本文目录一览:
- 1、我想找个夜班的兼职工作,8点到12点以前的都行,最好日结的那种,地址...
- 2、建筑木工找活平台软件或网站
- 3、际武工业区哪里有招工?
- 4、工厂招工一般都去哪里招聘?他们都是怎么找到工厂的?我想进厂做普工_百...
- 5、工厂招人,怎样才能招到更多人?
我想找个夜班的兼职工作,8点到12点以前的都行,最好日结的那种,地址...
餐饮和咖啡店:餐饮和咖啡店通常在晚间有更多的客流量,因此会需要更多的临时员工。你可以在海珠区的餐饮街、商场或周边地区的咖啡店、夜市等地询问是否有晚上8点至12点的***岗位。
夜间送餐员:一些外卖平台或餐厅可能提供晚间送餐服务,你可以考虑加入其中。晚上九点到十二点正是晚餐时间,人们可能会订购外卖。你可以联系当地的外卖平台或餐厅,了解是否有晚间送餐员的***职位。
我来题主问什么***副业能在晚上8点到12点坐。其实大部分都可以的。简单介绍一下,本人以前是一名工厂上班族,朝九晚五,每个月拿着固定的薪水,一直想靠下班时间做各种***,也的确做了不少。
晚上8点到12点的***工作有很多种,以下是一些常见的选择:餐饮业:很多餐馆和咖啡店需要晚班的***员工。例如,服务员、外卖员、清洁工等。零售业:许多零售商需要夜班的销售员工。例如,在便利店、超市或百货商店工作。
晚上到9点至12点这段时间段,可以考虑以下几种类型的***工作:在线问卷调查员:许多市场调查机构需要招募在线调查员,你可以在家里通过网络参与调查并获得报酬。
晚上7-12点当小时工可以去快餐厅、夜场的驻唱歌手、便利店、烧烤店应聘,详细介绍如下:肯德基和麦当劳等快餐厅都是有提供夜间小时工的,这些连锁快餐的工资对于***人员来说都是论小时计算的,一个月一结算。
建筑木工找活平台软件或网站
1、同城:作为中国的分类信息网站,本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域,提供各行各业招聘信息,覆盖中国所有大中城市。
2、今日招工:今日招工是一个专注于建筑行业的招工平台,提供给工人更多的工作机会,覆盖了建筑泥工、瓦工、电焊工、钢筋工、杂工等多个工种。
3、建筑木工找活的软件有如下:目前市面上有很多专门为建筑木工提供招聘服务的软件,比如招聘网、招聘宝、招聘猫等。
际武工业区哪里有招工?
1、要一击即中,就是找你们行业有很大机会能成为您顾客的群体。例如就想我们蓝爵照明那样,我们是做LED灯具的,所以我们的业务都是去装修公司寻找合作,去新开发的小区排放传单资料等等。发资料--发资料对方很可能转身就将资料丢了。
2、深圳宝安区工厂最多,有电子厂(DVD、MP手机、电脑、电话等电器生产的)、模具厂(各内塑胶五金等)、进出口玩具厂、各类服装生产加工厂、家私家具加工出口厂、各类零配件加工生产厂家(化工、纸品、服饰、机械机电)等 。
3、东莞市东部工业园,其位于[_a***_]东部常平、企石、桥头、横沥四个镇区的交汇处。园区中心位于南方铁路交通枢纽重镇——常平,是目前全国唯一设有两个大型铁路客运站及铁路客货运口岸的镇区。
4、你到人民路上的人才交流中心(新乡市人才市场)门口去看看吧,新乡小店工业区的招聘启示估计要占一半。
5、如果不想花钱也可以直接到这些工业园区自己走走,很多厂门口都直接贴有招工广告的。
6、土木工程及建筑人才 中国火热的房地产行业和大量的基建工程让土木工程和建筑行业人才有了用武之地,主要从事摩天大厦、铺路架桥、水电站、高速公路、高铁等工程建造。由于核心技术含量高,人才供不应求,薪水也是节节攀升。
工厂招工一般都去哪里招聘?他们都是怎么找到工厂的?我想进厂做普工_百...
工厂招工主要是两个渠道,工厂自招和通过劳务派遣。还有一个就是通过工厂内部的人推荐过去,这样可能会找到一下相对轻松的工作岗位。你可以通过当地的招聘信息网或者当地的贴吧进行查询或者咨询。他基本都是企业直接招聘的。
劳务中介,工厂可以委托第三方待招工,这种方式可以有效的找到工人。
第一种:工厂门口留下电话号码,你想进这个厂直接打电话联系就行。非常简单。这些主要都是中小型厂。
普工还不简单,去工业园转转多得是,路边问个普通打工人,招聘网站软件上一大堆,还有有些地方会有中介招聘点,那里白天都会有一大堆人聚集的,人家过来说信息,你跟他说。
工厂招人,怎样才能招到更多人?
平台大,覆盖面广,找工作选择空间大。一键免费发布找活名片,老板可以主动联系工友找工作,也可以获得更多平台曝光机会,帮助工友掌握及时推送抢单。
在开工前招满员工肯定少不了打广告,打各大招聘网站,发布招聘信息,或者是告知之前的员工,能够把身边的朋友亲戚朋友动员起来,让他们也来这里上班,给出优厚的待遇或者奖励。
人力资源怎么做才能快速招到人1 选平台 招聘类平台很多,选什么样的平台,要看公司具体情况,合适的就是最好的。如何选到合适的平台,HR不能人云亦云,要对招聘平台有所了解,然后选择适合自己公司的平台。
制定招聘计划,做好人才储备。我们知道,用人部门基本每次提交用人需求,都表示自己非常紧急,恨不得HR部门立刻招到人。
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