招聘平台的离职预警,招聘平台的离职预警怎么写

1. 员工无预警离职，我应该怎么做？
2. 员工无预警离职，我应该怎么做？
3. 公司要开除员工，不愿开辞退证明，还命令办离职，员工应怎么应对？
4. 阿里“女员工被侵犯”事件最后会不了了之吗？
5. 都说要跳出舒适圈，我跳出来了，但是各种不适应，接着又换了两份工作，怎么办？

员工无预警离职，我应该怎么做？

员工离职，这个是所有老板头疼的问题！当然我说的是正常人员离职！个人体会，离职原因林林总总，大致分为：薪资待遇，工作环境，发展空间三个方面！1:薪资待遇，很多加了工资可是依然离职了，这个时候就要了解员工是否对工作环境有意见，或者发展空间问题！不是说工资高就不会有人离职！我个人觉得三个方面最重要的就是发展空间！能给员工持续的发展空间从而带来持续的利益增长才能获得员工持续的坚持不懈的努力工作下去！所以公司在规划薪资架构时要更多的考虑员工的未来发展空间！而不要一味的谈工资！利用发展约束机制来让员工自己努力解决自己工资高低问题！希望我的回答能帮助你！

员工无预警离职，我应该怎么做？

员工离职，这个是所有老板头疼的问题！当然我说的是正常人员离职！个人体会，离职原因林林总总，大致分为：薪资待遇，工作环境，发展空间三个方面！1:薪资待遇，很多加了工资可是依然离职了，这个时候就要了解员工是否对工作环境有意见，或者发展空间问题！不是说工资高就不会有人离职！我个人觉得三个方面最重要的就是发展空间！能给员工持续的发展空间从而带来持续的利益增长才能获得员工持续的坚持不懈的努力工作下去！所以公司在规划薪资架构时要更多的考虑员工的未来发展空间！而不要一味的谈工资！利用发展约束机制来让员工自己努力解决自己工资高低问题！希望我的回答能帮助你！

公司要开除员工，不愿开辞退证明，还命令办离职，员工应怎么应对？

去年我被裁员了，老东家一点情面不给，也不谈什么补偿，我本意是把欠我的工资发了就行。但是找各种理由不想给我(一个月工资25000+)后来没办法我找了个律师朋友，他给我建议走劳动仲裁，但是建议我先回原单位沟通，如果他们还是不给的态度就走劳动仲裁？后来我直接过去找公司老板和他说了，老板把人事叫过去俩人商量一个多小时最后答应给我补发工资外加补偿3年。如果不知道劳动法建议你可以多找朋友问问，律师咨询费也不是很贵。希望能帮助到你。

公司开除员工如不出具解除劳动合同证明，员工可通过申请劳动仲裁的途径，维护自己的合法权益。具体回答如下:

一、解除劳动合同的证明，是确认用人单位与劳动者之间劳动合同终止履行、办理工作交接、档案和和社会保险关系转移手续、以及用人单位向劳动者支付经济补偿的基本依据。因此，用人单位出具解除劳动合同的证明，是其法定义务。

二、如果用人单位不出具辞退你的证明，还命令你办理离职，你可以按一下办法办理：首先与单位协商及出具辞职证明及补偿事宜，如协商不成，可向当地工会反应，由工会出面调解解决；其次，如协商、调解不成，你可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护你的合法权益，申请事项为解除与用人单位的劳动合同、要求单位支付经济补偿、以及其他应当由单位支付给你的加班费等报酬。

三、如果仲裁委员会裁决解除你和用人单位的劳动合同，在该裁决书则是你和单位解除劳动合同的证明；同时，你的有关经济补偿主张依据的证据真实客观、符合劳动法律法规规定，裁决一般也会保护你的合法权益。如果你对裁决不服，还可以***到***，由***对你的诉求进行审理，通过***判决维护自己合法权益。

四、当然，如果你向***检举或举报单位违反劳动法的行为，在人社局介入后，公司耍赖说实际上没有开除，则公司有义务继续履行劳动合同，给你各项待遇。如果你对单位的处理不满意，也不再想在该单位继续工作，可以收集证据和相关法律规定，主动通知单位，与其解除劳动合同，并提出单位应支付给你的各项补偿。如单位不给予答复，你可按劳动仲裁的程序申请劳动仲裁，以确认劳动合同的解除，并维护你的合法权益。

综上，给你出具解除劳动合同的证明，是公司的法定义务。如果公司不出具、对你的合法权益不补偿，你可以通过劳动仲裁、***诉讼的方式去解决。

公司恶意开除员工，员工该怎么办？

第一种情形呢，如果收到了裁员通知，那就好办，不要主动提交此致报告、签署离职文件。先和公司谈赔偿金，如果谈不成赔偿金就先做好工作交接，然后去劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

第二种情形呢，就是公司恶意辞退员工，都是口头谈话，口头通知，然后让员工自己交离职申请，办离职手续。

员工遇到这种情况时，首先要做的就是继续上班，继续打开，一定要照常哦，包括考勤、工作内容等。

其次，就是固定证据。主要固定公司单方面辞退员工的证据，比如部门负责人、人事经理或者老板找你谈话，这个时候就录个音；在比如你正常去上班，公司不让你进去，把你的办公用品清理，把你从公司工作群中移除，把你从工作软件中删除等等行为。

然后，当证据固定完成，及时发书面通知要求公司继续履行劳动合同，并且坚持每天去公司门口打卡，最好以摄像的形式，证明你已经去了公司履职，但公司不让你进去。知道下一次发工资的时间，只要一过发工资的时间，公司没有给你发工资就行，

最后，拿着固定的证据和申请材料，自己或者委托律师去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

因此，在此期间你要做好几件事：

这一点非常重要。任何公司都会以员工旷工和不好好工作为由开除员工。从现在开始，你要每天按时到公司，到点再下班，白天没事就看工作文档。但一定要记得打卡，或者通过与同事的交流来证明你在公司。建议可以通过手机照相，或者打卡数据，吃饭凭条等证明自己的工作。

通过照片，视频，系统数据就可以证明你没有任何***行为。公司就不能主动开除你。

收集公司主动开除你的证据，这一类通常是语音证据。通常是人力资源或者上级领导找你谈话，劝你离职，或者侮辱你让你离职。你要把你们的谈话内容录下来，这是最重要的证据，它可以让你处于绝对有利的地位。

在你们达成一致前，绝对不要在任何离职文件上签字，因为这都有法律效应。在你无过失且公司主动开除你的情况下，是必须要赔偿的。你要切记的是：一切协商结果都必须落到纸面上，都必须要你们双方签字，都必须各执一份。任何口头承诺在法律面前都很苍白无力。你要懂得时刻保护自己的权益。

基本上做好以上三点后，就静等公司的反馈即可。你也不必担心公司不给你发工资，只要你在职一个月，到时间公司就必须发工资。如果你的工资不到账，你就可以启动法律程序，这个时候你证据齐全，他又没发工资，你可以主动提出离职，并要求他们赔偿，他们也必须赔偿。

哈喽😊很高兴回答这个问题！我去年遇到了相似的问题，拖欠了两个月工资后，老板把公司解散了！后来我们组织了***，最后拿回了部分工资和剩余未结清款项的欠条！下面就把我的一些经验分享出来，希望对您有所帮助！

阿里“女员工被侵犯”***最后会不了了之吗？

如果最后会不了了之，一定会助长有些人的！现在就看济南警方的调查了！从啊里的处理来看，受害女员工的控诉应该是基本属实！不管结果怎么样？我相信济南警方一定会给社会交代！啊里也会给社会一个交代！我们吃瓜群众等着看看吧！

昨天差一点就全网消失，辛亏***及时预警，吃瓜群众才有瓜可吃。不过，这类新闻的点赞好像不会提醒了。资本任性，过几天估计就好了。这瓜只会越来越多，越来越***。不会消失的，保暖思那啥！

接到投诉，马上应该就是否违反公司纪律展开调查，而不是等待警方就是否涉法的调查结果。我的感觉是他的顶头领导知道这事后肯定马上联系济南商家，估计商家拍着胸脯说山东地界没问题能搞定，[_a***_]的事你们自己搞定即可，于是就按兵不动了，24时后得知人放出来了，于是放心了就不去理她了，也不再上报了，想先冷处理，等她安静下来再谈谈条件，想私下解决了，毕竟自己下属出事自己也有责任，能大事化小，小事化了最好。于是时间就这样拖过去了，但女的就紧张了，怕到时候会被打击报复，会被莫名其妙辞退，只能豁出去先下手为强了。我猜的。

有可能。这个人是个***湖，套是带的紧紧的。不是初级别的青葱，火急火燎留证据。没有硬证据难定罪，再加上没录音。只要被摸，那就更没证据了。***那样在包间里安摄像头的。

阿里的处罚已经出来了，没什么悬念。现在就要看济南警方的调查了，到目前为止，阿里女员工所说的嫌疑人均未逮捕，说明公安部门也暂时没掌握实质有服力的证据，无法拘捕和审训调查。这样情况下全靠媒体撑着是不会有多大结果的，时间一长，说不定真的会不了了之。

都说要跳出舒适圈，我跳出来了，但是各种不适应，接着又换了两份工作，怎么办？

【问题解读】

在谈到人才发展的时候，很多人都强调“跳出舒适圈”，认为“跳出舒适圈”就可以发展、就可以进步，就可以取得前所未有的成绩。这种理解或者解读是有问题的。

其一，跳出舒适圈是一种基于成长的方向性建议或者选择，是方向而不是结果。

不要以为跳出舒适圈就一定或有好的转机。实际上，有成长的可能，也有面临风险或者失败的可能。

其二，跳出舒适圈，不是鼓励跳槽，更不是在一个地方或者环境呆腻了，就换一个环境。

舒适圈更强调思维、心理或者习惯的依赖性，跳出舒适圈强调现实基础上的自我挑战。而不是换来换去。

其三，跳出舒适圈的目的是成长或者收益的最大化。

不是单纯追求心理满足，不是盲目选择。

为了清晰解读这一问题，需要在以下几个方面进行正确认识：

跳出舒适圈、人生就是要折腾、活成自己喜欢的样子……我觉得是一种鸡汤的说法。话语自然是有道理的，但是真正能做的人又有几个呢？对于我们这些普通的不能再普通的人，遇见的可能就是跟提问者一样的境遇。

我个人认为，我们呆的舒适圈也是我们常年努力奋斗出来的舒适圈，这个圈子也是经过家庭、事业、人脉等等积累平衡后的结果，哪里是一句鸡汤文就能随便改变的，除非你有了更好的选择，或者是舒适圈里遇到了你所抵触的情绪。跳出舒适圈有错吗？没有，这能说，你是一个追求上进的人，你是一个不甘平凡的人。但是，如果没有计划，没有想法的就跳出来了，那是对生活的不负责任。所以，在我们做决定前，尤其是重要决定前，一定三思而后行。毕竟我们每个人都不是只为自己而活，我们身上背负着很多责任与义务。

跳出来，发现各种不适应，既然选择了，我们要生存，就要努力去适应，毕竟社会和圈子不会适应你。哪怕这个新圈子你是如何的抵触与反感。我们依然要笑着面对，成年人的世界里，谁不是带着面具生活。成年人的世界，谁不会在自己不喜欢的人面前，还要***装很喜欢……这就是成年后的生活常态。如果你真的适应不了，接连换了两份儿工作，依然适应不了。你是否想过，你是成年人了吗？是谁在为你负重前行。你要冷静的想一下，你的下一步要怎么做。如果你还是迷茫的话，你不妨去跟自己的家人聊聊，也许在他们看来，这并不是事儿，也许这个困惑会很快解决了。

我个人给出的建议：第一，努力适应现在的圈子，这也是你经历及经验的一部分。如果适应不了，再换份儿工作，继续。第二，冷静思考，消除负面情绪。重新梳理一下职业规划，然后再安排下一步***怎么做。第三，休息一段时间，适当放空自己，也许你能突然豁然开朗。