绿地城市总经理面试技巧,绿地城市总经理面试技巧和方法

1. 绿地相比其他房企待遇如何？
2. 今天参加了绿地集团的初试，说是这两天等复试通知，心里有点忐忑，是不是没希望了？
3. 各大地产公司都是如何招人的？

绿地相比其他房企待遇如何？

首先绿地是大型房产企业！相对稳定，不过相对于各个地方而言不能有正确答案。大型企业小型企业各有利弊。如果考虑。可以具体的在绿地面试并工作一段时间。这样自己的切身体会才最真实！

首先感谢您提问，很荣幸回答您的问题，首先绿地是第一家也是唯一一家以房地产主业进世界500强的企业，上海市国有控股特大型企业，先后在国内发展城市均有房地产项目，资金庞大，风险很小，所以可以放心。

这个估计比较难有人能告诉你哦。有机会去面试了解下，看看工作环境和员工的工作面貌如何，能单独和员工聊聊那是最好的，或者面试完后到公司周边问问附近的人，这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。

今天参加了绿地集团的初试，说是这两天等复试通知，心里有点忐忑，是不是没希望了？

不好说的，因为公司面试尤其是大公司面试都是这样的，很模糊，你不知道自己是否能够进入下一轮面试，只能等，所以这个时候你可以找其他的几个公司一起面试试试看，未必非要把鸡蛋放到这一个篮子里，如果你感觉不怎么放心你也可以就这几天打电话过去问下行不行，行就行，不行就算了，千万不要耽误时间。

各大地产公司都是如何招人的？

最近几年随着国家的不断调控房价，各大房企不管是在销售上还是在人员上都受到不小的影响。大一点的房企如绿地 保利 恒大之类的在招人的时候基本要求还是相当高的，最基本的要求要大专以上学历，年龄基本35岁以下，男身高要1.7米往上 女身高要1.65往上 ，老是感觉他们不是在招人实在选秀୧😂୨，至于工资嘛大家都懂的，在招聘网上面基本都是月薪过万，然后各种***比如五险一金，带薪年***，年终奖，旅游奖……总之当你看到招聘广告的时候就会眼前一亮，满脑子都是💰💰💰，但其实事实也许并非这样，当你真的去面试的时候，他们所讲的跟你招聘广告上看到的完全是两回事，工资也不是月薪过万了 只有底薪2500左右，然后跟销售挂钩，然后没有完成规定的任务也许就只有底薪，要是没有业绩也许连2500都拿不到😂我曾经身边一个朋友去过一家房产公司上班，底薪2500，然后开始一个月没有销售，第一个月就拿2500底薪，但是拿钱的时候经理告诉她这是预支工资，会从以后的提成中扣除😂😂。企业不会白养人，没有白拿的工资。现在也过了房地产遍地是黄金的时代，所以现在房企招人还是不怎么好招。所以现在的问题就是房企要么放低自身姿态，降低招人标准，要么继续天天发高薪水招聘广告🤣🤣🤣

因为近几年房地产开发商在中国疯狂的敛财，随便一块地圈起来就能往外卖，不管有没有证就让销售顾问往外推销，丰厚的提成吸引了一大批素质参差不齐的人进入到这个行业，只要能说会道你就能忽悠住客户买房，然后就能拿到提成，让一部分人瞬间暴富，就这样一传十十传百，让外行人感觉地产行业真的很赚钱。

所以我身为这个行业的从业者感觉现在人还是很好招的，我们常用的方法有

1:网络上发布招聘信息。

2:定期的校园招聘会我们也会参加。

3:熟人介绍。

4:人才市场

基本上就常用这几种方法，适不适合你就需要你自己去体会了。

【各大地产公司如何招人的？】

主要是以下几种方法：

（1）：对于一般人员的招聘，地产公司人力资源部[_a***_]各种媒体发布招聘信息，然后报名，面试，考核录用。

（2）：委托人力中介机构或猎头公司。对于重要的人才，如城市项目总，总工程师等

（3）：利用公司项目宣传广告，顺带招聘广告。

（4）：利用一些重点院校举办专场招聘会，如上海交大，西安交大招聘专业的建筑，设计相关的人才，补充新鲜血液。

（5）：定期定点在人才交流中心招聘

（6）：从其他房地产挖角，这种方式在各大房产经常运用。

（7）：发布悬赏信息推荐

（8）：地区总和销售总自己组建，找寻自己需要的人马。