普通员工求职时怎么问面试官问题？
针对不同的面试官提不同的问题
以上的问题与面试工作息息相关，可引导面试官详细拆解说明，既有助于了解工作内容也有助于表现入职兴趣
1）部门的战略规划和发展方向是什么
2）面试的岗位在未来几年的发展方向是什么
3）岗位的相关价值及领导的期许
下方六大建议问题耐心👇🏻
面试首先要准备充分：
1.1-2分钟的自我介绍，突出你和应聘职位的契合度，突出个人优势。
3.大公司大公司面试有三轮面试hr面直接上级面 还有的就是总监或总经理面 每个环节考察的重点不一样，hr注重个人素质和潜力，部门面试就是过往工作经历和业务水平。总经理那一步更注重员工性格和企业文化匹配度。
4.不太建议初次面试问薪酬个人***类，每个公司有固定的薪酬体系定的职级不同薪酬不同。
以下建议问企业的问题：（不含业务方面通用问题）
1.可以描述本岗位平时的一天工作？（考察日常工作）
2.本企业的文化与价值观？（不符的企业文化是待不长久的）
3.本岗位的晋升体系，有什么培训机制？（发展前景）
这是画龙点睛，反客为主的好机会。
一般到这一步了，说明前面的流程都走完了，千万不能慌乱。我们可以从大的方面再到小的方面去思考问题。
整体性问题
- 行业的发展趋势
- 公司的战略
- 企业文化
- 组织架构
细节问题
面试是双方选择的机会，虽然我们是求职者，但也请理性对待，祝大家成功！
面试过程中，除了面试官会向应聘者发问，而应聘者也应该争取更多机会向HR了解公司及岗位，这样从HR信息中获取内容进行分析判断，是否与自己预期符合。
问题一：“请你介绍一下公司”
思路： 1、这是面试的必问题目。 2、介绍内容要与自己了解公司相一致。 3、HR是否要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、HR回答是否条理要清晰，层次要分明。
问题二：“公司为什么选择我？”
思路： 1、面试者试图从中了解公司招聘的动机、愿望以及对此项工作的态度。
问题三：“如果我入职后，我负责的工作内容是否简单介绍一下，及工作晋升空间？”
思路： 1、直接通过HR介绍简单知道工作内容及面对问题。 2、可以从HR信息中判断出自己能力与岗位匹配程度”
问题四：“这岗位人员的离职原因是什么？”
思路： 1、最重要的是：面试者在岗位人员的“离职原因”判断公司企业文化和价值观与自己是否一致。 2、 尽量要求听到“离职原因”详细、太具体。 3、不能掺杂主观的回答，如“太幸苦”、“个人原因”等
普通员工跟高管一样，问问题都是礼貌用语起手，您好，我有几点疑问，想问一下。当然不要挑选面试官说话的时候，打断别人很不礼貌。
然后你问得问题，高管怎么问问题跟普通员工是一样的。只是高管跟普通员工存在能提现出来的价值不一样而已。人没有三六九等，礼貌，正确的询问即可
面试餐饮店长常问的问题？
面试餐饮店长上问的问题 ？
面试餐饮店长上问的问题有 ，你如何管理好你手下的员工 ，手下的员工如发生了矛盾 你如何去调解，身为一个管理人员，要随机应变处理随时发生的问题 ，如一些小问题 处理不了 老是往上反应 ，上面的经理就知道 你没有当管理人员的能力 ！
面试餐饮店长面试技巧之常问问题汇总
1、这份工作你认为你如何胜任？
2、上一份工作为什么离职？若你应聘成功，这三至五年的职业规划是怎么样的？
3、如果你是店长，员工不服从你的命令怎么办？
4、你如何管理手下的员工，让他们更有工作***和责任心为餐厅带来更多利润？
如何准备农信社的面试？
需要注意以下三点：
一、举止仪表，做为未来农信社的员工，必须要有规范的礼仪举止和得体的穿着打扮。小编总结了以下几点要素：穿着打扮得体;言行举止合于礼仪;有无多余的肢体动作;情绪稳定、应答自然。
二、语言表达，对于农信社工作人员来说良好的语言表达能力是第一要素，因为银行柜员工作是未来每一个进入农信社的必经的工作要求，第一线给客户提供良好服务的前提就是良好的语言表达能力，考生我们必须要做到：表达言简意赅;条理清晰;表达内容围绕应聘工作展开;谈吐大方得体。
三、人际交往能力和应变能力
对于人际交往能力和应变能力要求考生必须做到：与人能有效沟通;对人际关系处理[_a***_]原则性;压力环境下，处理问题思维敏捷、理智。
为了争取面试成功，考生需要了解以下几点关于应聘单位及职位的具体问题：
第一，应聘单位的性质、主要职能、组织结构、最新的发展状况及规模。
第二，有关单位的新闻报导和资讯，有关可能出现面试考官的新近情况。
山西中公金融人网（
***://sx.jinrongren.net
）为您回答，关于农信社面试如何准备，很多同学在面试前都会非常紧张，甚至比笔试还紧张，毕竟，笔试面对的只是一张纸，而面试面对的是实实在在的人，更考察考生的临场应变能力。临考前，要怎样保持状态？中公小编已备考山西农信社为例，跟你唠唠~一、复习!为了能够不让你的状态悄悄溜走，首先你要做的就是将之前学习的所有知识统统复习一遍：考试到底有多少种题型?每种题型需要什么样的思路进行解答?用什么样的词汇才能让你的回答更有抓力?这个时候，很多学生还是选择题海战术进行备考，个人不建议这样做，因为总结思路比发现问题更重要。不过考生可以整理一个题型，做一道新题，以此来进行巩固，而不需要做更多的题。同时你需要知道历年最常考的题型是哪种，占比为多少，需要怎么去解决此类题型，只有这样有侧重，你才能更加游刃有余地面对考试这个恶魔;
二、积累!为了迎接面试，许多考生可是下了苦功夫，除了没有“头悬梁锥刺股”，其他能够激励自己上进的方式用得可谓淋漓尽致。要不断积累一些高端词汇、句子，让你的回答更有深度、高度。近年来，考试内容很多涉及到习总书记的讲话、方针、政策，所以要多积累一定会让你收获满满、信心倍增。如果你想“C位出道”，那么你需要太多人的“pick”，你已经努力了这么久，千万别让自己成为“菊外人”。
三、“养病”!此养病非彼养病，意思是考生需要养成一种习惯，即遇到一个社会现象便对其进行分析：为什么会出现这样的社会现象?这样的现象有什么样的影响?各方应该怎么做才能避免坏现象的发生?这个“病”应该贯穿考生的整个学习生涯甚至职业生涯，遇到事情善于分析，是一个非常重要的能力，也是日后工作需要具备的一个能力。这个时候，推荐考生可以多看看时事新闻，不论在家还是在上下班，甚至路边发生的事情都需要用心思考、细心观察。许多人都会有些焦虑、担心、不知所措，其实这些负面情绪往往来源于你的不自信、题目把握不到位、高估对手的实力，如果按照这样的考前计划，一定会助攻您取得好成绩。
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一、从头开始
靓丽的外表永远是给人第一冲击力印象，发型，着装一定要正式而不古板。建议穿正装、西装、去理发店吹个头发，花不了十几块钱。
二、言谈流畅
自我介绍和对答这块说烂了，每年都是这么几个问题，面试官提问后可以略作沉思几秒，缓缓有力的回答，不要给人急促和磕巴的印象。
三、别跑题
如果面试官一个问题问你两次以上，恭喜你，跑题了，你可以在回答当中填充一些修饰词语，但是最好在回答第一句和最后一句强调你的结果
四、要有态度
农信社属于***领导下的地方性金融机构，需要你有正确的政治态度，而且工作中难以避免加班的情况，这个时候别犹豫，谦逊，有自信的态度最重要，先把offer搞定。
如果笔试成绩非常靠前，面试可以参考一些网课或者网上的经验进行，笔试成绩一般的同学最好是报个速成班，一带一的解决面试问题。
如何合理利用好面试前的这段时间，走好面试这一步的问题正困扰着很多考生，中公教育金融银行面试研究与辅导专家帮你实现有效高分备考。万丈高楼平地起，云南农信社面试考情理解是取得面试高分的前提，要做到有的放矢，云南农信社面试主要设计到以下几点测评要素：
一、举止仪表，做为未来农信社的员工，必须要有规范的礼仪举止和得体的穿着打扮，青海农信社面试测评表中基本要求考生做到：穿着打扮得体;言行举止合于礼仪;有无多余的肢体动作;情绪稳定、应答自然。这就需要考生提前准备一套合身的正装，同时找个专业的礼仪老师指导自己的行为举止。
二、语言表达，对于农信社工作人员来说良好的语言表达能力是第一要素，因为银行柜员工作是未来每一个进入农信社的必经的工作要求，第一线给客户提供良好服务的前提就是良好的语言表达能力，考生我们必须要做到：表达言简意赅;条理清晰;表达内容围绕应聘工作展开;谈吐大方得体。
三、人际交往能力和应变能力，青海农信社面试要素中对于人际交往能力和应变能力的比例占到了30%的分值，这充分说明了这个两个能力的重要性，对于人际交往能力和应变能力要求考生必须做到：与人能有效沟通;对人际关系处理具有原则性;压力环境下，处理问题思维敏捷、理智。比如：2014年青海农信社考题"你和领导第二天早上去开一个重要的会议，因为路上堵车，你迟到了，领导很生气，你该怎么解决?
四、自我认知和职业态度。本要素在考试当中评分按照参考答案给予考生相应的分数，分值占总分值的30%，主要考察考生求职动机(意愿)与拟任岗位的匹配性，通过对考生的品德、性格、经历、知识、经验等方面对考生加以了解，比如通过自我介绍，或者这样的题目"作为一名农信社员工，业务能力、责任心、沟通能力、执行力，你觉得哪个比较重要?
五、自我介绍，在农信社的面试当中通常所问的第一个问题就是要求考生做一个3分钟左右的自我介绍，自我介绍是考官对考生基本情况的了解，同时也是能不能让考官对你感兴趣最关键的一步，常言道"良好的开端是成功的一半"。这就要求我们考生精心设计自我介绍，凸显自己与职位的匹配性，凸显自己的优势。
大家面试时有没有过这种感觉，面试官就想把你问倒，一定要问到你不会的、不擅长的为止？
面试官这是想碾压你，如果遇到大神级别的经常被反压。
所以说，首先要看面试官是谁？有可能是hr，有可能是业务负责人，更有可能是随手抓了个人就让去面你了，我就经历过随手抓人去面，也被人面的经历，哎，说多都是泪，出来混迟早要还的。
心态平和，认真回答自己懂得，不懂得就直接告诉不清楚，不要编，能提问的，都是心里有点谱的，除非遇到呆瓜了。
我遇到过6人面我一人，其中主面是公司副总，（其他有3人经常吃饭，但是他们不知道我去他们公司），面后的结果就是我被pass了，原因就在于主面的所有问题我都回答的全面，有高度深度，有具体执行。通俗的讲就是，副总怕我抢了他的饭碗，哈哈。😭
所以我觉得没面试成功，只是还没有遇到合适你，同时也适合他的机遇。加油吧。
貌似我还没遇到过。面试过几次，我在自我介绍时就把自己擅长，会的经验说了。面试的时候我是占主导的！我想部门管理问的应该也是行业内的问题，既然是行业问题你自己有工作经验，说说自己的看法和你观点有何不可？我就是这样，你让我做，你觉得我行我就上，不行我就走人，没什么好纠结的。
一般在面试流程中，有这样一个角色负责高压面试，有的是业务领导，有的是HRBP，层层剖析问问题，考验你的思维深度以及应变能力。这个时候其实不用慌，坦诚一点，如果真的没有思考到的或者陌生的领域，可以委婉的说这个以前没考虑过，不过挺有意思的问题，会继续进行思考。
你好，专业术语上讲，这种面试方式叫“压力面试”。是一种非常常见的面试方式。
“压力面试”顾名思义就是通过问题的层层深入和递进，问到你压力的极限。
通过压力面试，不但可以探知候选人的知识、技能、经验的掌握程度，而且可以探知候选人情绪爆发临界点，和在压力较大的情况下候选人的问题处理能力，最主要的是，他可以排除很多“面油子”的静心准备，看出实际情况是什么样子的。
压力面试是一门比较高深的面试技巧，需要面试官知识深度、火候把握能力、情绪管理能力等综合知识能力，否则很容易搞砸。
举个例子：
我做为人力总监面试一名人资经理：
问：你觉得怎么管理好一名不听话的员工？
答：我觉得刚柔并济…
问：如何算刚柔并济？
答：平时以孤立为主，逮住关键错误***的批评。
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