也是一个加分项；

二、不是最重要，理由：

1、除了财会、计算机等这类型理论与实践较为密切的专业，在相当多的专业中，理论与实践相差甚远，真正能用到工作中的专业知识占比不大；

2、  在业务、客户服务、沟通、管理等方面，工作能力主要靠的是日常实践与积累，专业对口并没有想象中的那么重要；

3、  如果确定是你想为之奋斗的事业与岗位，没有专业就学习专业，没有经验就积累经验，总之办法比困难多，只要你够坚定全世界都会为你让路[微笑]

专业对口很重要，专业是学生在上学前的志愿和目的。学生当初在选专业时，结合了许多的有到因素，并且希望有一个有十分把握而且稳定的工作。因此，不论是学习期间还是以后的工作。人们花费了太多的精力，心思，和金钱。如果专业不对口或者落空，使人感到落空和以前的努力是不是白费。并且使人感到茫然，只能碰运气，和摸着石头过河，于是，就想到学校是不是在骗人。实际情况，大多数毕业生最后毕业还是得专业对口，如，计算机技术类，师范类，都是定向培养，直接分配到位。不存在专业不对口的问题。一般工厂和商业，各种行政管理岗位需要综合能力，灵活性大，岗位不固定，招收的学生往往专业只有个别不对口，并不是全部不对口。所以，专业对口重要不重要还是要看具体分配到什么单位而定。