高智联招聘会,智联招聘会员可以退款吗

1. 怎么样在智联招聘上招聘？
2. 37城招聘平均月薪8452元，你觉得为啥这么高？你拖后腿没有？

怎么样在智联招聘上招聘？

可以从以下两种方法进行找：

一，直接在智联招聘网上，填写自己的简历，在线搜索想要找的职位或是企业名称，有针对性的投递自己的简历给企业；

二，在线查找职位名称或是企业名称，在企业介绍中找到联系方式，直接与企业人事联系，争取面试时间。

在智联招聘上招聘有以下步骤：

1. 注册、登录：进入智联招聘网站，点击注册或登录按钮，填写相关信息，建立个人账户或企业账户。

2. 发布职位：在账户中心或职位管理页点击“发布职位”按钮，填写职位基本信息，包括职位名称、岗位职责、任职要求、工作地点、薪资待遇等。

3. 确认职位信息：在发布职位页面上确认职位信息和发布方式，包括免费发布、付费增值以及针对应届生、特定人才等的定向发布服务。

4. 审核职位：职位发布后，智联招聘会对职位进行审核，并在1-2个工作日内给出审核结果。

37城招聘平均月薪8452元，你觉得为啥这么高？你拖后腿没有？

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37城招聘平均月薪8452元，觉得高有两个原因，一个是数据样本来源的原因，一个是个体比较的原因。

【1】数据样本来源

判断平均薪酬高还是低，是否合理，关键要看统计样本是什么？智联招聘每年都会定期发布招聘薪酬的报告，7月3日发布的《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》其统计样本为在智联招聘网站上发布的招聘岗位薪酬水平，众所周知，用人单位在发布招聘信息时，会有意的把薪酬写的高一些，目的是为了吸引求职者，提高招聘岗位的关注度。

举例来说，某会计专员岗位标注招聘薪酬为6000-10000，实际工作中是6000，但统计时是***用6000-10000这个数据，就算取平均数8000，还是比实际的6000要高出不少，所以从统计样本数据来源来看，这个统计结果一般是偏高的，

【2】个体比较

平均工资为月薪8452元，现实中估计70%以上的人员，月薪是达不到这个水平的，和实际相比，大部分人自然会觉得高。这就是大多数人被平均了，被代表了，真正拿高新的人是不会到处说的，反而是低于平均工资的才说，这就造成了我们听到的声音都是低于这个水平的。

报告水分比较大，实际情况恐怕并不如意

这份名为《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》的报告让人看完之后感觉非常绝望，很多网友都评论称，这次连后退都拖不了只能拖脚后跟了。

这个报告是由智联招聘发布，按理说应该具备一定的参考价值。

但是如果用过智联招聘的应该清楚，在二线城市月薪超过8000的工作岗位占据总岗位的比例绝对不超过10%。

如果说北京、上海、深圳的平均月薪超过1万，这恐怕还算是情理之中。

但是37座城市的平均月薪超过8000，这显然没有可能。

笔者就是一位普通的互联网从业人员，在公司还担任着运营主管的岗位，在武汉地区笔者的工资也才刚刚超过8000。

在笔者公司内部，大部分员工的月薪水都在6000以下。

而笔者所处的互联网行业应该还算是比较高薪的行业，像行政、前台、客服等岗位的薪资恐怕在武汉地区连4000都难以达到，而这些岗位是需求量最大的，这也就说明了大部分人的工资都远没有达到平均的8000。

那么为什么这个平均数如此虚高？可能智联招聘方面可能统计出现了一些问题。

主要是工资构成不同形成了理解的不同。北京的平均收入每月一万一千多（统计局公布的数字），含单位和个人缴纳的五险一金，约占收入的40-45%，实际个人到手6200-6800元左右。8452元到手5600-6000元左右。