工人都必须在本地招聘,工人都必须在本地招聘吗

1. 面向社会招聘必须是本地户籍吗？
2. 为什么工作一般要本地人？
3. 为什么工作一般要本地人？
4. 事业单位只招聘本地人是否违规？
5. 为什么人力资源可以招人到外地呢？

面向社会招聘必须是本地户籍吗？

面相社会招聘是不限户籍地的。招聘考试如果面相社会，在招聘条件设定上一般对年龄、学历和专业设定条件，是不受户籍限制的，不管是本地户籍还是外地户籍，都可以参加报名考试的。如果被录用，办理入职手续不要求户籍，为了生活方便，可将户口转入工作地。

为什么工作一般要本地人？

如果你要办五金，就必须有本地户口；

如果你是外地的可能要求提供住宿，或有探亲价，或节***日回去时间较常，麻烦；

如果你加入的是技术含量较高的公司，外地人特别容易跳槽，隐患；

如果你在外地有家或准备在外地成家，在该单位长期工作的可能性不如本地的大，不安全；

如果你是本地户口，容易摸底，便于管理，放心；

如果你是外地户口，谁知道你过去有没有劣迹呀？

我觉得最主要的原因是稳定性，其次是附带效应、成本等。

本地人，生活的圈子都在附近，不容易离职。外地年轻人，刚毕业或许愿意干，随着年龄的增长，考虑到找对象，结婚，买房安家等情况，离职风险非常大。且企业培训一个人员花费了巨大的成本，离职对企业伤害很大。

另外，企业员工的亲戚朋友在本地，对一些企业会带来附带好处，特别是销售类、服务类企业。例如，银行员工，存贷款、基金理财、贵金属等销售会更有群众基础，比外地员工打开市场容易。同时，外地员工的住宿、休***、节***日工作安排也给企业无形中增加了成本。

所以，一些企业更愿意招收本地人。但企业做大做强，还是应该放开人才限制，海纳百川，包容乃大！

为什么工作一般要本地人？

如果你要办五金，就必须有本地户口；

如果你是外地的可能要求提供住宿，或有探亲价，或节***日回去时间较常，麻烦；

如果你加入的是技术含量较高的公司，外地人特别容易跳槽，隐患；

如果你在外地有家或准备在外地成家，在该单位长期工作的可能性不如本地的大，不安全；

如果你是本地户口，容易摸底，便于管理，放心；

如果你是外地户口，谁知道你过去有没有劣迹呀？

我觉得最主要的原因是稳定性，其次是附带效应、成本等。

本地人，生活的圈子都在附近，不容易离职。外地年轻人，刚毕业或许愿意干，随着年龄的增长，考虑到找对象，结婚，买房安家等情况，离职风险非常大。且企业培训一个人员花费了巨大的成本，离职对企业伤害很大。

另外，企业员工的亲戚朋友在本地，对一些企业会带来附带好处，特别是销售类、服务类企业。例如，银行员工，存***、基金理财、贵金属等销售会更有群众基础，比外地员工打开市场容易。同时，外地员工的住宿、休***、节***日工作安排也给企业无形中增加了成本。

所以，一些企业更愿意招收本地人。但企业做大做强，还是应该放开人才限制，海纳百川，包容乃大！

事业单位只招聘本地人是否违规？

事业单位只招聘本地人是不符合规定的。事业单位招聘考试要求面向社会的，不经允许设置歧视性或者不公平条件，只招收本地人就是歧视性条件，限制了外地人报考，是不公平报考条件，这种做法事违规的，不允许的。因此，事业单位只招聘本地人是违反招聘规定的。

为什么人力资源可以招人到外地呢？

人力***可以招人到外地，是因为他们跟外地的用人单位都会有一些协议，需要招哪些类型的人过去，每年需要多少人，这样人力***部门把人招过去了才能保证所有去的务工人员都能上班，都有事做，如果把人招去了没是做，这些人要找人力***的